¿Cuáles son las mejores respuestas para ‘¿Por qué debería contratarlo?’

Esta es una pregunta muy común y a menudo hace que las personas tropiecen con sus palabras. Para responder a esta pregunta, no desea simplemente enumerar toda la experiencia o los logros que tiene en su currículum, el entrevistador ya lo sabe. En cambio, debe proporcionarles una respuesta real que les diga por qué deberían contratarlo. ¿Qué tiene que ofrecer a la compañía que lo hace una mejor contratación que cualquier otra persona que haya entrevistado?

Una buena respuesta sería: creo que sería un activo para esta empresa porque tengo las habilidades que está buscando; Soy capaz de trabajar de manera autónoma; Tengo grandes habilidades de comunicación, así como fuertes habilidades de liderazgo.

Dicho esto, hay algunas cosas que son más importantes que la respuesta que da a esta pregunta. Sin decirlo realmente, estas son las preguntas que el entrevistador hace en su cabeza.

¿Respondes realmente las preguntas que hago?

¿Qué me dice tu lenguaje corporal?

¿Qué tipo de contacto visual estás haciendo conmigo?

¿Me estás mostrando tu verdadero yo?

¿Entiendes el trabajo para el que estás entrevistando?

¿Tomaste tiempo para conocernos?

¿Tienes las habilidades para hacer el trabajo?

¿Tienes la personalidad para hacer el trabajo?

¿Encajarías con nuestra empresa y cultura?

¿Eres adaptable / flexible?

¿Eres ingenioso?

¿Eres de alto mantenimiento?

¿Eres un solucionador de problemas?

¿Eres alguien que respeta la gestión?

¿Eres un emprendedor?

¿Inicia cambios útiles?

¿Sabes quién eres y lo que realmente quieres?

¿Conoces tu propio currículum?

¿Me gustaría trabajar con usted diariamente?

El entrevistador nunca dirá estas preguntas, pero en última instancia son lo que está buscando responder. Si puede responder estas preguntas positivamente mientras responde las preguntas que el entrevistador realmente está haciendo, entonces sin duda será contratado.

Si desea obtener más información al respecto, consulte el libro La entrevista exitosa: ¿por qué deberíamos contratarlo? por Steve Williams. ¡Es extremadamente ingenioso y cubre todo esto de una manera rápida y fácil de leer!

Tenía un amigo en IIT Kharagpur, era bueno en Finanzas y Quant, aunque su CGPA no era tan bueno. Fue debido a su CGPA que no era elegible para presentarse en esta empresa de inversión que le ofrecía un puesto bien pagado durante las colocaciones de la compañía, pero después de horas de convencerlo, el equipo de reclutamiento le permitió presentarse para una prueba escrita y al día siguiente hubo un racha de entrevistas. Esto es lo que dijo en su entrevista final con el director SDP de la compañía:

“Deberías seleccionarme porque has gastado miles en tus boletos de avión, taxi, comida, etc. y más que eso, tu equipo de reclutamiento de 6 ha pasado dos días en este viaje, después de todos estos esfuerzos estarás en un estado mental presión para reclutar al menos a una persona y aquí de todas estas personas soy el mejor porque he analizado lo que vas a hacer y lo que estás buscando es un analista “

Esto es lo que siguió: solo se colocó a una persona y ese fue él 🙂

Gracias por A2A!

La mayoría de las personas responderán a esta pregunta hablando sobre su experiencia o educación, y agregarán descripciones como ‘trabajador, leal, líder de equipo, etc.’ ESTO ESTÁ MAL.

Siempre debe responder con lo que hará para mejorar la empresa. ¿Qué ideas tienes que mejorarán la vida de tu entrevistador? Lidera con eso.

¿Por qué? Porque te estás vendiendo a ti mismo (no lo tomes de la manera incorrecta) y quieres usar estrategias probadas y efectivas de ventas / redacción para hacer eso. Últimamente he estado estudiando redacción, y una de las reglas número uno de redacción es que SIEMPRE hables de los beneficios antes que de las características .

En esta situación, lo que hará para mejorar esta empresa y mejorar la vida de la persona que lo entrevista es un beneficio para ellos.

Sus antecedentes / experiencia / educación son solo características que respaldan su beneficio para la empresa. Las características pueden haberte llevado a la puerta de la entrevista, pero los beneficios serán conseguirte el trabajo.

Su beneficio para la empresa es lo que lo contratará. Por lo tanto, siempre responda esta pregunta con los beneficios primero, seguidos de las características solo si es relevante .

Para mayor claridad, aquí hay una lista de beneficios versus características para una entrevista de trabajo.

