Cómo prepararse para una campaña de reclutamiento en el campus

Un año es un buen momento para explorar cualquier tema. Te diré cuál debería ser una estrategia ideal.

Para examen escrito antes de la entrevista.

  • Aptitud: – Comience con la aptitud. Al menos 5 horas a la semana. Trabaja en varias áreas donde eres débil. (Esto lo ayudará en exámenes como e-tornasol y exámenes escritos de muchas compañías)
  • Inglés: – Intenta mejorar tu inglés hablado. De esta manera, tendrías un gran poder de comunicación al tener entrevistas.
  • Sistemas operativos: – Conozca bien el concepto de sistema operativo. Te ayudarán mucho. (especialmente enhebrado y proceso)
  • Programación competitiva: – Tenga todos sus conceptos claros para todos los algoritmos clásicos (al menos impleméntelos en un idioma propio).
  • Práctica: – Sigue practicando nuevos y grandes problemas de codificación. Estos le darán una idea de qué tipo de preguntas se pueden hacer. Los sitios de programación como HackerRank, Codechef, HackerEarth, Sphere Online Judge (SPOJ) pueden ayudarlo con la práctica con este tipo de problemas.
  • Depuración: – Aprenda a depurar su código bien y rápidamente. Esto puede darte una ventaja superior.

Para las entrevistas técnicas.

  • Mantenga sus elementos básicos claros: – Sí, mantenga sus elementos básicos claros. Quiero decir que si el entrevistador le hace algunas preguntas difíciles, puede relacionarlas con lo básico.
  • Sistemas operativos: – Mantenga claros los conceptos de sus sistemas operativos. Siempre te darán una ventaja superior.
  • Compiladores y teoría de los idiomas: – Tenga a mano los conceptos de los compiladores y aprenda mucho.
  • Esté listo para codificar en el acto: – En empresas como Amazon y Google se espera que codifique en el acto. Intente codificar problemas con lápiz y papel e intente depurarlos. Esto le dará la confianza de que también puede codificar sin una estación de trabajo.
  • Algoritmos: – Tenga listos todos los conceptos básicos del algoritmo clásico. Te ayudarán con todas las preguntas difíciles sobre algoritmos.
  • Bases de datos: – Aprenda conceptos de bases de datos (especialmente UNE y bases de datos distribuidas).
  • Algoritmos paralelos: – No es tan importante pero puede ser necesario ya que la arquitectura paralela se trabaja mucho hoy en día.
  • Aprendizaje automático.

Para libros de preparación técnica. Sugeriría Cracking The Coding Interview: 150 preguntas y soluciones de programación (inglés) 5ta edición.

Para RRHH o entrevistas gerenciales.

  • Introspección: – ¿Qué quieres hacer? ¿Por qué quieres hacer? Intenta conocerte más.
  • Entrevista simulada: – Entrevista simulada antes de la entrevista real. Prepárate para cada pregunta.
  • Conoce tus fortalezas y debilidades.
  • Se original y honesto

Esto fue con la entrevista. También sugeriría hacer proyectos paralelos que le parezcan interesantes e intente hacer algunas contribuciones de código abierto. Estos proyectos mostrarán mucho sobre su celo y entusiasmo por la informática.

Lo más importante TRABAJO DURO Y NO PIENSE EN EL RESULTADO.

Colocaciones felices :).

Debes enfocarte en estas 3 áreas.

  • Aptitud / Resolución de problemas:

Para esto, su nivel de educación o puntaje de examen no importa. su coeficiente intelectual y la habilidad de gestión del tiempo son importantes. Así que no es una tarea enorme, puedes hacerlo con tu habilidad mental.

  • Práctico:

No es necesario conocer a fondo el campo principal. Pero debe ser consciente de los conceptos básicos en su núcleo.

En el caso de la programación de computadoras, debe ser bueno en la codificación para resolver cualquier problema común como palíndromos, pirámide de asterisco, primo o no, etc., esto mejorará su conocimiento teórico en ese campo.

  • Habilidades para hablar / personalidad:
  • Esto es para entrevista de recursos humanos, entrevista técnica y discusión grupal.
  • Intenta hablar sobre cualquier tema durante un mínimo de 5 minutos.
  • Prepare un currículum de una página con las cosas más necesarias
  • Prepare una autointro de 3 a 5 minutos de duración. alterarlo durante el tiempo de la entrevista.

Finalmente, el curriculum vitae, las habilidades y la personalidad son cada vez más importantes para obtener la oferta.

