¿Debo despedir a un trabajador que tiene depresión?

En primer lugar, solo debe despedir a un empleado porque ha demostrado que no puede hacer el trabajo para el que fue contratado.

En segundo lugar, le debe al empleado una advertencia justa sobre su insatisfacción con la forma en que está haciendo su trabajo, suponiendo que desea mantener una reputación entre todos sus empleados por las negociaciones justas razonables.

En tercer lugar, la depresión es tratable, suponiendo que la haya diagnosticado correctamente, lo cual no es muy probable a menos que sea un profesional de la salud mental que haya pasado mucho tiempo observando y conversando con la persona.

Y en cuarto lugar, si despide a la persona debido a que sufre de depresión en su propia estimación, especialmente después de hacerle esa pregunta a Quora, seguramente pronto se encontrará sujeto a una demanda por despido injustificado.

Por lo tanto, le sugiero que se siente con la persona, discuta sus deficiencias en el trabajo tal como las ve y presente un plan de acción para mejorar su desempeño. Si mencionan que han estado teniendo problemas con la depresión, puede recomendar que consulten a su médico al respecto, y que nunca vuelvan a mencionar el problema médico, excepto en respuesta a que lo mencionen.

Independientemente de su condición, ya sea autodiagnosticada o no (¿realmente ha visto pruebas médicas? Solo pregunto mientras hablo con personas que por alguna razón equivocada asumen la condición médica de alguien al pie de la letra)

Como se mencionó, no están cumpliendo con sus deberes, así que explíqueles según esos términos.

No necesitan hablar contigo, pero puedes darles la opción de hacerlo.

Además, si no buscan ayuda de manera activa a través de usted, entonces debe sentir que por alguna razón no pueden o no avanzarán y deberá seguir el proceso de disciplina debida.

Puedo decirte que quieres ayudarlos. Pero si no lo aceptan, no hay nada que puedas hacer. Nunca olvide que un empleado descontento puede afectar negativamente al resto de su personal.

Antes de que esta pregunta pueda ser respondida, hay algunas preguntas que deben hacerse.

# 1: ¿Esta enfermedad está afectando el desempeño laboral del empleado?

# 2: ¿La enfermedad afecta el desempeño laboral de los compañeros de trabajo del empleado?

# 3: ¿El empleado busca tratamiento, como terapia, medicamentos, cualquier cosa que pueda ayudarlo a superar la depresión?

# 4: ¿La enfermedad está causando que el empleado se ponga a sí mismo o a sus compañeros de trabajo en riesgo de seguridad?

# 5: ¿Se ofrece algún tipo de seguro al empleado, si el empleado desea buscar ayuda?

De hecho, podría continuar, pero estas preguntas serán un buen punto de partida para responder a esta pregunta.

Por favor, sepa que la depresión es una enfermedad. Las personas que tienen depresión no piden la enfermedad. No pueden ignorarlo. El apoyo y la comprensión es lo mejor que un cónyuge, pariente, amigo, empleador puede hacer por una persona con depresión. A veces, no comprenderá el comportamiento o las acciones de una persona con depresión.

Hellllllllll no.

No solo despidas a alguien por tener depresión. Eso probablemente los deprimiría aún más.

Ahora, si ese trabajador es solo un mal trabajador, no necesariamente solo porque tiene depresión, entonces sí, despídalos como lo haría con cualquier otra persona.

Pero no solo despidas a alguien por tener una enfermedad mental que no puede controlar.

Sería como despedir a alguien porque tiene cáncer o algo así. No pueden controlar eso.

Eso es en realidad discriminación que estás admitiendo. Si tiene que venir a quora cuestionando la validez de su toma de decisiones, sabrá que, para empezar, es complicado. Es como si quisieras que alguien apruebe tu capacidad de discriminar a alguien con una enfermedad mental. No te daré esa satisfacción.

Muchas personas luchan con la depresión. Yo incluido La buena noticia es que es tratable con medicamentos y terapia y muchas personas también pueden trabajar.

¿Por que lo harias? ¿Está afectando la forma en que actúan?

Lo más importante que debe saber en esta situación es que el trabajo juega un papel muy importante en la depresión. Para muchas personas con depresión, el trabajo es lo que los mantiene en posición vertical. Quítelo y puede eliminar la última esperanza que tiene su empleado.