Beneficios:

  • Me sumergiré en el código de su software para depurar y corregir todas las redundancias, lo que hará que su producto funcione mucho mejor.
  • Mejoraré el proceso de programación del personal mediante la implementación de un software de programación basado en la web, lo que facilitará la introducción de tiempos y permitiré que el personal y la administración sean notificados de los cambios de turno de inmediato.
  • Tengo ideas para elaborar un nuevo mensaje de marketing que contará de manera más efectiva la historia de por qué esta compañía es excelente y obligará a las personas a comprar sus productos.

caracteristicas:

  • Traeré conmigo mis años de experiencia administrando equipos y trabajando con personas de diversos orígenes, convirtiéndome en un gran líder y constructor de equipos.
  • Estudié el desarrollo de back-end de Java por mi cuenta durante años, así que sé exactamente lo que está sucediendo con su código.
  • En mi último puesto, administré mi propio equipo dentro del departamento de marketing, así que sé lo que es colaborar con otros y liderar una campaña de marketing.

La tendencia que debería ver aquí es que los beneficios son lo que va a hacer para mejorar la vida de la persona / empresa que lo está entrevistando, y las características son lo que en su experiencia pasada lo califica para el puesto.

Es muy fácil confiar en sus calificaciones anteriores solo cuando se entrevista para un nuevo puesto, no lo haga . Destaque dándoles beneficios, que son razones reales para contratarlo, y si puede hacer que esos beneficios sean mejores que todos los demás entrevistados, obtendrá el trabajo.

Agregué esta respuesta en la respuesta de @Chitrak Gangrade a ¿Cuáles son algunas de las historias más interesantes de ubicaciones en IIT hasta la fecha?
Descargo de responsabilidad: no responde qué responder en la entrevista. Es solo un incidente que sucedió con mi amigo durante su entrevista.
Aquí va:

Esto sucedió con un amigo durante la entrevista de Flipkart en IIT Madras 2014.

Entonces, después de varias preguntas, el entrevistador intenta cerrar la entrevista con esto:

entrevistador: ¿Por qué deberíamos contratarte?
Amigo: Señor, ¿ves esta camisa? Es talla 41. Lo pedí en Flipkart. Llevo 39. Lo devolví dos veces, me devolvieron la misma camisa. ¡Así que cambia tu sistema o llévame a cambiarlo! Porque claramente no está funcionando.

¡Conseguí el trabajo!

¡Qué rudo!

EDITAR:
Como esta respuesta está obteniendo mucho kilometraje, agregaré otro diálogo que ocurrió en la misma entrevista. No sé qué le pasó, pero mi amigo entró como si su única intención fuera hacer que el entrevistador se sintiera mal consigo mismo.
Entrevistador: Entonces, Sr. X, ¿dime la cantidad de árboles en su campus?
Amigo: ¿Quieres el número exacto?
I: Que?
Amigo: ¿ Si quieres te puedo decir los tipos también? ¿Te gustaría eso? Verán, soy parte de una organización llamada Prakriti que realiza un seguimiento de todas estas cosas. ¿Ves esas marcas en los árboles? Nosotros hicimos eso.
Yo (cara de póker): Bueno, en ese caso sigamos adelante.

Mi amigo no tenía ni idea de cómo resolver ese problema. Fue un completo farol! Nunca había sido parte de Prakriti ni había sido parte del equipo contando estos árboles.
Confianza bebé 😉

Mi experiencia dice que [tanto como entrevistador como entrevistado] ser seleccionado para un trabajo tiene algo que ver con esta pregunta. Pero uno no debería ser descuidado con esta pregunta, ya que una respuesta pobre puede conducir al fracaso.

Un ejemplo de la vida real que estoy dando donde fui entrevistador. La persona era de un campo diferente. Estoy haciendo todo lo posible para recordar la conversación. Hice esta pregunta casi al final de la entrevista.

Yo: ¿Por qué debería contratarte?

Candidato: Ser seleccionado para el puesto es un evento en el que todos ganan, tanto para la empresa como para mí. ¿Puedo ser un poco franco, si me lo permites?

Yo: si. Por favor adelante.

Candidato: Se trata de costo, calidad y entrega. Llegando a la calidad primero, he tenido un excelente desempeño en todos los puestos ocupados en el pasado. Mis referencias se pueden verificar para confirmar esto. Y veo que dentro de 4 a 5 meses me elogian por mi contribución [tan optimista que se llama actitud positiva. Me gustó mucho esto].

Yo: Pero tus académicos no son tan fuertes, ni eres de buena universidad.

