¿Cuánto RSU ofrece Amazon generalmente un nuevo graduado universitario para un puesto de ingeniero de desarrollo de software?

No estoy seguro de un nuevo graduado universitario, pero lo que puedo mostrarles es el promedio de ingenieros de software que trabajan en Amazon.

Por ejemplo según Paysa;

Una cuarta parte del capital anual para el ingeniero de desarrollo de software de Amazon son menos de $ 39.2K. La mitad del capital anual para el ingeniero de desarrollo de software de Amazon son menos de $ 52.2K. El primer trimestre de Equity anual para el ingeniero de desarrollo de software de Amazon es de más de $ 69.6K. La décima parte superior de Equity anual para el ingeniero de desarrollo de software de Amazon son más de $ 90K.

Patrimonio anual promedio: $ 57K

El valor estimado del patrimonio otorgado anualmente como una fracción del patrimonio total otorgado en función del período de consolidación. El patrimonio anual generalmente implica RSU que tienen un valor en efectivo asociado con ellos en compañías públicas, o un valor estimado para compañías privadas de última etapa que también ofrecen premios de capital basados ​​en RSU.

Puede verlo usted mismo aquí: Equidad anual de ingenieros de desarrollo de software de Amazon | Paysa

Amazon generalmente ofrece opciones por valor de $ 70 mil, pero con un calendario de adjudicación extraño: 5% en el primer año, 15% en el segundo y 40% en el tercer y cuarto año.

La oferta típica de nuevos graduados en Amazon es el salario base de 103k, con un bono de inicio de sesión de 37k y 65k de acciones con 15/5/40/40 chaleco.

More Interesting

¿Qué tan difícil es borrar la entrevista telefónica para el puesto de ingeniero de software en Google?

¿Qué busca el comité de reclutamiento en un estudiante de B.Tech? Mi pregunta es estrictamente para estudiantes de informática que persiguen B.Tech.

¿Cómo puede Quora crear un entorno donde a los ingenieros les encanta trabajar?

¿Por qué las empresas de TI establecen criterios basados ​​en las marcas 10 y 12 para la contratación?

¿Por qué las compañías de software necesitan un servicio de reclutamiento de TI dado Google, Linkedin y Facebook?

¿Las compañías como Google y Facebook revisan el historial de uso de datos de un posible recluta antes de contratarlo para juzgar el tipo de persona que es?

¿Es la honestidad un inconveniente en las entrevistas para la ingeniería de software?

¿Cuánto más difíciles son las entrevistas para la ingeniería de software de nuevos puestos de posgrado que los puestos de pasante?

Con el aumento de los salarios internos por encima de 110k en el Área de la Bahía, ¿cómo pueden las empresas tecnológicas manejar los nuevos estándares de los nuevos graduados?

¿Importa la marca de la escuela de posgrado al obtener un trabajo en los Estados Unidos?

¿Qué es más impresionante para los empleadores que reclutan ingenieros: buenas calificaciones o proyectos / ideas logrados?

¿Cuál es la diferencia entre un buen ingeniero de software y un gran ingeniero de software?

Por lo general, ¿cuántas rondas hay en Google para trabajos de posgrado en software?

Si no puedo resolver algunos problemas de Cracking the Coding Interview por mí mismo, incluso después de analizar la solución, ¿eso significa que no soy lo suficientemente bueno para trabajar en una empresa de software de primer nivel?

¿Qué cualidades no les gustan a los candidatos en los reclutadores?