Mi reclutador quiere que tome un coeficiente intelectual y una prueba de personalidad. ¿Por qué pedirían esto?

En realidad, ellos mismos no son muy “conscientes” de lo que es importante y lo que no. Ejemplo siendo; sin saber que las pruebas de coeficiente intelectual y los resultados en ellas, no tienen un significado útil en sí mismos. Además, el reclutador no debe mantenerse al día en lo que respecta a la ‘prueba de personalidad’ ya desaparecida. Nadie puede hacerle una prueba que expondrá incluso la personalidad de uno levemente. Tanto la definición legal como la definición psicológica de “personalidad es lo que:” otros piensan en ti o tienen que decir sobre ti “. Por lo tanto, nadie puede darle una prueba con respecto a lo que USTED cree que es su personalidad … solo otros pueden hacerlo científicamente, lo que indica que la personalidad real de una persona no es una entidad estable y / o conocible, en parte debido al hecho que el hecho de que “otros” tengan que ser los que puedan responder una pregunta así no equivale a que esos “otros” sean, en cualquier nivel, correctos tampoco.

Diles que se vayan al infierno. No es de su incumbencia. No tiene nada que ver con ellos ni con su organización.

La invasión totalmente inaceptable de la privacidad no lo soporta.

La prueba de personalidad y aptitud puede ser una buena manera de medir su idoneidad para el trabajo o ciertos trabajos. Puede ser bueno proporcionar información sobre qué trabajo sería el mejor para usted.

La prueba de coeficiente intelectual, por otro lado, puede ser una pérdida de tiempo. Rechazaría lo último si fuera tú.