Candidato: Para ser honesto, señor, nunca disfruté estudiar en mi vida y esa es la razón de mis resultados promedio. Pero también apreciará cuánto de nuestro estudio aplicamos en nuestro trabajo diario. Lo más importante es más el sentido común y el razonamiento lógico de las acciones. Estoy agradecido con Dios por haber sido bendecido con estas dos cualidades en gran cantidad. Nunca he decepcionado a mi jefe en el pasado y aquí tampoco lo haré.

Yo: Eso es impresionante.

Candidato: llegando al costo. El consultor me dio el rango de salario y creo que estoy encajando cómodamente. Y, por último, solo tengo un período de preaviso de 2 meses y hay un permiso acumulado de un mes. Puedo unirme en un mes.

Como dije, sus antecedentes y trayectoria eran buenos y estábamos de acuerdo con el presupuesto del salario. Tenía que decirle que sí.

Un amigo mío tuvo una entrevista con un MNC dos años antes, y esto es lo que le dijo al entrevistador que me contó más tarde y me inspiró Lot:

Después de algunas preguntas y respuestas técnicas,

Entrevistador : ¿Qué te hace pensar que deberíamos contratarte?

Él : Como sabes, mi padre es empleado del banco (se le preguntó sobre esto antes) y vengo de una familia de clase media, este trabajo es más importante para mí que cualquier otra cosa ahora. Pero a pesar de eso, puede verme respondiendo todas sus preguntas sin ningún tipo de estrés en mente o sin temor a no obtener este trabajo. Eso es porque nunca pensé que no podría conseguir este trabajo, e incluso si no soy seleccionado hoy, eso no me va a afectar de todos modos, porque conozco mi potencial. Entonces, si no me vas a seleccionar hoy, definitivamente alguien más lo hará.

Entrevistador : Entonces, me está diciendo que incluso si lo seleccionamos y como su potencial es alto, como usted dijo, si obtiene un trabajo de otra compañía que ofrece un salario más alto que nosotros, volará hacia allí, ¿no? ?

Él (con una pequeña sonrisa) : Bueno, el dinero es lo más malvado en este mundo y puede hacer que hagas algo malo … Así que mejor me atas con un guapo contrato.

Entrevistador (Riéndose) : Ohhh … nos estás preparando. Le pedimos la tasa de tomates y ahora está tratando de vendernos todo el refrigerador para almacenarlos.

Él (con confianza ): Sí … pero mira el lado positivo, eso es lo que puedo hacer por tu compañía. Puedo conseguirte grandes ofertas.

Entrevistador : Pero esto puede ser solo farolear. ¿Cómo puedes estar tan seguro de que eres mejor que todos los estudiantes que están afuera? ¿Qué te distingue de los demás?

Él (después de tomarse un momento) : Bueno, te he estado respondiendo durante los últimos 30 minutos con esta confianza. Si encuentra a alguien de ellos que pueda responderle a mi nivel, puede enviarme felizmente sin ofrecerme un trabajo.

PD: Fue el único que fue contratado por esa compañía desde su universidad.

La mejor respuesta a esta pregunta la dio un profesional de TI que solicitó una compañía de soluciones de antivirus y seguridad . La respuesta es la siguiente:

(Después de algunas preguntas de recursos humanos)

Entrevistador : Dime Sr. XYZ “ ¿Por qué deberíamos contratarte?

Candidato : Señor, debe contratarme porque, esta es una empresa de soluciones de seguridad y pirateé su sistema en línea y me llamé para una entrevista.

( Veredicto: Seleccionado para el puesto de ingeniero de arquitectura de seguridad).

¿Por qué esta respuesta fue lo suficientemente digna? – Porque, dio una razón sólida de por qué debería ser seleccionado en esa empresa. Hackeó el sistema de una compañía de soluciones de seguridad y eso lo hizo lo suficientemente informado y práctico para ese puesto.

Cuando se trata de esta pregunta, eres la mejor persona que conoces . Entonces, ¿por qué cuando un empleador te pregunta en medio de una entrevista “¿Por qué deberíamos contratarte?”, ¿De repente te vuelves loco por todos los ciervos?

No te preocupes Todos lo hacemos.

Entonces, ¿qué quiere saber exactamente de usted un gerente de Recursos Humanos cuando hace esta pregunta? Él quiere saber ” ¿Cómo eres diferente (Único) del resto de la multitud ” o “¿Cómo eres la mejor opción para nosotros entre otros que han solicitado esta publicación?”

Permíteme darte 2 ejemplos: ¿Cómo debería responder una pregunta más fresca y cómo debería responderla un candidato experimentado?