Gracias A2A Pramod Gadekar

Los cursos y el perfil que mencionó no son mi taza de té y, por lo tanto, preferiría darle algunos consejos generales que pueden ser útiles para usted en la preparación. Recuerde, no tocaré el aspecto técnico y, por lo tanto, en lo que respecta a los aspectos técnicos, lo resumiría en una línea que dice “asalte los conceptos básicos y profundice en ellos”.

En cuanto a otros aspectos de una campaña de reclutamiento, generalmente consiste en una discusión grupal y una entrevista. Vamos a entrar en cada uno de estos uno por uno:

1.Discusión grupal:

Esta ronda de ejercicio generalmente verifica las diversas habilidades de un individuo, como la forma en que presenta un punto en un grupo diverso de personas, qué tan bueno como jugador de equipo es, ¿es cordial? ¿Él está dominando? ¿Qué piensa él / ella sobre un aspecto particular? etc.

Aquí hay algunos consejos importantes para la discusión grupal:

1. Inicie la discusión. Eso no significa que hables tonterías e inicies la discusión solo por hacerlo. Si lo está comenzando, presente sus puntos que pueden ser arbitrarios o equilibrados, dependiendo del tema y su conocimiento / pensamientos al respecto.

2. Permitir que otros hablen. Esto es muy importante. No importa cuánto sepa sobre el tema, deje que otros hablen y presenten sus puntos. Demuestra que también acepta las opiniones de otros sin ser dominante.

3. Mantenga una postura erguida. Esto también es importante para la entrevista y, por lo tanto, ¿por qué no comenzar con una discusión grupal? Muestra su confianza, estado de alerta y entusiasmo.

4. Participe activamente en la discusión. Si inicia la discusión, agregue algunos puntos más en el medio sin negarle a nadie la oportunidad de hablar.

5. Robar los puntos. Esta es una cualidad, no un engaño. Suponga que si se encuentra con un tema que está fuera de su conocimiento, se hace difícil reunir puntos y, por lo tanto, espere un momento antes de hablar. Tome señales de lo que otros están hablando y luego participe en la discusión.

6. Estar actualizado con los temas actuales. Están sucediendo muchas cosas en el mundo en estos días. Manténgase actualizado con temas / temas que pueden ser favoritos para la discusión. Además de esto, hay algunos temas convencionales que deben prepararse y a los que se puede acceder a través de Internet.

7. Mantener contacto visual. Si no hace esto y habla señalando a un individuo específico en el grupo, muestra su timidez y puede ser una receta para su rechazo.

8. No mire a los vigilantes. Hay una tendencia a mirar a los vigilantes si alguien pone un punto fuerte a favor o argumento. Recuerde, usted está allí para discutir algo y no para impresionarlos. Es solo una situación hipotética de un lugar de trabajo real donde tienen lugar muchas reuniones / discusiones.

9. Comunicación concisa. Habla al punto. No tiene sentido convertirse en una charlatanería y hablar basura. Permanezca al punto y manténgalos concisos y claros.

10. Mantener un tono estable. Tu decibelio determina tu comportamiento. Por lo tanto, mantenga el tono no tan alto y tampoco tan bajo. Debe ser audible y no debe sonar sarcástico / duro / dominante, etc.

ENTREVISTA:

Recuerde, la entrevista es una comunicación bidireccional y no un interrogatorio. Además, una entrevista fluye en la dirección que desea que fluya. Hay pocos puntos para una buena entrevista:

1. Vístete bien. No seas avaro y trata de engañar a los entrevistadores con un vestido prestado y poco sofisticado que no se adapta a tu piel en absoluto. Gasta algo de dinero en ti mismo, vas por un trabajo de cuello blanco y no por un salario diario. Vístete apropiadamente.

2. Tenga un firme apretón de manos. Tan pronto como conozca a la otra persona, estreche las manos con firmeza pero no las sostenga con fuerza o demasiado flojo. Un firme apretón de manos con una cálida sonrisa y contacto visual comienza la entrevista con una nota positiva.

3. Asalta tu currículum. Muy a menudo, en varios simulacros que realizo, este es un patrón emergente que los solicitantes incluso no saben lo que han escrito en esa basura de dos páginas. Si su fuerza es el liderazgo, dicen algo diferente. Asalta todo de tu currículum. Si da una respuesta incorrecta, crea un impacto negativo.

