¿Qué porcentaje de los solicitantes de ingeniería de software de Google son rechazados en la revisión final del comité de contratación con los SVP?

Fui rechazado por el comité ejecutivo de contratación de Google, que en ese momento era Larry, después de entrevistarlo con bastante éxito en 2006. Verá, ya había presentado una solicitud en 2005 y fue rechazado … Larry sintió que si me rechazaban en 2005, no mucho debería haber cambiado un año después. Afortunadamente, en mi caso, el comité de contratación (y mi reclutador) volvieron a revisar mi paquete y apelaron al rechazo de Larry. Larry estaba contento con su refutación y decidieron contratarme 2 semanas después.

Después de unirme a Google, entrevisté a cerca de 300 solicitantes, y el comité de contratación aprobó a muchos. Sin embargo, ninguno de ellos fue rechazado por Larry, o más tarde por el comité de contratación ejecutiva (que asumió las responsabilidades de supervisión probablemente en 2008). Aunque escuché que los entrevistados de compañeros de trabajo se toparon con esta situación una o dos veces, en el período 2007-2008.

En conclusión, el comité ejecutivo rechaza a los solicitantes aprobados por el comité de contratación en ocasiones. Pero es extremadamente raro. Probablemente uno de cada 1,000.

No, no es solo una formalidad. Como representante de la organización de personal de Google que asistió a las reuniones semanales de revisión previa de ingeniería y revisión de SVP durante años, puedo decir con gran certeza. 🙂

Históricamente, alrededor del 10-12% de los candidatos aprobados por los comités de contratación de Google han sido rechazados en las etapas posteriores de revisión previa y revisión SVP. Más detalles aquí: la respuesta de Bob See a mi reclutador de Google me ha preguntado sobre mi compensación actual y referencias externas. ¿Cuál es la probabilidad de no recibir una oferta desde este punto?

Parece que, aunque las personas no fueron * rechazadas *, las personas se retrasaron mucho en la etapa de aprobación ejecutiva como parte de una congelación de contratación en la segunda mitad de 2011 relacionada con la adquisición de Motorola: ¿Google está en una congelación de contratación?

Nunca he oído hablar de un vicepresidente sénior en ninguna organización de software que tenga que aprobar una nueva contratación. Puede ser simplemente una cuestión de papeleo. Lo más probable es que se tratara de que el vicepresidente senior aprobara un presupuesto o proyecto en lugar de aprobar la contratación específica. Mi mejor conjetura, habiendo contratado a más de 100 desarrolladores, sería que tienes un 80% de posibilidades de ser contratado formalmente en una o dos semanas.

Si, una formalidad. Porcentaje minúsculo. En mis más de 3 años en Google, recuerdo haber escuchado rumores de un solo caso.

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