Cómo un más fresco debería responder esto:

  • Debe resaltar todos los puntos que ha hecho en sus actividades académicas o universitarias o extracurriculares que los hacen únicos. Como un artículo de investigación que publicaron o una publicación que tienen en cualquiera de las organizaciones.
  • Cualquier exposición práctica que tenga, pasantías o visitas a empresas.
  • Mencione si ha sido uno de los primeros o uno de los primeros clasificados de un examen que tiene muchos solicitantes.

Puedo dar algunos ejemplos para esto:

“Me ayudaría a calmar mi sed de conocimiento sobre el tema XYZ y varias aplicaciones prácticas de los conceptos teóricos que se estudian. Mi única expectativa de su empresa es que me brinde un entorno de aprendizaje completo donde pueda crecer con todo mi potencial y tener suficientes oportunidades para desarrollar mis fortalezas y llevar a la organización a un nivel completamente nuevo “.

“Quiero aplicar los conceptos básicos que aprendí durante mi grado xyz y el curso xyz y aplicar esos conceptos básicos a problemas industriales prácticos y encontrar soluciones óptimas. Trabajaría mi nivel mejor y me desempeñaría excelente y esperaría convertirme en un empleado permanente en la organización “.

“En 2-3 años (objetivos a corto plazo), quiero hacer frente a su empresa de tal manera que sea una inversión rentable para la organización. Quiero aprender conceptos y aplicar mi lógica y conceptos básicos en el campo práctico trabajo. Me encanta trabajar en un entorno dinámico, trato con personas. Estoy ansioso y abierto a aprender cosas nuevas y me gusta administrar tareas, organizar eventos y asumir tareas de liderazgo “.

¿Cómo debe responder esto una persona experimentada?

  • Mencione sus fortalezas y por qué es compatible para esa publicación y sus experiencias pasadas donde trabajó en ese dominio.
  • Dé algunas instancias y ejemplos que reflejen sus habilidades de liderazgo, pensamiento creativo y crítico, inteligencia, capacidad para realizar tareas, etc.

Para una persona experimentada, la respuesta puede ser algo como esto:

“Según nuestras conversaciones, parece que estás buscando a alguien que entre y se haga cargo de inmediato. También parece que está experimentando problemas con algunos de sus sistemas de bases de datos. Con mis siete años de experiencia trabajando con bases de datos financieras, he ahorrado a las empresas miles de dólares al simplificar los sistemas. Mi gran energía y mi estilo de aprendizaje rápido me permiten comenzar a resolver problemas rápidamente. Mis colegas le dirían que soy un miembro del equipo que mantiene una actitud y una perspectiva positivas. Tengo la capacidad de mantener la concentración en situaciones estresantes y se puede contar cuando las cosas se ponen difíciles. Estoy seguro de que sería una gran adición a su equipo “.

En resumen, sé preciso, exprésate y hazte ver digno para el puesto que estás entrevistando.

Desde mi punto de vista como un tipo de recursos humanos … Debería investigar lo más que pueda sobre la compañía y el papel antes de una entrevista y aprovechar la oportunidad para proporcionar respuestas que me demuestren que usted es el tipo de persona que está dispuesto a invertir tiempo. y energía para maximizar el potencial de alcanzar sus objetivos Y es un indicador de que tiene la capacidad de investigar, obtener y retener información de manera efectiva … me demuestra que es proactivo y tiene un enfoque estratégico y lógico para la resolución de problemas y logrando sus metas y objetivos.

Por supuesto, el tipo y el nivel de la función tendrán un impacto en relación con el valor y el impacto de este enfoque y también determinará su respuesta / s a ​​esta pregunta específica. Para dar un ejemplo, el CEO me hizo esta pregunta cuando me entrevisté para mi puesto actual …

Mi investigación previa a la entrevista me informó que recientemente se había adjudicado a la compañía un contrato muy grande en un área remota del norte de Alberta que comenzaría en aproximadamente un año, en la cima de una economía en auge. Básicamente, tendrían que contratar y movilizar a alrededor de 1,000 empleados en una región desafiante en la que nunca habían trabajado antes. Esto no se mencionó ni se discutió durante el proceso de mi entrevista, pero cuando el CEO me preguntó por qué deberían contratarme, aproveché la oportunidad para resaltar el hecho de que tenía experiencia como Gerente de Recursos Humanos para 2 proyectos que eran muy similares al proyecto. habían sido galardonados recientemente y el último había estado en el mismo lugar. Esto creó la oportunidad de tener una larga conversación con respecto a algunos de los riesgos más importantes y complejos de Recursos Humanos y Reclutamiento, lo que me brindó la oportunidad de demostrar que era la mejor persona para el trabajo y me hizo una oferta en el acto.