3. Justifique sus puntos fuertes / pasatiempos. Esto nuevamente nace de mi experiencia personal. Los solicitantes no saben por qué una fortaleza particular es su fortaleza o, muy a menudo, dan una justificación muy barata para la misma. No es necesario tener cinco puntos fuertes / pasatiempos. Guárdelos dos o tres, pero debe ser debidamente justificable.

4. Sea diplomático. No seas un nerd honesto pronunciando todo. Debe agilizar la entrevista y tomar el flujo en la dirección que corresponda. Si le da al entrevistador la oportunidad de dominar, ya ha arruinado el resto de la entrevista.

En este caso, la pregunta especial de “debilidad” debe ser específicamente atendida porque a veces puede ser contraproducente para usted.

5. Tenga un buen conjunto de preguntas preparadas. Cuando el reclutador da la pelota en su cancha para hacer algunas preguntas, hágalas. Pregunte sobre las estrategias a largo plazo de la empresa, qué está haciendo para lograr su visión / objetivos, cómo es su cultura laboral (si ha mencionado la cultura laboral como una de las razones de sus aspiraciones de trabajar con la empresa, no se haga el tonto preguntando por la cultura laboral.)

Uno de los mejores trucos de entrevista que he encontrado es hablar sobre el viaje del entrevistador y cómo superó los exigentes desafíos. De esta manera, se siente bien con la conversación y maximiza sus posibilidades de selección.

6. Mantenga siempre la pelota en su cancha. El mejor consejo de entrevista que recibí fue de mi difunto hermano mayor, que tenía solo un concepto básico que dice “usted es el conductor de su propia entrevista” y encaja perfectamente en cómo procede una entrevista.

Con esto, quiero decir es que no proporcionan un conjunto innecesario de detalles que puedan evocar más preguntas. Enmarque sus respuestas de tal manera que el camino de una entrevista se desvíe según su necesidad.

7. Conozca la empresa. Conozca todo Por todo, me refiero a todo.


Espero que ayude … Gracias …

Gracias por a2a.

Hemos escrito a continuación los artículos para la preparación de CRT

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Es la peor pesadilla para cualquier ingeniero no ser colocado. No solo rompe tu moral (MALO) sino que también sientes una gran humillación frente a tus parientes

Entonces, es mejor estar preparado

Aquí están los 7 consejos dorados para OBTENER

Consejo No. 1: Trabaja en tus habilidades de comunicación # conviértete en un virtuoso en inglés # Lo más importante

Consejo No. 2 : Intente resolver documentos de ubicaciones anteriores de las compañías

Consejo No. 3 : Solicite una pasantía (en el campo que le interese)

Consejo No. 4 : Cree su perfil o CV

Consejo No. 5: Intente practicar o al menos preparar respuestas para las preguntas que se hacen con frecuencia durante las entrevistas ( en mis próximas preguntas trataré de darle consejos sobre cómo responder estas preguntas frecuentes )

Consejo No. 6: Mantente en contacto con tus mayores. Este consejo es realmente muy útil … especialmente cuando sus mayores son realmente brillantes y ya están colocados … serán de gran ayuda

Consejo No. 7: Evite los retrasos en cualquiera de los SEM (si hay algún intento de borrarlo lo antes posible)

PD: Espero que esto haya sido útil 🙂

En primer lugar, prepare un currículum de una sola página con un buen vocabulario y un buen contenido solo mencione uno importante. (Asegúrese de poder explicar claramente todo lo que contiene el currículum). El currículum es como la primera impresión. todos tus 16 años de duro trabajo …

En primer lugar, debe borrar el examen escrito .

el examen escrito consta de Aptitud , razonamiento y vocabulario en inglés. Prepárese bien, puede encontrar todo el material en sitios web como Indiabix, el mundo más reciente. Consulte las preguntas del examen del año anterior o modelo en esos sitios. Practique muchas veces intente mejorar la velocidad de resolución y respuesta . Recuerde que la aptitud y el razonamiento son las áreas de puntuación. En el vocabulario en inglés todo depende de la suerte, incluso ahora inmediatamente no puede impulsar todas las habilidades de vocabulario y gramática a la vez.

Por lo tanto, prepare todos los temas de Aptitud y razonamiento con fuerza.

Recuerde una cosa solo al completar el examen escrito: puede ingresar a las rondas de entrevistas.

Ahora venga la ronda técnica , puede esperar principalmente de los temas y temas que se mencionan en el currículum, especialmente los proyectos que se mencionaron en el currículum.

