¿Cómo las empresas de búsqueda de ejecutivos presentan candidatos a sus clientes?

Por lo general, a las empresas de búsqueda se les paga un muy buen dinero para proporcionarles la confianza de que se ha cubierto un mercado completo para identificar a las mejores personas en ese mercado y dar una visión profunda y significativa de las personas en ese mercado. Entonces, la información que se comparte a menudo es bastante completa.

  1. Los informes de progreso brindan actualizaciones periódicas sobre el progreso de la investigación, y detallan los detalles que se recopilan sobre todas las personas a las que se dirigen.
  2. Perfiles de candidatos: no solo un currículum vitae, sino una inmersión profunda en toda su experiencia en lo que respecta a la posición para la que están siendo considerados.
  3. Evaluación: una combinación de CBI, preguntas basadas en escenarios y, a menudo, herramientas de evaluación se utilizan para comprender completamente las fortalezas, debilidades, motivaciones y cualquier otra cosa que señale el comportamiento y el desempeño en el papel para el que se los considera.

La mayoría de las empresas de búsqueda están desarrollando flujos adicionales de ingresos en coaching y consultoría relacionados con el liderazgo en una empresa, por lo que todos son muy capaces de proporcionar puntos de datos significativos sobre los candidatos para informar el proceso de toma de decisiones para los clientes. Toda la inteligencia que recopilen será documentada y compartida cuando presenten un candidato a un cliente. Su reputación se basa en su experiencia en este campo.