Podría haber respondido a su pregunta “¿por qué deberíamos contratarlo?” Dándole la respuesta típica de … Soy dedicado, trabajador, aprendiz rápido y un experto multitarea … lo que habría sido respuestas razonables e incluso podría haber resultado en un oferta. Sin embargo, mi consejo es tomar esa pregunta como una oportunidad para responder de una manera que elimine las razones para no contratarlo.

Depende de qué tipo de empresa sea.

Digamos que estás más fresco y sentado para una campaña de reclutamiento masivo (empresas de software en India):

Si enfrenta esta pregunta, “ ¿Por qué debería contratarlo? “, La probabilidad de que obtengas la entrevista es muy alta, no importa cuán simple sea tu respuesta.

Te diré cómo. La entrevista de recursos humanos es la etapa final del proceso de reclutamiento para la mayoría de las empresas de TI / software. Por lo tanto, debe haber superado la prueba escrita / discusión grupal y entrevista técnica antes de enfrentar esta pregunta (solo el 20-30% de los candidatos aplicados podrían estar en este grupo ahora). Eso significa que tiene suficiente aptitud, habilidades técnicas y habilidades de comunicación para sentarse frente al panel de recursos humanos.

Eso es lo que les dices. Algo así como: “Soy bueno con aptitudes, habilidades técnicas y de comunicación y estoy entusiasmado por aprender más y agregar valor a su empresa”.

Si había asistido a algún taller / fiesta, hágales saber al respecto y dígales que siempre está abierto al aprendizaje.

Salúdelos cordialmente antes de salir de la habitación.


Digamos que estás asistiendo a una entrevista para una empresa principal.

Esas empresas apenas aceptan el 10% de los candidatos aplicados.

En su mayoría lo seleccionan en función de sus habilidades técnicas. Si le va bien en su ronda técnica, considere que está en el proceso de la entrevista. La ronda de recursos humanos será como una mera formalidad.

Una buena respuesta para “¿Por qué debería contratarlo?” En empresas técnicas sería algo así como: “Siempre me gustó el trabajo práctico y de laboratorio más que la teoría. Creo que puedo aprender mucho en el campo si me colocan en su empresa y agrego valor a su empresa “


Digamos que asiste a una entrevista sin cita seleccionada:

Pocas empresas, cuando obtienen nuevos proyectos y la mano de obra existente no es suficiente para cumplir con los requisitos del proyecto, llaman a las personas con experiencia laboral para entrevistas en los anuncios de periódicos o sitios de trabajo en línea.

En este caso, una buena respuesta sería algo como: “Poco después de conocer sus requisitos laborales, sentí que era la persona adecuada para esta tarea, ya que tengo la experiencia laboral mencionada, las habilidades técnicas, las habilidades gerenciales y las habilidades blandas necesarias para el trabajo. Además de esto, también tengo pocos logros de trabajo adicionales, cursos de certificación y capacitación de campo requeridos para el trabajo. Me encantaría trabajar contigo.


Estos son mis pensamientos. Gracias por preguntar, Sravani Katta, Yash Mehta, Colin D’Souza, Kunal Mohod, Tejaswini Ray, Madhu Bidarimath, Sairam Mani, Abinash Panda, Aman Khashbar, Shreyas, Quora User, Anilkumar, Uppal Das, Zayn, Saurabh Shinde, Er. Anugrah Lal, Rajesh Kumar, Vyshnavi y Renu.

mi puntaje académico fue bajo y no tuve muchas oportunidades para sentarme en campañas de reclutamiento de empresas. pero esta compañía había mantenido su puntaje de elegibilidad bajo, de modo que solo pude cumplir con los criterios de elegibilidad. Sabía que esta era mi oportunidad de entrar en una buena MNC … la compañía estaba basada en TI y yo era un estudiante de E&TC.
Despejó la ronda de APTI y estaba esperando mi entrevista.
Supongo que entenderán lo importante que fue esta empresa para mí.

en la entrevista:

entrevistador: Veo que sus académicos son pobres, apenas cumplió con los criterios de elegibilidad. ¿Por qué te seleccionaríamos entre los otros candidatos con su puntaje?

yo: Señor, esto es lo mejor que me gustó de su empresa, mantendrá la elegibilidad baja porque también sabe que las marcas no lo son todo. si quisieras obtener puntajes altos, habrías mantenido los criterios en consecuencia … esto significa que tú y yo somos de la misma opinión de que incluso los puntajes bajos son talentosos.

entrevistador: somos una empresa de TI y, dada su sucursal, dudo que apenas sepa mucho sobre programación. ¿Por qué deberíamos llevarlo a la competencia, chicos de TI que ya están bien versados ​​en conceptos de programación y conocen múltiples idiomas?