Por lo menos, sé fuerte en C y C ++ y lo básico de Java y SQL, o bien, en cualquier lenguaje de programación. Abordó todos los temas importantes en materias básicas generales.

Después de borrar la ronda técnica … Puede ingresar la ronda HR .

Todo lo que necesitas aquí es buena actitud y honestidad. En la ronda de recursos humanos, no importa si dices una respuesta correcta o incorrecta, observan qué tan seguro estás respondiendo. Responde lo que tienes en tu cerebro, nunca trates de manipular … recuerda que estás respondiendo a un HR … ¿Quién está bien? experimentado y visto a muchos estudiantes como tú.

Siempre mantén una cara sonriente.

Todo lo mejor para tu entrevista.

Descargo de responsabilidad: esta respuesta está sesgada hacia los estudiantes de ingeniería mecánica

Reclutamiento de campus
es típicamente un proceso de 3 etapas. Las siguientes son las etapas con consejos para prepararse para lo mismo:

1. Discusión grupal : se puede encontrar una buena colección de temas de GD en http://www.indiabix.com . También algunos temas de actualidad pueden estar allí para los que puede ser necesaria la lectura diaria de periódicos y revistas. Sin embargo, los recursos humanos eligen los temas de GD de manera que cada uno de los estudiantes pueda hacer alguna contribución a la discusión. Algunos de los temas de GD solicitados por las empresas se enumeran a continuación:

  • ITC: ¿Las redes sociales (por ejemplo, Facebook) están en auge o ruina?
  • Tata adv sys: ¿India está lista para el comercio electrónico?
  • Honda 2 ruedas: la calidad es un mito en la India
  • Aktins Global: el cielo es rojo. (Tema abstracto)

2. Entrevista técnica : aquí básicamente se hacen preguntas relacionadas con su disciplina de ingeniería. El entrevistador básicamente pregunta primero a su dominio de interés y luego comienza a hacer preguntas. Los estudiantes de ingeniería mecánica pueden esperar preguntas de SFD & BMD, Fluid Mechanics, Turbomachinery y Basic Mfg Tech (por ejemplo, soldadura, fundición, etc.). También se hacen preguntas relacionadas con su BTP del año final y las pasantías realizadas antes.

3. Entrevista de recursos humanos : este es el último obstáculo que tienes que cruzar antes de ser seleccionado en la compañía de tus sueños. Aquí el entrevistador juzga su calidad como recurso humano
a través de un conjunto predeterminado de preguntas. Prepare estas preguntas de antemano para no perder el tiempo en la entrevista. Algunas preguntas típicas de recursos humanos se enumeran a continuación:

  • ¿Por qué elegiste la ingeniería?
  • ¿Por qué elegiste esta rama?
  • ¿Dónde te ves después de 5 años?
  • ¿Irás a la educación superior?
  • ¿Por qué esta empresa?
  • ¿Por qué deberíamos reclutar
    ¿tú?

También se pueden hacer algunas preguntas basadas en la situación si lo reclutan para la administración
puesto de aprendiz.

PD: En todas estas rondas es obligatorio mantener un alto nivel de habilidades de comunicación.

Es realmente bueno que haya comenzado a prepararse y que tenga dos meses de tiempo con usted. Mi sugerencia sería, en general, que la primera ronda es la prueba escrita, en la que se piden QA, Razonamiento, Inglés general y los conceptos básicos de temas como C, C ++ Estructura de datos, ADA.

Por lo tanto, es muy importante prepararse para esta primera prueba que excluye a la mayoría de los candidatos .

Después de esto, debe enfocarse en los temas de su transmisión respectiva, como si se trata de ciencias de la computación e ingeniería, entonces sería útil C, C ++, Base de datos, Ingeniería de software, Programación básica, centrándose en temas del sistema operativo, como Deadlock, Programación, etc. de redes de computadoras: TCP / IP, modelos OSI, protocolos N / w, etc. deben estar cubiertos.

Además, revise sus informes de Proyectos / Capacitación , ya que los entrevistadores en su mayoría hacen preguntas sobre los proyectos / capacitación que ha completado.

Creo que estos enlaces en quora responderán a su pregunta:
¿Cómo se ha preparado o se preparará para el proceso de colocación? ¿Puedes compartir enlaces para pruebas de aptitud, consejos para pruebas de aptitud y entrevistas? ¿Qué se debe hacer en los próximos meses para ser ubicado en una buena compañía?

