Como otros han dicho, no, etc., permítanme jugar al abogado del Diablo aquí.
En primer lugar, no preguntó si debería despedir a alguien POR DEPRESIÓN.
Respuesta: depende. ¿Se están desempeñando por debajo de las expectativas establecidas? ¿Están bajando la calidad de su negocio? Etc.
¿Has entrenado a tu asociado para que funcione mejor?
¿Ha proporcionado recursos para ayudar con la depresión?
- ¿Debo renunciar o esperar a que me despidan? Odio mi trabajo. A menudo me dejan solo en la oficina sin nada que hacer y mis compañeros de trabajo me molestan por pedir ayuda. Mi trabajo sufre de falta de mentores combinada con falta de motivación.
- ¿Debo despedir a un trabajador que tiene depresión?
- Me siento muy negativo para mi carrera después de ser despedido de una empresa de tecnología de élite, ¿qué debo hacer?
- ¿Qué hiciste primero después de ser despedido?
- Traté de dejar de fumar en mi empresa actual, citando perder mi pasión, pero me pidieron que me quedara un poco más. ¿Me despedirían sin previo aviso?
Si lo ha intentado y lo ha intentado pero el asociado todavía tiene un rendimiento inferior, haga lo que necesita hacer. Y lástima de los demás por suponer que estás preguntando si deberías despedir a alguien POR DEPRESIÓN, no por lo que pediste.
Por cierto, experiencia de primera mano haciendo esto. A veces tienes que soltar a las personas, aunque sabes que será difícil para la persona, pero no hagas nada prematuramente.
Gracias,
Andrew Harris