Yo: señor, si ese fuera el caso, entonces todo el equipo de TI, Comp chicos, habría estado sentado aquí para entrevistas … Creo que la base de cada lenguaje de programación es la lógica que aplica la persona. Siento que la diferencia entre varios idiomas es solo la sintaxis … si una persona ha requerido un razonamiento lógico, entonces la sintaxis se puede aprender en cualquier momento …

fue seleccionado … 😛 🙂

Esta es tu oportunidad de sorprenderlos con tu carrete destacado. Su respuesta debe resumir las tres o cuatro mejores razones para contratarlo. Es mejor tener tres o cuatro razones sólidas con descripciones y / o ejemplos memorables que recitar una lista de doce fortalezas sin contexto.

Esta es una oportunidad para reiterar sus fortalezas más impresionantes y / o describir sus puntos de venta más memorables, diseñados para alinearse con los requisitos principales en la descripción del trabajo. Sus 3-4 viñetas podrían incluir una combinación de lo siguiente:

  • Experiencia industrial
  • Experiencia en la realización de ciertas tareas o deberes.
  • Habilidades técnicas
  • Habilidades blandas
  • Logros clave
  • Premios / reconocimientos
  • Educación / entrenamiento

Los logros y las historias de éxito son siempre buenas apuestas, especialmente si puede describir cómo un logro clave (una campaña de marketing exitosa, por ejemplo) demuestra una competencia deseada (creatividad, orientación a resultados).

Un enfoque es mencionar cualquier combinación única de habilidades y experiencia que posea. Por ejemplo, muchos candidatos pueden tener fuertes habilidades de programación, pero ¿qué pasa si combina a aquellos con experiencia en liderazgo de equipo que otros no tienen? Suena como una gran receta para un programador senior. Explica por qué en tu respuesta.

“¿Por qué deberíamos contratarlo?”. Una pregunta importante formulada por RR. HH. En una ronda de RR. HH. Recursos humanos le pide a esto que sepa sobre su elegibilidad para el trabajo Recursos e información. responda esto de manera efectiva, debe seguir estas pautas. La respuesta de esta pregunta depende del trabajo. No hay una respuesta adecuada para esta pregunta, pero sí, hay algunas pautas que pueden ayudarlo a resolverlo.

  • Comprender el requisito del trabajo

Como este es el punto clave y juega un papel importante en cualquier entrevista. Solicito a todos los televidentes antes de ir a cualquier entrevista siempre reunir algún conocimiento sobre el trabajo. Esto te ayudará a descifrar el trabajo fácilmente. Entender el requisito de un trabajo siempre le da la confianza, que desempeñará un papel importante cuando alguien lo entrevistará.

  • Siempre muestra que eres positivo

Después de obtener el conocimiento, antes de entrar en la habitación, debe responderse estas preguntas: “¿Por qué estoy aquí?”, “¿Soy adecuado para este trabajo?”. Si la respuesta de esta pregunta le resulta positiva, entonces no hay nadie que pueda detenerse para descifrar la entrevista. Muéstreles siempre que tiene confianza.

  • Cumple los requisitos con tus habilidades

Siempre trate de hacer coincidir sus habilidades con el requisito del trabajo, siempre buscará la atención del entrevistador y lo ayudará a descifrarlo de manera efectiva. Por ejemplo: solicitó una empresa de software y el requisito de trabajo está en la tecnología C ++, si respondió como

Señor, estoy certificado por Java y sé cómo trabajar en applets y bla, bla …

Esto está mal, debe responder de esta manera, señor. Estoy familiarizado con la tecnología C ++ y tengo claro los conceptos de OOP, etc.… Esto seguramente lo ayudará a buscar la atención de un entrevistador.

  • Envuélvelo de manera efectiva

Después de buscar la atención de un entrevistador, lo último es envolver una respuesta. Debe ajustar la respuesta de tal manera que el entrevistador lo seleccione a usted. Envolver una respuesta es un aspecto importante en una entrevista. Por ejemplo: después de contar todas sus habilidades, debe concluir diciendo: Creo que todas mis habilidades coinciden con el trabajo y aprendo rápidamente a través del cual puedo cambiar de una tecnología a otra con menos tiempo, así que creo que soy el más adecuado. persona para este trabajo.

Gracias por parar aquí.

