Si un empleador compra a un empleado una reserva de vuelo de la aerolínea bajo el nombre del empleado para una fecha futura, y dicho empleado renuncia antes de la fecha del vuelo, ¿puede el empleador cancelar la reserva? Fue un viaje personal sin ToC adjunto.

Si un empleador compra a un empleado una reserva de vuelo de la aerolínea bajo el nombre del empleado para una fecha futura, y dicho empleado renuncia antes de la fecha del vuelo, ¿puede el empleador cancelar la reserva? Fue un viaje personal sin ToC adjunto.

Si puede probar que era parte de su pago anterior o bono, no. Pero es posible que tenga dificultades para demostrarlo, a menos que tenga un correo electrónico o algo que diga “desde que obtuvo la cuenta x, yada yada”. En ese caso, se ha dado como compensación, por lo que no pueden recuperarlo.

De lo contrario, no lo sé. Si es algo que hacen a menudo con los empleados, puede advertir a todos de cómo operan. Pero no hasta que claramente pierdas.

Si fue algo personal que hicieron por ti, y te fuiste en malos términos, bueno, ahí lo tienes. Si te fuiste en buenos términos, bueno, muestra qué tipo de personas son. Por supuesto, si vas a un competidor, puede sentirse traicionado.

La mayoría de los lugares, si renuncia antes de Navidad o el tiempo de bonificación, no está recibiendo la bonificación, a menos que haya un lenguaje contractual específico que lo vincule a su desempeño durante un período de tiempo determinado. E incluso eso podría tener un lenguaje excluyente si abandona voluntariamente la empresa.

Mis bonos de Navidad fueron un regalo para los empleados. No se basaron en el rendimiento.

Si, el puede. Era un emolumento futuro que él consideraba parte de la remuneración por su trabajo. Ahora que ya no trabajas para él, no tiene obligación contigo.

More Interesting

¿Por qué muchos gerentes esperan que sus empleados trabajen lo más duro posible constantemente como si estar cansado o agotado no afectara su trabajo?

¿Cuánto, idealmente, puede un empleado trabajar en 8 horas con una carga de trabajo normal?

¿Los manuales y políticas y procedimientos de los empleados son información confidencial? ¿Puede un ex empleado solicitar esto al empleador?

Como empleado, ¿utiliza los productos y servicios de su empresa?

¿Por qué las corporaciones a las que no les gustan los acuerdos sindicales simplemente despiden a todos los trabajadores sindicales y contratan empleados no sindicales?

¿Con qué frecuencia reciben los empleados de Google evaluaciones de desempeño?

¿Puede hacer que sus empleados acepten un porcentaje en lugar de salarios por hora en su negocio de limpieza?

Yo y muchos otros estamos teniendo problemas con un empleado, pero cuando se le notifica a RR. HH., Mi gerente se vuelve hostil, lo cambia y comienza a culparnos. No puedo renunciar ¿Qué debo hacer?

¿Cuál es el consejo más grande que has recibido como empleado?

¿Qué sucede si un empleado es despedido unos días antes de su bono anual de retención fija?

Con la ausencia de una definición universalmente acordada de compromiso de los empleados, ¿es posible afirmar alguna conclusión sobre su importancia?

¿Qué es el empleado del mes?

Trabajo para el gobierno. Hay algunos empleados que no funcionan en absoluto. Me siento molesto por ellos. ¿Por qué?

¿Qué han hecho algunas empresas para ayudar a promover la generalidad y ampliar las habilidades de sus empleados?

¿Por qué los empleados en TI no permanecen al menos 2 años en una empresa?