Gracias por hacer su pregunta:
¿Realmente necesita ser reconocido por su empleador?
Sí.
Existe suficiente investigación que asocia el reconocimiento y la recompensa de los empleados con la motivación y satisfacción de los empleados. El estudio ampliamente citado de Saks (2006) de 102 empleados de 34 a 60 años de edad, encontró que el compromiso y el reconocimiento organizacional predijeron el compromiso y la satisfacción laboral. Ali y Ahmed (2009) tomaron muestras de 80 empleados de Unilever y descubrieron que el pago, la promoción, las condiciones laborales y las relaciones personales estaban relacionadas con la felicidad de los empleados.
Los estudios mencionados anteriormente son solo una pequeña muestra de la investigación en esta área y todos apoyan el reconocimiento de algún tipo que afecte la satisfacción de los empleados.
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Referencias
Ali, R. y Ahmed, MS (2009). El impacto de los programas de recompensa y reconocimiento en la motivación y satisfacción de los empleados: un estudio empírico. Revista internacional de documentos de investigación empresarial, 5 (4), 270-279.
Saks, AM (2006). Antecedentes y consecuencias del compromiso de los empleados. Revista de psicología gerencial, 21 (7), 600-619.