La respuesta de Seema Shah a Soy un estudiante de CSE (IIT) de último año. Dentro de un mes se iniciarán las ubicaciones en el campus, pero no me siento seguro. ¿Qué tengo que hacer?

La respuesta de Seema Shah a Soy un estudiante de CSE (IIT) de último año. Dentro de un mes se iniciarán las ubicaciones en el campus, pero no me siento seguro. ¿Qué tengo que hacer?

¿Una certificación profesional agrega valor en la colocación en el campus? ¿Se preferirá a esa persona sobre otras que no hayan obtenido la certificación profesional?

¿Qué puede hacer un estudiante aparte de los estudios para ser más empleado?

La respuesta de Seema Shah a ¿Cuál es el mejor libro para preparar las pruebas de reclutamiento en el campus por parte de las empresas?

La respuesta de Seema Shah a ¿Cómo me preparo para un buen futuro en una escuela de ingeniería en un área remota con muy pocas ubicaciones, no tan buena facultad y sin recursos?

¿Cuáles son las diversas formas de mejorar su CV durante sus años universitarios?

La respuesta de Seema Shah a ¿Cuál es la clave para mantenerse tranquilo y compuesto durante o antes de las colocaciones?

  • ACADEMIA
  • Trate de mantener un buen puntaje , esto no significa que tenga que superar todas las materias, pero debe tener al menos un puntaje que lo haga elegible para la mayoría de las empresas.
  • Asegúrese de no fallar en ninguna materia en el tercer año, especialmente en el sexto semestre . Muy pocas empresas permiten candidatos con retrasos en vivo.
  • Debe tener conocimiento de las materias que estudia: no es necesario que sea Einstein en todas las materias, sino al menos en las que mencionará como su punto fuerte en el currículum.
  • Aparte de los académicos, intenta hacer pocas pasantías .
  • EN LÍNEA: en lugar de obtener la respuesta correcta, intente eliminar las opciones incorrectas.
    • Aptitud
    • Matemáticas básicas : realmente básicas como las que estudiaste en secundaria.
    • Inglés
    • Codificación
    • Encontrar resultados, errores, etc. – para la 1ª ronda
    • problemas de codificación reales – 2da ronda
  • A veces, los GD también se llevan a cabo, así que mejora tus habilidades de comunicación.
  • LAS SECCIONES EN LÍNEA VARÍAN DEPENDIENDO DE LA COMPAÑÍA, PREPÁRATE DE ACUERDO.

    • ENTREVISTA
    • No tenga miedo y diga lo que se le ocurra (simplemente no cruce el límite y sea profesional. Las acrobacias no salen bien muy a menudo).
    • Parezca confiado incluso si no lo es.
    • Estar bien vestido y no demasiado vestido.
    • Trate de no cuestionar y evite cualquier interrupción de su lado.
    • Si tiene alguna duda, pregunte al final cuando el entrevistador pregunte: “¿Tiene alguna pregunta?”. Usa esta única oportunidad sabiamente .
  • CURRÍCULUM :
    • Haga un buen currículum, solicite la ayuda de personas mayores, Internet, amigos (ellos saben más sobre usted que podría descuidar).
    • No copie y pegue, tenga su propio currículum.
    • Asegúrese de conocer todas y cada una de las palabras que están en ese papel.
    • Apéguese a un formato estándar : habrá cientos de currículums, lo que lo hará diferente de los demás debe resaltarse y notarse en un abrir y cerrar de ojos.

    No se estresen , este será el último año académico de su vida (si no están planeando maestrías), así que disfrútenlo: la colocación es solo una PARTE de ella y como nuestro Rancho dice: “TRABAJO A LAG JAYEGI “.

    Depende principalmente de las empresas para las que desea prepararse. Para las principales compañías como Facebook, Google, Amazon, etc., diría que 2 horas al día durante solo 2 meses es muy inferior. Necesita practicar más y más. Cuanto más practiques, mejor tenderás a obtener.

    Practique con las preguntas de geeksforgeeks.com u otras fuentes similares e intente escribir el código sin buscar la solución. Luego intente ver la solución optimizada y escriba el código sin mirar el código real. Luego puede comparar su código con la solución real dada. De esa manera, su mente se abrirá para pensar en soluciones más nuevas y escribir código más eficiente para cualquier problema más nuevo. En la entrevista final, nunca puede estar seguro del tipo de preguntas que podrían hacerse. Este tipo de preparación aumentará su confianza para las entrevistas finales.