Acabo de comenzar mi blog y quiero sugerencias de usted para que sea un gran éxito. Por favor, eche un vistazo y contáctenos para nuestro mejoramiento. Me encanta aquí de ti. Gracias

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Respuesta inspirada por: Este artículo

Leí una hermosa explicación para clavar ¿por qué debería ser contratado? Sin embargo, antes de continuar, te llevaré de vuelta por el camino de la memoria. ¿Es importante ser nostálgico? Sí lo es. Una vez que termine de leer la respuesta, encontrará la conexión directa.

Historia: ¿Recuerdas el momento en que tu dinero fue retirado de tal manera que no pudiste expresar tu desacuerdo? Bajaste a una tienda para revisar algunas cosas sin prisa. Tenías confianza en no comprar nada. De repente, la vendedora se te acercó con la intención de ayudar. No le queda más opción que fingir la seriedad de sus compras. Dile algunas especificaciones. Ella te responde exactamente eso y también habla sobre algunas características excedentes. Y luego clavó un clavo en el ataúd preguntando “Entonces, ¿le gustaría pagar en efectivo o con tarjeta?”. Encontrará otros compradores y algunos empleados cerca. No le queda más opción que dejar que su dinero fluya. ¿Cuál fue el truco aquí? Le dijiste lo que quieres, ella lanzó el producto y consolidó la probabilidad de tu compra. Se debe aplicar el mismo truco en la respuesta “¿Por qué deberíamos contratarlo?”.

Su herramienta más importante: “La descripción del trabajo coincide con su currículum vitae”

Cómo responder: ¡ Establezca una gran conectividad entre lo que tiene y lo que está buscando!

Extracto de una descripción de trabajo ficticia para referencia: supongamos que tenemos una entrevista en la mano. Aquí está la descripción hipotética.

  • El candidato debe ser un MBA en recursos humanos .
  • Ella debería estar dispuesta a trabajar en el turno de mañana y tarde.
  • Experiencia práctica en la publicación de trabajos en varios portales de trabajo como Naukri , 4jobz , Indeed .
  • Debe poseer experiencia en la redacción de descripciones de trabajo tanto en EE. UU. (Inglés) como en Reino Unido (inglés)
  • Debe ser experto en tomar la primera ronda de entrevistas cara a cara y telefónicas también.

La respuesta de la muestra: después de mi MBA en Recursos Humanos , tuve algunos meses para jugar. Mi fecha de ingreso fue pospuesta. Decidí trabajar a tiempo parcial para un canal de noticias en línea de Youtube. Disfruté hablando con caras nuevas. Me ayudó mucho cuando comencé a entrevistar a los candidatos profesionalmente. Mi experiencia a tiempo parcial inculcó la fuerza de romper el hielo rápidamente al interactuar con una nueva cara. La pasión de tomar entrevistas controla mi felicidad en el trabajo. Toqué un número récord de tomar 33 entrevistas en un día. Mis gerentes aún apreciaban la calidad que les transmití por una mayor cantidad (y presión).

Mis candidatos preseleccionados demostraron ser inteligentes y seguros. También me ha encantado estar despierto toda la noche viendo películas de Hollywood o telenovelas británicas. Por lo tanto, puedo trabajar en cualquier turno y puedo moldear fácilmente mi inglés en formato estadounidense o británico mientras escribo una descripción del trabajo. Ya sea enviando el correo electrónico del trabajo o publicándolo en sitios web de trabajo líderes.

Mi perfil de trabajo no es solo mi ocupación, sino que esto es lo que me encanta hacer. Me impulsa a hacer un esfuerzo adicional cuando sea necesario. Como el día en que realicé una gran cantidad de entrevistas. Si no me hubiera encantado entrevistar, no habría podido lograr ese hito. ¿No debería ser contratado por amar incondicionalmente exactamente lo que esperas de mí?

Crédito: Abhizz

RESUMEN:

* Ingredientes para una respuesta exitosa a “¿Por qué debería contratarte?”:

  1. Descripción del trabajo
  2. Amor y Pasion por el trabajo
  3. Relevancia entre lo que amas y lo que quieren
  4. Cerrando la respuesta con una pregunta.

* Receta: coincide con la columna de descripción del trabajo y tu CV.

Debes conectar los puntos al revés – Late Steve Jobs

(Primero obtiene los detalles del trabajo y luego sigue una entrevista)

Esta es una pregunta difícil: el entrevistador busca ciertas cualidades, junto con una respuesta inteligente.

Es clave mantener la calma y la compostura durante la entrevista. La gente realmente no quiere contratar a alguien que se ponga tenso o demasiado excitado, ya que estas cualidades pueden afectar su sentido del juicio.