En segundo lugar, ¿por qué la depresión sería un factor para usted como empleador? Los empleados tienen sus propias vidas. Estos no tienen nada que ver con las personas que los emplean. Mientras su empleado sea competente en su trabajo, ¿qué más necesita?

¿Realmente queremos vivir en una sociedad donde las personas tengan que fingir continuamente una personalidad feliz solo para mantener sus trabajos? Las vidas y los pensamientos privados son privados. No son el reino de los empleadores. Contratas personas, no posees sus almas ni sus mentes. ¿Realmente quieres?

¿Cómo lo despides si tenía cáncer? ¿O un mal de Parkinson? La depresión puede tratarse con la misma eficacia que estas otras enfermedades. Apoye a su empleado, asegúrese de que su seguro para él cubra enfermedades mentales.

Si esta persona se está convirtiendo en una responsabilidad para su negocio o lo que sea, entonces sí definitivamente, los problemas personales de las personas no son su problema o problema, si están demasiado enfermos para funcionar correctamente en el trabajo, entonces es mejor que obtengan la ayuda adecuada y solo ellos puedan lograrlo. esto, y no hay razón para que sufras por sus enfermedades mentales … así que dispara.

Este es un tema muy delicado.

• ¿El trabajador crea un ambiente disruptivo?
• ¿Afecta la moral de los otros empleados?
• ¿Es el trabajador improductivo?
• ¿Están los otros empleados en peligro?
• ¿Dónde está tu negocio?
• ¿Cuántos empleados tienes?
• ¿Que dice la ley?

Le sugiero que lea La mejor manera de abordar el problema de salud mental de un empleado y luego consulte con alguien familiarizado con la legislación laboral en su país o estado.

Trabajé para US West & Qwest durante 30 años. Comencé el 10 de octubre de 1977 y me retiré el 1 de enero de 2008. Tengo depresión clínica y trastorno de ansiedad social. Trabajé como Operador de Directorio durante dos años y luego me transfirí al Departamento de Reparación. Trabajé como despachador y representante de servicio al cliente durante los siguientes 28 años. Trabajé 8 años en Denver, Colorado y luego me transfirí a Boise, Idaho en 2000. NO, definitivamente creo que no debería despedir a un empleado con depresión. Principalmente porque si intentas despedirlos por estar deprimidos estás violando la ley.

Estás bromeando, ¿verdad? Mi respuesta breve sería “No en un país civilizado”, pero agregaría como una nota personal: ¿QUIÉN haría una cosa tan monstruosa? Probablemente un individuo despreciable de hecho.

No. Se considera discriminación y, por lo tanto, es ilegal en muchos lugares y podrían presentar un caso judicial en su contra. Además, realmente no es amable. 1 de cada 10 personas tendrá depresión en algún momento de sus vidas. Entonces, ¿podría ser fácilmente usted o un ser querido y le gustaría que los despidieran por algo que no pudieron evitar obtener pero que podrían ser tratados fácilmente?

No, a menos que afecte negativamente el entorno laboral o impida que el empleado haga su trabajo. Es común que la gente se deprima de vez en cuando y primero debe ver si puede hacer algo para resolver el problema o al menos minimizarlo hasta el punto de que no está creando un problema.

Bueno, un jefe me dijo que me suicidara una vez.

Quizás la ética y la moral son todas relativas … Dime qué decides cuando todo se desarrolla.

Oh espera. Ahora entiendo lo que dices. Lo siento, no.

No puedo tomarte en serio. Y sí, lo anterior realmente sucedió.

primero debes entender hacia él / ella. comuníquese con el trabajador y hágale saber que usted notó que él o ella parece un poco deprimido, luego aliéntelo a buscar ayuda. luego, tal vez una semana después, hágale saber que cree que la depresión está afectando su desempeño laboral y vea cómo responde el trabajador.

No. Ayudas a un trabajador que tiene depresión.

Muestra un poco de humanidad. Tendrás un empleado muy leal y trabajador, probablemente de por vida.

No, a menos que afecte su rendimiento, no. Y luego sugeriría ayudarlos a buscar ayuda para que vean a un médico.