Consejo profesional: mi salario apenas se ha aumentado en 6 años y he estado trabajando muy duro. Ahora mi jefe sigue preguntándome si quiero irme en lugar de darme un aumento. ¿Qué tengo que hacer? (PD: no encontré ningún trabajo mejor todavía)

Usted y su gerente están muy separados en los juicios de su trabajo. Crees que estás trabajando duro y ese debería ser el final de la discusión. Tu gerente quiere que te vayas. Su gerente cerrará esa brecha, de una forma u otra, posiblemente pronto.

Si intenta comprender lo que su jefe quiere que haga de manera diferente y trabaje de manera inteligente y ardua para producir esos cambios, es probable que le ayude si se queda, se va o pierde su trabajo.

Podrías trabajar dos opciones al mismo tiempo. Esto es lo más parecido a una estrategia de ganar-ganar que parece estar disponible.

  1. Dígale a su jefe: “OK, olvidemos un aumento por un tiempo. Dime tres cosas, o dos, que mejorarían mi rendimiento. Haré esos cambios lo mejor que pueda “.
  2. Sigue buscando otro trabajo como si lo necesitaras dentro de 90 días.

Buena suerte haciendo los cambios que necesita para mantenerse empleado.

Historia verdadera…..

Hace años, mi jefe tuvo que promocionar a alguien en el equipo. Hubo 2 candidatos (¡no yo!). Uno estuvo con la compañía durante 8 años, el otro durante 4 años. Él eligió al chico de 4 años.

Cuando el chico de 8 años se enfrentó a por qué no era él con 8 años de experiencia vrs. 4 años, el jefe respondió ……

“Tiene 4 años de experiencia, tú tienes 2 años de experiencia, 4 veces”.

No es cuánto tiempo trabajó o cuán “duro” cree que trabajó, sino cuán efectivo ha sido su trabajo para la empresa a lo largo de los años.

Si es “cuánto tiempo” trabajó lo que es crítico para su sentido de seguridad laboral, únase a un sindicato fuerte.

Toma la pista de tu jefe. Reduzca su presupuesto hasta el hueso y comience seriamente a buscar trabajo. Si es necesario, haz un movimiento lateral, pero sal de allí lo antes posible. Siempre es más fácil conseguir un trabajo cuando tienes un trabajo.

No es suficiente trabajar duro. Tienes que trabajar de manera inteligente. No obtendrá más dinero por hacer el mismo trabajo año tras año. Tiene que descubrir cómo ejecutar sus responsabilidades dadas mejor y más eficientemente para tener ancho de banda para asumir nuevas responsabilidades. Aprenda cómo lo que hace encaja con el resto de la organización y cómo funciona toda la organización, para que pueda ampliar su capacidad de control y participación. Si quieres más, tienes que contribuir más. Si no sabe qué forma debe tomar esa contribución, pregúntele a su jefe. Si no sabe cómo hacer lo que necesita, encuentre una manera de aprender.

En su próxima posición, asegúrese de descubrir cómo obtener las asignaciones de ciruela que traen aumentos / bonificaciones / promociones. Mantenga un registro de todos sus logros y contribuciones más allá de sus expectativas laborales mínimas para respaldar sus reclamos de una mayor compensación. A veces, en puestos no administrativos, puede intercambiar una compensación monetaria por equidad, tiempo flexible, trabajo desde casa o tiempo para capacitación / educación adicional para avanzar en su carrera.

Siempre busque mejores oportunidades, dentro y fuera de su organización. Sepa lo que está sucediendo en su industria y su profesión, y manténgase al tanto de los nuevos conocimientos. Esté preparado para avanzar cada 2-3 años para subir la escalera. Permanecer en el mismo trabajo en la misma compañía es la sentencia de muerte de muchas carreras.

El trabajo no se trata solo de pasar el día. Se trata de adquirir experiencia y responsabilidades para hacer y mantenerse altamente valioso para la organización donde trabaja y para cualquier organización donde desee comprar su cartera. Te guste o no, eres una mercancía. Consérvese un bien buscado para que pueda venderse al mejor postor.

Si su jefe no quiere retenerlo Y NO puede encontrar otro trabajo, parece que no es lo suficientemente bueno para el trabajo. Puede que no signifique que eres un mal trabajador; podría significar que la economía o los requisitos laborales cambiaron, y que pueden obtener más trabajo de alguien por el mismo salario o menor.

Me acercaría a su jefe, le diría que está pensando en volver a la escuela para mejorar sus habilidades y le preguntaría si hay algo que a la compañía le gustaría ver. Si se trata de un cambio en las calificaciones laborales, pueden decir que sí y decirle qué llevar. Si dicen que no, entonces quieren cerrar tu posición por completo o hay algo en ti que no les gusta.

No hay suficiente información en la pregunta para dar una respuesta. No explica cuál es el tipo de negocio y trabajo. No dice si es el único en ese puesto en la empresa. No dices que has tenido buenas críticas o no. Describa “trabajando muy duro”. No explicas dónde estás y el clima de negocios allí.

El trabajador a menudo cree que está trabajando muy duro, pero el jefe no está contento con el trabajo que se realiza. Parece que tienes muy poca comunicación con tu jefe. Sin conocer muchos más detalles sobre su trabajo, es difícil para mí darle una respuesta útil. Me centraría en esa comunicación “Trabajador / Jefe”. Tal vez no quieras preguntarle a tu jefe cuál podría ser el problema. ¿Alguna vez ha tenido una revisión de su trabajo con su jefe? ¿La industria en la que trabaja experimenta una recesión? Tal vez sí, si no puedes encontrar otro trabajo. Recibí el mensaje de tu jefe de que quiere que te vayas, pero por alguna razón no puede salir y despedirte. Si ese es el caso, realmente estás involucrado en una situación laboral que debe ser muy infeliz. Espero que pueda aprender de su experiencia actual y mejorar la comunicación en su empleo actual o asegurarse de no repetir este patrón en su próximo trabajo.