¿Cómo le fue a sus mejores empleados actuales cuando los entrevistó?

Más allá de tener la experiencia correcta ……… ..

Estaban preparados y tenían buenas habilidades de entrevista. Las habilidades de preparación y entrevista significan saber un poco sobre nuestra empresa y tener una buena idea del puesto antes de la entrevista. Hicieron buenas y sinceras preguntas sobre el puesto y, a veces, sobre la empresa. Eran entusiastas, pero breves en sus respuestas. Nunca dejaron que su final de la entrevista se saliera de control. Eran serios, pero amigables. Las respuestas que dieron a las preguntas de la entrevista basada en el comportamiento dijeron todas las cosas correctas sobre cómo piensan y verbalizaron bien esos pensamientos. No tenían demasiada o poca confianza.

Me gustaría decir que obtuvieron su educación de las mejores escuelas y obtuvieron las mejores calificaciones, pero a menudo ese no fue el caso. Raramente contratamos con menos de 3.2 GPA y 3.2 vs 4.0 puede ser fácilmente un trabajo de medio tiempo. Y honestamente, con algunas excepciones, un BSME de una universidad acreditada funciona muy bien para la mayoría de los puestos de Ingeniería Mecánica.

Bien, has leído esto y puedes estar pensando, pregunté sobre las entrevistas de los mejores empleados y no sobre las mejores entrevistas. Eso es exactamente: son en gran medida la misma respuesta. Es sorprendente lo que puede decir una buena entrevista de una hora. Dicho esto, he encontrado insuficiencias en las habilidades interpersonales, ética de trabajo y algunos otros atributos de los empleados que pueden insinuarse, pero que no siempre se mencionan con precisión en la entrevista.

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