    Sé que es más fácil decirlo que hacerlo, pero es por eso que dije 2 horas diarias durante 2 meses es muy inferior.

    Muchas de las empresas de primer nivel no apuestan por Algo y DS. Para ellos, tendrá que ser exhaustivo en las materias básicas como SO, redes informáticas, etc. Por lo tanto, no puede permitirse el lujo de no centrarse también en estas materias. Incluso pueden hacerle preguntas, que es una mezcla de algo y DS y otros temas centrales, por ejemplo, aplicar algún algoritmo en algún escenario X para mejorar el tiempo total de espera de los procesos. Por lo tanto, es importante tener control sobre algo y DS, así como sobre otros cursos básicos de su transmisión.

    Todo lo mejor.

    Soy un entrenador verbal de profesión. Yo guío a varios colegios y universidades para ayudar a sus estudiantes a ubicarse. ¡La noticia del mercado es que este año el escenario de colocación de campus es difícil!

    Durante la última década, más o menos grandes reclutadores como TCS, Tech M, CTS reclutaron ingenieros de varios campus en grandes cantidades, algunas veces más de 1000 del mismo campus. El enfoque se centró en reclutar la mayor cantidad posible, por lo tanto, siguieron un método de eliminación, lo que significa que incluso si realiza un promedio en el proceso de reclutamiento, será seleccionado. A menos que se desempeñe extremadamente mal, hay muchas posibilidades de que lo recluten. Por lo tanto, la mayoría de las pruebas de aptitud fueron simples y las preguntas de la entrevista fueron directas. Este no es el caso este año.

    El número de empresas que reclutan se ha reducido. El requisito por empresa también se ha reducido. Por lo tanto, la atención se centra en “Seleccionar lo mejor” en lugar de “Rechazar lo inadecuado”. Las pruebas de reclutamiento se volverán más difíciles y el proceso de entrevista más intenso. Las empresas pueden cambiar los patrones, aumentar el nivel de dificultad para seleccionar solo lo mejor del lote que aparece para las campañas de reclutamiento.

    Si bien todo esto suena como una mala noticia, lo que necesita es un buen rendimiento y luego el trabajo es suyo. Por lo tanto, deberías concentrarte en crear ese espectáculo estelar. Entonces, ¿cómo creas eso? ¡Bien! Sugiero el siguiente proceso para ayudarlo a descifrar las unidades del campus:

    Pasos para descifrar las unidades de reclutamiento del campus:

    1. Como paso 1, comprenda los patrones de prueba de varias compañías de reclutamiento. Por ejemplo: TCS, Tech M, Cap Gemini, IBM, Deloitte, etc., todos tienen sus propios patrones. Cada uno de ellos prueba en sus propias áreas específicas. Además, muchas compañías están utilizando pruebas de terceros como AMCAT, Co-Cubes.

    2. Debe comprender sus fortalezas y debilidades, en áreas evaluadas por las compañías que visitan su campus. Concéntrese en esas áreas que lo ayudarán a cruzar los límites en estas pruebas. Si usted es débil en un área en particular y esa área no es importante para una compañía en particular (por ejemplo, Cap Gemini), entonces no necesita perder el tiempo preparándose en esa área. Y, en cambio, invierta su tiempo en áreas que lo ayudarán a mejorar su puntaje general.

    3. Aprende, practica más y practica con inteligencia. Este año, es posible que no tenga muchas oportunidades. Maximice las posibilidades de ser seleccionado por la primera compañía que aparece. Para eso, necesita practicar cada vez más importante Practique inteligentemente aprendiendo los métodos correctos que lo ayudan a obtener puntajes de manera rápida y precisa en estas pruebas.

    4. Realice pruebas simuladas en línea: la mayoría de las empresas realizan sus pruebas de reclutamiento en formato en línea. Por lo tanto, la mejor práctica sería realizar pruebas simuladas en línea con los últimos patrones de la compañía. Varios estudiantes no aplican los conceptos que aprenden en la prueba final porque no están acostumbrados a tomar múltiples pruebas de este tipo. Escribir ensayos durante 3 horas y responder una prueba de aptitud es muy diferente. Incluso su 90% en ingeniería realmente no ayuda aquí.

