¿Cuáles son los puntos que las compañías de reclutamiento consideran más en los estudiantes de primer año?

1. Involucre a un experto técnico en la selección de CV en los portales de trabajo: es una buena idea incluir un experto técnico para evaluar el CV en los portales de trabajo, y deberían hacerlo con RR.HH., porque la mayoría de los estudiantes de primer año de las universidades no saben muy bien cómo escribir un CV profesional y, por lo general, Es posible que no haya necesitado palabras clave en su CV. Las personas de recursos humanos pueden omitir algunos de los mejores perfiles simplemente buscando en base a algunas palabras clave.

2. Considere la calificación educativa como calificación para examen o entrevista, no para selección: la calificación educativa solo debe considerarse como calificación para examen y entrevista, y no debe tratarse como un criterio de selección.

3. Realice una prueba para verificar las habilidades analíticas y la creatividad: una prueba escrita que consista en pocas preguntas analíticas y acertijos puede ser una idea más lenta y que requiera menos tiempo. Es mejor incluir preguntas objetivas y subjetivas.

4. Verifique la actitud del candidato durante la entrevista: Obviamente, el primer motivo es evaluar las habilidades técnicas para hacer el trabajo, pero se deben hacer algunas preguntas genéricas de comportamiento para verificar la actitud del candidato y se debe evaluar cuidadosamente según la cultura y los valores de la empresa. Este es uno de los pasos más importantes ya que los candidatos deben ser adecuados para la cultura de la empresa.

y por último pero no menos importante,

5. Verifique la capacidad de comunicarse, no la fluidez en inglés: se debe verificar la capacidad de comunicación de los candidatos y no la fluidez en inglés. La mayoría de los indios provienen de pueblos pequeños, y el dominio del inglés no es tan bueno. Según mi experiencia, la capacidad de comunicarse es mucho más importante que la fluidez en inglés, y estos candidatos aprenden inglés rápidamente en menos tiempo. También he visto que cuando se incluye a personas de fuera de la India en el panel de entrevistas, generalmente se seleccionan los candidatos que tienen un mejor dominio del inglés (y no sobre el tema), lo que en realidad no es el objetivo.