Dado que he fallado en la primera ronda de entrevistas de Google para un nuevo puesto de graduado, ¿soy demasiado estúpido para convertirme en ingeniero de software?

No podemos responder eso con precisión sin conocerte a ti y a tus habilidades. Pero considere los siguientes hechos:

  • Google paga salarios muy altos, y generalmente se considera un lugar muy conveniente para trabajar.
  • Google obtiene grandes volúmenes de solicitantes para entrevistar, y cada uno de esos solicitantes cuesta tiempo para entrevistar, revisar y clasificar.
  • Este volumen de solicitantes supera con creces el número de puestos que esperan ocupar: un sitio afirma que Google tiene un promedio de 130 solicitantes para realizar una contratación.

Si fueras Google, ¿cómo diseñarías tu primera línea de entrevistas? ¿Harías que sean fáciles de pasar o que fallen?

Una entrevista no es una evaluación precisa de la habilidad, es un proceso de selección. La primera entrevista está destinada a reducir el número de solicitantes, para que puedan darse el lujo de pasar el tiempo seleccionando a los que tienen éxito con mayor detalle.

Supongamos que el 5% de los solicitantes son del “calibre de Google”, que serían contratados si llegaran a la etapa final de la entrevista.

Luego, suponiendo que cada rol tenga 100 solicitantes, Google puede permitirse que su primera entrevista rechace al 80% de los solicitantes de “calibre de Google” antes de que la calidad de su grupo de contratación final comience a sufrir. Esa es una gran proporción de personas de calidad rechazadas (en este caso hipotético).

Hay un incentivo para que Google favorezca los falsos negativos sobre los falsos positivos en el primer conjunto de entrevistas, ya que las entrevistas completas (con vuelos, etc.) son caras y no hay escasez de solicitantes de calidad.

El 90% de las veces, no es estupidez, son nervios.

Hace poco tuve un candidato que se puso tan nervioso que literalmente olvidó cómo programar.

Su juego debe ser aprender a manejar los nervios e invertir en comprender dónde se quedó corto en la entrevista y llenar esos vacíos.

Como decimos en el gimnasio: “Encuentra tu peor ejercicio, hazlo lo mejor posible. Repetir.”


Psst. Ok, otras personas han seguido adelante. Ahora, acércate y te contaré un secreto que cambiará tu vida …

… es casi imposible afinar los nervios por la fuerza. Tu cerebro no te dejará. Estoy seguro de que has experimentado esto.

Pero. Es posible transformarlos en emoción diciéndole a su cerebro del sistema 1 que está esperando lo que está por suceder: “¡Dulce! Una entrevista con Google! Voy a rockearlo y va a ser divertido “.

Cerebro hackear magia. No se lo digas a nadie.

Me entrevisté dos veces en Google y no me contrataron.

Fui a trabajar para una startup que fue adquirida por Google un par de años más tarde, mi capital neto fue de aproximadamente $ 2.8 millones, más un trabajo en Google.

Moraleja de la historia, las cosas pueden funcionar de manera diferente de lo que espera.

Durante mi último año de universidad, tuve una entrevista telefónica con Google. Lo fallé Entonces encontré otro trabajo.

Después de un año me despidieron de ese trabajo, así que volví a entrevistarme con Google durante mi búsqueda de empleo. Fallé el sitio. Entonces encontré otro trabajo.

Después de trabajar durante casi dos años, decidí comenzar de nuevo la búsqueda de empleo. Así que volví a entrevistarlo con Google. Lo pasé y ahora comenzaré en Google en 2018.

Hay dos conclusiones de esto. Primero, si falla el proceso de la entrevista de Google, puede intentarlo nuevamente. Y otra vez. Y otra vez. La segunda conclusión es que hay muchas otras compañías además de Google.

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