    5. Ensayo / Correo electrónico / Historia Escribir el diferenciador clave: con las empresas poniendo un enfoque adicional en esta sección, debe aprender y aplicar técnicas para crear buenos ensayos, para asegurarse de que no se elimine en esta ronda. La mayoría de los estudiantes pierden la carrera en esta ronda. Por lo tanto, elija herramientas en línea que lo ayudarán a practicar esta área.

    6. Las entrevistas son las más importantes: obtienes el trabajo solo después de cruzar el último obstáculo. Poder sacar lo mejor de ti en 10 minutos no es un accidente. Asegúrate de tomar esto tan en serio como tomas la primera ronda. Exponerse a varias preguntas de la entrevista y aprender las respuestas correctas que impresionarán a los recursos humanos y, como resultado, le conseguirá un trabajo.

    Para ayudar a los estudiantes a dominar estas habilidades y proporcionarles un aprendizaje integral e inteligente, hemos aportado toda nuestra experiencia en la formación de miles de estudiantes, en la creación de la prueba simulada de práctica en línea para IBPS PO / Clerk, Campus Recruitment, uno de los mejores exámenes y pruebas en línea de la India. Portal for CRT, que lo ayudará a ser seleccionado en Campus Recruitment Drives.

    ¡Aprovecha al máximo como miles de otros estudiantes y asegúrate de avanzar en la carrera! Este año puede ser duro. Pero, si obtiene la orientación correcta y la herramienta de aprendizaje correcta, estoy seguro de que puede salir con éxito.

    ¡¡¡Todo lo mejor!!!

    Cosas básicas que necesitas revisar:

    1.Estructuras de datos: conozca los diversos detalles de implementación, las operaciones involucradas, la complejidad del tiempo, el código al menos una vez en su idioma favorito

    2. Algoritmos: todos los algoritmos de clasificación, matemática básica, búsqueda de gráficos (BFS, TFS),
    algoritmos codiciosos, programación dinámica y sus complejidades de tiempo, código al menos una vez
    3. Sistemas operativos: cosas básicas como administración de memoria, administración de dispositivos, programación, etc.
    4. Bases de datos – solo si lo incluye en su currículum – se esperan conocimientos básicos

    Intenta resolver varios problemas de práctica:

    1. GeeksforGeeks: un portal informático para geeks
    2. Topcoder – SRM
    3. Codeforces y spoj

    geeksforgeeks es realmente un buen sitio. Topcoder, codeforces y spoj ayudan en la programación competitiva. No son una necesidad sino un activo.

    Por último, pero no menos importante, preguntas de entrevistas anteriores para las empresas. Puede obtenerlos principalmente de Preguntas de la entrevista de programación | CareerCup

    Gracias por A2A. ¡¡La mejor de las suertes!!

    Referencia completa de reclutamiento en el campus ‘es el mejor libro para la preparación de la colocación en el campus.

    Creo que este es el libro perfecto para la preparación completa de la colocación. Visita, http://www.campusrecruitment.co.in .

    Este libro proporciona

    ‘Aptitud cuantitativa’,

    ‘Razonamiento logico’,

    ‘Habilidad verbal’,

    ‘Preguntas de la entrevista técnica’,

    ‘Entrevista de recursos humanos con lenguaje corporal’,

    ‘Búsqueda de empleo y aplicación de consejos’,

    ‘Discusión de grupo’,

    ‘Preparación de currículum vitae’ junto con la facilidad ‘Pregunta en línea’.

    Creo que este libro es mucho mejor que RS Aggarwal. Porque incluye casi todos los aspectos necesarios para la preparación.

    Temas importantes para prepararse para las preguntas relacionadas con el sistema operativo: –

    Control de concurrencia : todo, desde mutex hasta la sección crítica, es muy importante. Casi una cuarta parte de las preguntas del sistema operativo formuladas en entrevistas técnicas son de esta sección.

    Algoritmos de programación : FCFS, Round Robin, programación basada en prioridades, etc.

    Gestión de memoria : algoritmos de reemplazo de página, RAM frente a disco frente a caché frente a registro, alineación, memoria de almacenamiento dinámico, pila, recolectores de basura, anomalía de Belady, fugas de memoria.

    Gestión de procesos : subprocesos, grupo de procesos, proceso secundario, bifurcación, fusión, puntos muertos .

    Comunicación / coordinación de procesos : memoria compartida, transmisión de mensajes, MISD, MIMD, etc.

    Varios : interrupciones, golpes, memoria virtual, spools, fragmentación, tuberías, flujos de E / S, desbordamiento de búfer.

