¿Cómo puede un desarrollador de software encontrar un buen reclutador?

Paso 1. NO use un reclutador.
Paso 2. Vaya a CrunchBase.com e investigue / explore empresas que USTED está interesado en trabajar para NO para qué reclutadores están interesados ​​en ubicarlo, es decir, los clientes del reclutador. Hay una gran diferencia aquí. Los reclutadores en las mejores palabras clave de su currículum coinciden con las palabras clave en una descripción de trabajo proporcionada por una empresa.

Las empresas tecnológicas siempre buscan ingenieros fuertes . Las ofertas de trabajo en las páginas de empleo son reflejos inexactos de las necesidades de contratación de una empresa, ya que pueden mantenerse de forma inadecuada y con poca frecuencia. ¡Los buenos ingenieros son difíciles de encontrar y esta es precisamente la razón por la cual los reclutadores ganan entre el 15 y el 25% de su salario por ubicarlo! Afortunadamente, los ingenieros fuertes tienen un empleo remunerado y el desempleo tecnológico general es inferior al 1%.

Los incentivos para reclutadores están desalineados. Personalmente, he trabajado con más de dos docenas de reclutadores y todos han sido malas experiencias, lo que refuerza aún más mi sentimiento en esta publicación. También he hablado extensamente con varios amigos programadores que han utilizado reclutadores y se sienten de manera similar.

Los reclutadores son vendedores que trabajan para grandes comisiones y se cuidan solos. Los reclutadores no poseen ninguna clave especial para la ciudad. Si desea conectarse con Recursos Humanos en una empresa en particular, ¡búsquelos en LinkedIn usted mismo! A las empresas tampoco les gusta trabajar con reclutadores, prefieren trabajar directamente con usted.

Pregúntese esto: si usted es una empresa de contratación, ¿preferiría pagarle a un reclutador $ 30,000 o contribuir con este gasto para darle al ingeniero un mejor salario + bonificación, lo que incita aún más al posible empleado a querer trabajar para usted?

Realmente no entiendo por qué los ingenieros son tan flojos y usan reclutadores para ubicarlos en empresas y puestos en los que podrían encontrarse fácilmente. El costo de usar un reclutador está saliendo de su bolsillo, ya sea que se dé cuenta o no.

Finalmente, los reclutadores generalmente cobran una tarifa del 20% de su salario si permanece en la empresa durante 60-90 días. Si gana $ 100,000, la compañía tendrá que pagar un total de $ 120,000 + beneficios (según el acuerdo) + capital (nuevamente depende). Si puede ver a dónde voy, es costoso trabajar con un reclutador tanto para usted como para la empresa contratante. Es posible que tenga un mejor poder de negociación y más espacio para un mejor salario si no trabaja con un reclutador: $ 100,000 podrían ser $ 110,000 +.

Un poco de historia: he estado experimentando con la consultoría de software con Fortune 500 durante un tiempo, fue uno de los grandes quesos de una empresa de reclutamiento de software ahora antigua llamada Ram Millenium Tech y traté con cientos de reclutadores.

Esta no es una buena pregunta, un buen reclutador es demasiado vago.

Debería preguntar por esto: ¿Cómo puedo encontrar un reclutador que esté conectado como Dios para que pueda ponerme frente a los gerentes de contratación de las principales empresas y, al mismo tiempo, se preocupe por mí como una inversión a largo plazo para poder tener un largo relación comercial a plazo con.

Dejé el mundo del reclutamiento después de nuestra experiencia inicial, ya que el reclutamiento se convirtió rápidamente en un juego de números básicos … la mayoría de los reclutadores no conocen a sus clientes, la industria y el campo del desarrollo de software. Envían cientos de correos electrónicos al día a través de colegas jóvenes al “grupo de talentos” y siguen buscando nuevos clientes. Ofrecen exactamente el mismo servicio que cualquier otro reclutador … factor distintivo … ¿corte de cabello?

Es casi como la broma … si sabes codificar, lo sabes … si no sabes, enseñas … si no puedes enseñar, reclutarás.

Encontrar un reclutador al que le gustaría asociarse a nivel comercial a largo plazo es una inversión, así que comience por hacer las preguntas correctas: ¿Qué tan buenas son, cuando las cosas salen mal, qué hacen, después del reclutamiento, qué uso tienen? y lo que otros consultores dicen sobre ellos.

Comenzaría por obtener referencias sobre los reclutadores mismos … hacer una verificación de referencias sobre ellos, entrevistarlos sobre su conocimiento “técnico” y luego comenzar con un contrato de prueba a corto plazo.

La mayoría se irá … déjalos.

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Solo está dedicado al técnico. Conseguir un trabajo en cualquier lugar no es parte de la regla cambiante del mundo. Debes ser lo suficientemente hábil y apasionado como para impresionar a otros para conseguir un trabajo. Las personas a las que les gusta resolver nuevos problemas todos los días y les encanta que los aprecien por resolverlos. habilidades.

A estas personas definitivamente les encantará estar en un trabajo de TI. Creo que este es uno de los mejores campos para trabajar sin aburrirse, porque todos los días hay que encontrar una solución para un problema.

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