A menos que esté buscando un trabajo del gobierno o un trabajo en el que el título sea un elemento crítico de la lista de verificación, prácticamente nunca he encontrado un empleador que se preocupe por el título, excepto para los puestos de nivel de entrada y pasante. Después de dos años más o menos, el título es una decoración para su pared, ya que su experiencia y trayectoria son más importantes.
Un título es simplemente una forma costosa de meter el pie en la puerta. Para la mayoría de los puestos, ese es su único propósito. Después de eso, lo que has hecho importa más de lo que has aprendido.
Los empleadores contratan habilidades y experiencia más allá de los puestos de nivel junior. Hice una buena cantidad de contrataciones y puedo decirles que prácticamente nunca llego a la sección de Educación de un currículum si no estoy contratando pasantes. Simplemente no me importa dónde fuiste a la escuela. Incluso la rara vez que he llegado tan lejos y veo una buena escuela, la respuesta general ha sido “ingenioso, fueron allí” y volvieron a su experiencia laboral y habilidades.
La programación es una posición impulsada por el mérito y la experiencia. Si puede hacer el trabajo, hablar inteligentemente sobre lo que sabe y demostrar esas habilidades, el grado de CompSci ni siquiera es un factor.
- Mi empleador no me pagó durante los últimos 5 meses. ¿Qué tengo que hacer?
- ¿Puede mi empleador solicitar mis informes médicos si estoy tomando una baja por enfermedad prolongada en la India?
- ¿Miran los empleadores mi historial de la escuela secundaria?
- Empleadores, ¿están dispuestos a aceptar / valorar las insignias de posibles empleados universitarios? Si no, ¿por qué?
- ¿Qué puede hacer alguien si un antiguo empleador le da una mala referencia?