¿Los sistemas de seguimiento de candidatos como Taleo eliminan automáticamente a los candidatos?

No ellos no.

Los sistemas de rastreo de candidatos rastrean candidatos. Nada mas.

Aquí hay un ejemplo de flujo de candidatos a través de un ATS:

  1. Currículum recibido o cargado (estos currículums vendrán de las solicitudes a las ofertas de trabajo o búsquedas en cualquier número de currículums / tableros profesionales).
  2. El currículum se coloca en una lista de talentos para divulgación
  3. Reclutador / HR llama talento
  4. El reclutador evalúa si avanzar o no con el siguiente paso en el proceso de entrevista
  5. Se pone una nota en el sistema sobre la conversación.
  6. Toda comunicación y seguimiento se anota en el sistema en el futuro.

Si te llamé y me colgaste, está en el sistema. Si me impresionas pero no encajas bien, está en el sistema. La próxima vez que alguien se encuentre con tu currículum, sabrá sobre las interacciones anteriores que has tenido con la empresa. ¿Recuerdas esa vez que nos hiciste volar para una entrevista hace 5 años? Hacemos.

ATS se puede personalizar para adaptarse a las necesidades específicas de una empresa, por lo que los siguientes pasos en el proceso no siempre son los mismos. Por lo general, tendrán una función que agrupa de alguna manera a los candidatos por solicitud y su estado actual.

Ahora, hay algunos extras que se pueden usar junto con el sistema. Por ejemplo, las bolsas de trabajo se pueden vincular al ATS para que todo esté en un solo lugar y pueda buscar en todos los currículums de nuestra base de datos. Puedo usar Boolean u otras herramientas de búsqueda especializadas para compilar currículums en nuestra base de datos para una nueva apertura, pero esto no filtra al candidato de ninguna manera.

Digamos que estoy buscando un profesional de marketing. Si solo busco “marketing”, voy a recuperar a cualquiera con esa palabra en su currículum. Eso significa que cualquier persona, desde un Director de Marketing hasta alguien que trabajó en la nómina de Marketing Matters (empresa compuesta), aparecerá en mi búsqueda. Todavía necesito revisar todos esos currículums. Puedo agregar más términos a la búsqueda para reducirlo, pero todavía los leeré. Tal vez saqué un currículum de contadores que incluía “trabajar en estrecha colaboración con el Director de Marketing”.

Cuanto mejor estés buscando, mejores serán tus resultados.

Existen algunas tecnologías emergentes que pueden ayudar con el proceso, pero aún no están del todo allí. Cualquiera que te diga algo diferente probablemente trabaje en el departamento de ventas.

La búsqueda semántica es una palabra de moda en este momento. La idea es que su motor de búsqueda entienda su intención y no solo sus palabras. El problema es que ahora las personas conocen las palabras clave y, lo que es más importante, las empresas lo saben. Existen bastantes creadores de currículums que sugieren términos alternativos para maximizar su probabilidad de aparecer en una búsqueda. Un ojo entrenado puede detectarlos de inmediato y no estoy particularmente impresionado con alguien que no se tome el tiempo para hacer su propio currículum. Si no tienes tiempo para escribirlo, entonces no tengo tiempo para leerlo.

Realmente no me importa cómo se formatea tu currículum. Me importa el contenido. Eso no significa que quiera un currículum de lavanda con impresión amarilla (realmente sucedió). Por lo general, guardamos el archivo en nuestro sistema, pero para fines de visualización lo pego como texto sin formato en su perfil.

La mayoría de los ATS como Taleo tienen la capacidad de hacer lo que el reclutador quiera que haga.

Una mejor pregunta sería qué puede hacer para tener la MEJOR oportunidad de no ser excluido.

Mejores prácticas:

Simplemente, aplique a los roles que establecen en la descripción del trabajo las calificaciones básicas / habilidades requeridas y enumérelas.

Razón:

Todos los empleadores que usan la “frase de calificación básica” tienen funciones obligatorias de mantenimiento de registros Y NO se lo considerará si USTED carece de alguna de las calificaciones básicas enumeradas en la descripción del trabajo.

Tenga en cuenta que TODAVÍA puede ser excluido si el reclutador utiliza técnicas de “gestión de datos” como examinar primero 100 o cada 50 currículums vitae; esto ayuda a reducir la cantidad de candidatos que un reclutador necesitaría disponer.

Conclusión:

Primero, cuando solicite roles, concéntrese en las frases de calificaciones básicas / habilidades requeridas y asegúrese de indicarlas claramente en su currículum para aumentar las devoluciones de llamadas.

En segundo lugar, concéntrese en identificar al menos una de las “habilidades agradables de tener”. para aumentar las devoluciones de llamada.

En tercer lugar, intente cortar y pegar currículums en lugar de cargarlos directamente para obtener mejores resultados en la búsqueda de currículums por parte de reclutadores a quienes les gusta usar sus habilidades de búsqueda booleana para encontrar gemas ocultas en bases de datos / compañías más grandes.

Espero que esto ayude.

Pueden hacerlo, pero la forma en que un ATS descarta a los candidatos se basa en las palabras clave que se les dice que son relevantes para el trabajo en cuestión.

La mejor pregunta es si los reclutadores hacen un buen trabajo identificando las palabras clave relevantes. Y como reclutador, no estoy conteniendo la respiración aquí …