    Las preguntas relacionadas con el SO a menudo tocan otros temas relacionados como sockets, programación del sistema, comandos de Linux, etc.

    Recursos: –

    a) Libros –

    • Galvin, Gagne (Libro Dino)
    • Andrew S.Tanenbaum

    b) en línea

    • Tutorial del sistema operativo: Punto de tutoriales
    • Sistema operativo: Saurabh School (YouTube)
    • Introducción a los sistemas operativos: NPTEL (YouTube)

    Aquí hay algunas estrategias que pueden ayudarlo a aprovechar al máximo su campaña de reclutamiento en el campus.

    Pueden ser con respecto a:

    • La descripción correcta del trabajo
    • Charlas previas a la colocación
    • Filtrando candidatos
    • Tareas realizadas
    • Principalmente la “entrevista”

    ¿Cómo debe uno prepararse para el reclutamiento en el campus?

    Agitar la descripción del trabajo

    Una descripción de trabajo bien escrita puede establecer el ajuste y las expectativas correctas que lo ayudarán a conectarse mejor con los candidatos. Una extensión de su marca, una descripción del trabajo debe proporcionar una descripción o descripción general de la compañía de una o dos líneas, y mencionar el título del trabajo correcto, las responsabilidades básicas requeridas, los requisitos mínimos y la compensación y beneficios.

    Durante las campañas de reclutamiento en el campus, los candidatos tienen que elegir entre múltiples oportunidades de varias compañías. Esto es especialmente durante los primeros días de la temporada de contratación del campus en cualquier universidad. Las descripciones de trabajo interesantes y nítidas pero informativas pueden inclinar la balanza en su buen turno.

    Todos los estudiantes sueñan con romper al menos una compañía en la campaña de reclutamiento del campus. Para esto, debes esforzarte y asignar un tiempo diario en un día para preparar la aptitud y el razonamiento.

    Hoy en día, todas las empresas de TI filtran a los estudiantes según su aptitud y conocimiento de razonamiento.

    Por lo tanto, cada estudiante que quiera ser ubicado en empresas de TI debe preparar esas dos materias a fondo.

    Seguir el sitio web es la mejor manera. Hay muchos sitios web que ofrecen pruebas de aptitud de forma gratuita.

    Pero este sitio web está diseñado principalmente para estudiantes que desean prepararse para diferentes exámenes competitivos y de colocación en el campus.

    Es absolutamente gratis para todos. En este sitio web puede obtener temas importantes para la aptitud y el razonamiento .

    Comience a registrarse y escriba pruebas simuladas ………… ..

    Explore nuevos problemas para desarrollar habilidades para atacarlos.
    Explota lo que has aprendido.
    No tome atajos, vaya más allá .
    Practica y comparte lo que has creado.
    Enseñar a los demás.
    Construye muchas cosas pequeñas .
    Construye algunas cosas grandes .
    Compite con otros.
    Proyecta con algunos años de anticipación: ¿quién te gustaría ser?

    “No planear es planear fallar”

    • Dormir temprano la noche anterior
    • Decide y planifica tu look formal: buen traje, zapatos pulidos, uñas cortas, cabello, etc.
    • Llegar a tiempo
    • Ensaye las respuestas a preguntas comunes: cuénteme sobre usted, por qué esta industria, por qué esta compañía, etc.
    • Conozca de antemano al entrevistador si es posible y también la estructura y rondas de las entrevistas.
    • Escucha más, sonríe y muestra confianza al hablar y al lenguaje corporal

    Específicos para esta oportunidad, verán si usted está trabajando duro, dispuesto a trabajar más, no. de horas, si la investigación le interesa, su capacidad para seguir instrucciones y trabajar en equipo.

    ¡Todo lo mejor!

    Una prueba de aptitud inicialmente : obtenga algunos libros o pruebas en línea a mano y practique un poco. Créeme, es mucho más fácil de descifrar que tus problemáticos trabajos académicos.

    GD : Sé inteligente, pero no demasiado inteligente.

    Entrevista técnica : en un reclutamiento más reciente en el campus, los empleadores no esperan que seas un experto técnico en ningún área específica, sino que intentan inferir si tienes una comprensión perspicaz de la tecnología. Por lo tanto, prepárese sobre los conceptos básicos e intente saber un poco más sobre algunas actualizaciones más allá de sus libros.

    Entrevista de recursos humanos : solo sé tú mismo con una sonrisa. Aprende un poco más en http://www.stepskochi.com/whitep

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