No he incluido todas mis pasantías anteriores en mi currículum y formularios de solicitud de empleo con mi posible empleador. ¿Podría ser esto un problema con mi verificación de antecedentes?

esta respuesta se usa en forma: ¿Una verificación de antecedentes laborales prueba la omisión de un trabajo?

Dependiendo de las circunstancias o de por qué dejó un trabajo anterior, podría verse tentado a dejarlo fuera de su aplicación o reanudar. Considere cuidadosamente su decisión, porque una verificación de antecedentes o una verificación de empleo podrían revelar su omisión, haciendo que parezca que está ocultando parte de su historial laboral. Por otro lado, según el período de tiempo que haya tenido un trabajo, puede ser aceptable omitirlo de su currículum o solicitud de empleo.

Verificación de antecedentes

Muchos empleadores subcontratan sus investigaciones de antecedentes y, por lo tanto, pueden no tener contacto personal con sus empleadores anteriores. Sin embargo, es más probable que una verificación de antecedentes revele una omisión porque una investigación o verificación integral puede incluir la verificación de salarios además de la verificación de empleo. Llevar a cabo una investigación completa de sus antecedentes compara sus divulgaciones con la información provista por los tribunales, empleadores anteriores y, según el alcance de la investigación, entrevistas con empleadores anteriores, colegas o incluso vecinos. Una investigación de antecedentes para un trabajo que requiere autorización de seguridad está casi garantizada para desenterrar información sobre todo su empleo anterior, incluido un trabajo que omitió.

Proceso de selección

Muchos procesos de solicitud en línea requieren que los solicitantes autoricen al empleador a investigar sus antecedentes cuando llegue el momento de tomar una decisión de contratación. Esta autorización anticipada tiene dos propósitos. Obliga al solicitante a revelar información veraz y relevante. También ahorra el paso adicional de obtener una autorización por escrito durante el proceso de la entrevista cuando la compañía quiere moverse rápidamente para tomar una decisión de contratación.

Verificación de empleo

Una verificación de empleo generalmente se enfoca en el historial laboral que proporcionó en su solicitud o currículum. Si el empleador no externaliza su verificación de empleo, es posible que el reclutador u otro miembro del personal de Recursos Humanos se comunique con sus empleadores anteriores para verificar su puesto, fechas de empleo, elegibilidad para volver a contratar y, posiblemente, salario. En este caso, una verificación de empleo no probaría que omitió uno de sus trabajos anteriores porque el conocimiento del personal de recursos humanos sobre su historial laboral se limita a la información que proporcionó.

Divulgación Inadvertida

Si el posible reclutador del empleador se conecta con un empleado particularmente hablador en el departamento de recursos humanos de uno de sus empleadores anteriores, podrían revelar inadvertidamente parte de su historial laboral, como en “Sue llegó a nuestra empresa desde Acme Corp.” Si Acme Corp. no está en su solicitud o currículum, el posible empleador podría preguntarle por qué. Además, si el campo en el que está es muy unido o si vive en una comunidad pequeña, su historial de trabajo puede revelarse durante la conversación del reclutador con otro empleador u otro reclutador.

Consideraciones

La honestidad es la mejor política, y la divulgación completa es una práctica sensata cuando solicita un trabajo. Un empleador se reserva el derecho de terminar su empleo si la compañía descubre que usted no divulgó su historial laboral completo. Si las instrucciones de la solicitud de empleo dicen que debe contabilizar todo su tiempo, entonces debe incluir absolutamente todo su historial laboral. Sin embargo, generalmente puede omitir de su currículum trabajos a corto plazo, que duraron tres meses o menos. Solo prepárese para discutir todo su historial de trabajo en una entrevista cuando el entrevistador le pregunte acerca de las brechas en su historial de trabajo o el tiempo no contabilizado en su currículum o solicitud.

Las empresas verifican lo que les das en la experiencia laboral. Entonces, si no les dijiste, no estás tergiversando tu experiencia y no tienen nada que verificar.

Tendrían que conocer esas pasantías para mostrar a qué empresas dirigirse. No hay un sistema en el que pongas los nombres de alguien y da toda su experiencia. Tenía que basarse en un acuerdo por escrito de usted.

No debe ser

Si se encuentra en los Estados Unidos, firmó una autorización para permitir que el empleador o su compañía de investigación realice la verificación de antecedentes. Mire de cerca el documento que firmó.

Puede ser por antecedentes penales, pero también podría ser una verificación de crédito.

Dices que hiciste una lista de pasantías relevantes. Eso posiblemente incluye competidores de la nueva compañía. Cuando trabaja en algún lugar, incluso como pasante, tiene la obligación legal de mantener su información comercial / secretos comerciales / procesos comerciales / planes estratégicos privados y no compartirla. Esto a menudo se escribe en un documento de contratación incluso para pasantes, pero es cierto incluso sin algo por escrito. Si trabajó en un competidor, es mejor informarle al nuevo jefe por adelantado.

Si Apple le ha hecho una oferta para trabajar en los teléfonos i, debe revelar que hizo una pasantía en Samsung incluso si estaba en la división de electrodomésticos de cocina. Si fue Hobby Lobby, o una empresa de planificación de eventos, no se preocupe por eso.

Esto no será un problema.

La razón principal es que no era un empleado a tiempo completo, además de que le dieron un estipendio y no un salario. Como lo señaló correctamente, no era relevante para su perfil actual.
Por lo tanto, no hará ninguna diferencia.

No, la verificación de antecedentes es por antecedentes penales, no por su experiencia. Mientras no mienta sobre su experiencia (que no se verificará, pero puede revelarse más adelante en el trabajo), está bien con la situación actual.

Los empleadores solo verifican los antecedentes de lo que escribe en su currículum / solicitud. Si las pasantías no eran relevantes, está más que bien dejarlas.

¡Buena suerte con tu nuevo trabajo!

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