Mientras esperaba la oferta de trabajo (después de 5 entrevistas), tanto el reclutador como el empleador desaparecieron. ¿Alguien más ha tenido una experiencia similar?

Déjame decirte algo: ¡ NADIE TE DEBE NADA! Por favor, aprenda esto y asegúrese de que cuando realiza una búsqueda de empleo se encuentre en el mismo modo de entrevista que su reclutador y posibles empleadores. SOLO se cuidan a sí mismos … y tú también deberías estarlo.

Durante el tiempo de esas 5 entrevistas, espero que también haya estado investigando y reuniéndose con otras perspectivas. Nada esta garantizado. Es competitivo y si están haciendo 5 rondas de entrevistas, eso significa que no han encontrado la mejor selección de candidatos que se ajusten a lo que están buscando. Parece que un reclutador podría estar enviando candidatos calificados pero realmente no cumplir con los requisitos precisos del empleador. También es posible que haya un cambio en el lugar de trabajo que afecte esta contratación o que la aprobación nunca se haya realizado realmente para este puesto. Eso puede llevar algún tiempo o deciden que no quieren contratar después de todo. No tienen la obligación de mantenerlo a usted ni a ningún otro candidato al tanto del proceso.

Los reclutadores no te deben nada. Me río cuando la gente se queja de que los reclutadores no hicieron nada por ellos. Los reclutadores son vendedores. Solo están buscando su corte, su comisión y te están evaluando cuánto potencial tienes para que eso suceda.

He tratado con reclutadores durante más de 10 años, y lo sé. Sé cuándo me están bajando los pelos, sé cuándo me están mintiendo, y sé cuando soy solo un “cuerpo” que están presionando frente a su cliente porque no tienen a nadie más. También trabajé para una de las principales agencias de reclutamiento a nivel mundial durante 6 meses, con la opción de convertirme en reclutador al final de mi contrato, y tuve una visión cercana de cómo funcionaban. No quería parte de eso.

No descarte a estas personas y escuche lo que tienen que decir si aparecen, pero continúe su búsqueda y conviértalo en una búsqueda agresiva. Considere no trabajar con un reclutador que lo vaya a molestar durante más de 2 rondas. Nunca estaría de acuerdo en continuar entrevistando después de 2 rondas a menos que tenga cero perspectivas. No quiero trabajar para una empresa que no actúa lo suficiente en el proceso de contratación. Dos rondas son perfectamente aceptables, más de tres es una bandera roja.

Desafortunadamente, el fantasma de un candidato es bastante común.

Francamente, tu primer signo debería haber sido la tercera entrevista.

¿Cuántas consultas gratuitas les diste durante la tercera, cuarta y quinta “entrevistas”?

Decirle a alguien que es rechazado no es agradable, incluso si es solo por correo electrónico. También puede abrir al posible empleador a una demanda, si la notificación de alguna manera implica que el candidato es rechazado por motivos ilegales (edad, género, origen nacional, raza, etc.). Es por eso que la mayoría de los empleadores lo evitan.

No te preocupes por los empleadores escamosos. Trate su búsqueda de trabajo como cortejar a un cónyuge. Si su cita no lo está tratando bien, entonces él / ella no es el material del cónyuge. Si un empleador no quiere que seas lo suficientemente malo como para darte una cortesía común, no quieres ser su empleado. Solo sigue adelante y encuentra otro.

Por poco profesional que sea el efecto fantasma, es demasiado común.

Dicho esto, si has pasado por cinco entrevistas con un empleador, tenían que ser muy importantes contigo. La mayoría de los candidatos son eliminados en el primero, segundo en el peor. Para el momento en que llegue a un tercio, generalmente se reduce a solo un par de candidatos, y desea permanecer en buenas condiciones si su primera opción rechaza su oferta.

¡Esto es muy extraño! Nunca me ha pasado esto, pero ¿estás seguro de que la empresa y el reclutador eran legítimos para empezar? ¿Les pagaste dinero en algún momento?

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