Cómo reclutar docenas de desarrolladores de software en un corto período de tiempo

Encontrar desarrolladores de software con gran experiencia puede ser complicado, ¡pero no tiene que ser así si usas un ATS confiable como Breezy HR!

¡Una de las herramientas integradas que diferencia a Breezy Hr de muchas opciones es que ofrecemos una extensión de Chrome que enlaza con sitios para talentos tecnológicos como GitHub, Linkedin, AngelList y más! Con un solo clic, también puede habilitar promociones para su puesto en bolsas de trabajo centradas en la tecnología como We Work Remotely, Dice, StackOverflow y Authentic Jobs.

Algunas otras características que contribuirán al seguimiento de candidatos:

  • Los candidatos referidos por los empleados cuestan menos para reclutar, ser contratados más rápido y permanecer con su empresa por más tiempo. Obtenga su portal de referencias personalizado en funcionamiento en minutos con una marca que coincida con su portal de carrera Breezy e importación inmediata de sus roles abiertos. También puede agregar notas sobre los incentivos y objetivos de su empresa, luego compartir el enlace con todo su equipo para impulsar el compromiso. El acceso de los empleados a su portal está a solo un inicio de sesión.

  • Las verificaciones de antecedentes en Breezy son simples, fáciles de usar y se centran en la menor cantidad de información necesaria para ejecutar una verificación de antecedentes exitosa y compatible. Puede esperar resultados rápidos y precisos en 1-2 días, no en 1-2 semanas y es fácil de ordenar y fácil de usar.

  • Integraciones de calendario y correo electrónico para que su programación sea prácticamente automática, y ya no tenga que preocuparse por perder la comunicación del candidato en largas cadenas de correo electrónico … con un ATS como Breezy, todo está disponible en la aplicación, de un vistazo.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy HR!

El proceso de reclutamiento toma mucho tiempo para reclutar el talento si lo hace de forma manual, en su lugar puede usar el Sistema de Seguimiento de Solicitantes que está diseñado para cubrir sus requisitos, ayuda a administrar el proceso de contratación y reduce los esfuerzos manuales.

Proporcionamos la extensión del navegador donde puede importar el perfil de candidatos de Linkedin y los principales paneles de trabajo directamente a la base de datos iSmartRecruit.

Me gustaría presentar iSmartRecruit que ayuda a buscar candidatos en un corto período de tiempo que ahorra tiempo y esfuerzos.

Estas son las pocas razones para elegir iSmartRecruit

  • Es completamente seguro, por lo que sus datos confidenciales se mantendrán seguros.
  • Diseño fácil de usar que crea un entorno amigable y facilita el trabajo.
  • La opción MULTILINGÜE del software de la agencia de personal lo hace único.
  • El sistema se puede personalizar según los requisitos.

Para obtener más detalles, puede reservar una demostración gratuita del software de reclutamiento ATS o puede reservar una prueba gratuita del software de reclutamiento.

Primero, recluta a alguien que haya hecho esto antes, explica lo que quieres que desarrolle y deja que lo haga.

Si tiene docenas de desarrolladores, es casi seguro que tiene cuatro o más especialidades, y necesitará algunos gerentes, desarrolladores, recursos humanos y todos los demás gubbins que necesita para crear una empresa. Incluso comprar para ese lote será un PITA, y administrar su presupuesto en la nube también. Sin mencionar la creación de contabilidad, el seguimiento de activos y todos los contratos, y … ¿tiene un buen conjunto de abogados? Necesitará al menos dos bufetes de abogados, tal vez tres.

Si tiene que hacer esta pregunta, ni siquiera sabe todas las preguntas todavía, y si tiene un corto período de tiempo , no tiene tiempo para aprender eso . Así que contrata la experiencia.

Debe contratar una consultora de reclutamiento boutique que esté acostumbrada a realizar este tipo de proyectos. Por ejemplo, en CN nos hemos asociado con las principales compañías tecnológicas que buscan construir equipos y los hemos tomado de 0 a 20 en menos de 6 meses.

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