¿Qué opina de la propuesta de reglamento de la UE que prohibiría a los empleadores acceder a los perfiles de redes sociales de posibles empleados?

En principio, suena agradable.

Lo que alguien hace fuera del trabajo no es asunto de su empleador.

Los empleadores a veces olvidan que los empleados tienen una vida fuera de ganar dinero para su jefe. La pista está en el nombre: redes sociales . El trabajo y la vida social están separados. ¿Sería aceptable para tu jefe seguir tus movimientos físicos y espiar tus conversaciones durante el fin de semana sin tu conocimiento? La mayoría lo haría si pudieran, estoy seguro.

Entonces, ¿qué pasa si quiero que me caguen el fin de semana? Mientras mi desempeño en el trabajo no se vea afectado, no es una preocupación para mi empleador.

Si soy candidato para un trabajo, ¿qué le dicen mis perfiles de redes sociales sobre mi capacidad para ejecutar el rol profesionalmente? A la mierda todo.

“Este muchacho estuvo una vez en un festival de música. Dudo que sea el vendedor serio que necesitamos para nuestros clientes de primera línea ”. Bollocks totales.

Nadie es la misma persona en el trabajo que en sus vidas sociales. Los empleadores que esperan que sean no deberían estar dirigiendo negocios. Si usted es uno de esos empleados que nunca apaga o desinfecta sus redes sociales para aplacar a los empleadores actuales y futuros, estoy profundamente molesto por usted.

Si eres un reclutador que cree que acechar el perfil de las redes sociales de un candidato (excluyendo a LinkedIn, por supuesto) es una forma efectiva de identificar su idoneidad para un puesto: eres una mierda en tu trabajo.

Final de.

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