¿Puedo trabajar con un reclutador interno para solicitar un trabajo si recientemente solicité un departamento diferente dentro de esa compañía? ¿Debo revelar eso al reclutador?

¡Guauu! Gran pregunta Según mi experiencia, dependerá de la empresa y los gerentes allí. Cómo piensan ellos. Considero que es un movimiento muy arriesgado que podría explotar en su cara. Podrías perder ambas oportunidades.

Estaba en una empresa donde, cuando me contrataban, me consideraban internamente para dos trabajos diferentes. No lo supe de inmediato. Estaba acostumbrado a ayudar a arreglar una situación de gestión en un departamento, luego, un año después, me trasladaron a otro departamento. ¡Los mejores ejecutivos probablemente no me habrían tolerado hacerlo solo!

En general, si intenta buscar una segunda apertura en la misma compañía, los gerentes donde existe la primera apertura lo averiguarán. El reclutador interno siempre lo dirá. Es su trabajo hacerlo.

Así es como el gerente de contratación probablemente lo manejará: asumirán que prefiere la segunda apertura. Si lo tienen a usted y a otro candidato igualmente bueno que parece querer la apertura, ese candidato gana. Ahora solo tienes una apertura que estás intentando.

Pero si esa segunda apertura fue un alcance para usted, sus posibilidades disminuyen inmediatamente. Acaba de perder una apertura interna y ese gerente también lo sabrá. Serías visto como un riesgo de fuga. Los gerentes quieren contratar personas que quieran quedarse.

Por lo tanto, solo debe correr ese riesgo si es un contendiente muy fuerte para la segunda apertura interna.

Si el reclutador interno está en su juego, debe notar si eres un rival para el otro rol sin que te lo pida.

Pero de vez en cuando, incluso los grandes profesionales no están en su juego.

Por lo tanto, si ya está en contacto con un reclutador interno, simplemente pregúntele. Tal vez algo como: “Noté que la [posición] req también está abierta. Hay cosas al respecto que también me atraen mucho, y quería saber si también podría ser considerado para eso ”.

Esto demuestra la iniciativa, un rasgo más apreciado por los gerentes de contratación.

Mi consejo es que sea transparente al comunicar su otra aplicación y que busque agresivamente lo que desea. Lo peor que pueden decir es que no, y si lo rechazan de la compañía por hacer esta solicitud con respeto, me sorprendería. Podrían ser un reclutador extraño y reaccionar negativamente, pero eso sería muy poco común y no puedo pensar en una justificación razonable para que tomen esa acción.

Sí, y el reclutador tiene acceso a todos los datos del solicitante.

Creo que su primer puerto de escala sería conversar con su gerente de línea. Tendrían que saber por qué quieres dejar su equipo y luego darte su bendición para ocupar este otro puesto.

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