Mientras el entrevistador le hace esta pregunta, puede hablar sobre sus logros que podrían hacer que se ajuste perfectamente al puesto. Por ejemplo, si está solicitando un puesto directivo, puede mencionar casos o historias de éxito sobre cómo manejó su equipo en un momento difícil y completó con éxito un proyecto o una tarea, aunque cualquier otra persona habría perdido la paciencia, mantuvo la calma y respondió bien a la situación y ayudó a tus compañeros de equipo a hacerlo. Es importante mencionar historias de éxito que SON REALES. 🙂

Volviendo al tema, mencione historias de éxito, calificaciones, su pasión por el trabajo particular que está solicitando, etc.

Otra clave es permanecer y sonar seguro mientras habla. Hay una delgada línea entre la confianza y la arrogancia, por favor, evite caer en la última. Ya que hablarás sobre tus logros, hay una buena posibilidad de que sin saberlo suenes arrogante mientras lo haces.

Siempre es importante mantenerse humilde y dar créditos a todos aquellos que lo ayudaron en los momentos difíciles. Seamos realistas: ninguna historia de éxito ha sido escrita por un solo individuo por completo, siempre hay una contribución de otra persona. Se agradecido y reconócelo.

Espero que la respuesta te ayude: ¡buena suerte con tus esfuerzos! 🙂

¡Pregunta capciosa! para responder en cualquier entrevista.

En primer lugar, seamos directos y no fantasiosos, no sucederá magia en cuestión de segundos, nadie medirá la capacidad de un candidato para realizar el trabajo con solo responder a esta pregunta. Clasificaría esta pregunta como parte de la prueba psicométrica . No hay una línea definitiva ni una respuesta precocinada para esto.

Uno debe recordarse a sí mismo que están en una entrevista porque la organización cree que son elegibles y sus habilidades los califican lo suficiente como para cumplir con el deber, no hay ciencia espacial allí. El entrevistador no espera que el candidato recite el manifiesto del solicitante de empleo como respuesta a esta pregunta. Esta pregunta es realmente para venderse al entrevistador, mostrarles que no solo se ha preparado con las habilidades requeridas, sino que también se ha preparado para ser una mejor persona para manejar situaciones inauditas.

Entonces, ¿realmente importa si no respondemos esta pregunta? ¿No deberíamos tomar esta pregunta en serio?

Bueno .. No importa lo que respondamos a esta pregunta, pero importa cómo respondemos a esta pregunta, veamos cómo

Estoy recién salido de la universidad y me han hecho esta pregunta

  • Es su mejor oportunidad para contarle al entrevistador acerca de sus experiencias pasadas, lo que no fue tan bueno que lo considere un logro ni fue tan malo que lo ignore por completo.
  • Comparta su aprendizaje de la pasantía, la participación en desafíos, la organización de un evento, algo que hizo que solo unas pocas personas conocerían.
  • La respuesta de ejemplo podría ser (esto podría ser demasiado exagerado, pero intente con estas líneas): tengo todos los conjuntos de habilidades que me hacen adecuado para el puesto, y he demostrado mis habilidades en esos resultados académicos. Hay más en mis académicos, el aprendizaje que obtuve cuando organizamos un evento en la universidad, también se notó significativamente fuera del campus. La experiencia en él me ha dado comprensión sobre cómo ser un jugador de equipo y cómo elevar una cosa para que tenga éxito. Estoy seguro de que esta habilidad única nos ayudará a mí y al equipo.

Tengo experiencia en trabajos similares en otros lugares, y me han hecho esta pregunta.

  • Todos los puntos indicados para una versión más fresca se pueden reutilizar, pero hay más expectativas de usted a saber …
  • Este es su término para decir qué lo hizo especial en su organización anterior. Habría hecho muchas cosas aparte del trabajo que realmente espera que haga (bueno, supongo que podría haber algo más que haría además del trabajo regular).
  • Las cosas podrían ser tan tontas como le enseñaste a varias personas un movimiento de baile para el evento del día familiar a pesar de que no fue tu fuerte o podría ser tan serio como sugeriste una nueva forma de trabajar para que el equipo sea más productivo.
  • Incluso puede ser que te sientas motivado para probar cuando alguien desafía tu habilidad.
  • No siempre tiene que ser algo que haya hecho para que la organización sea productiva en el lugar de trabajo, puede haber cosas como su participación como voluntario comunitario que representa a su organización anterior.
  • La respuesta podría ser muy larga, elija el tema que mejor lo describa a usted y el camino donde se alinean sus intereses.

No he hecho nada / soy malo para distinguir cuándo mis respuestas son humildes y cuándo pueden sonar jactanciosas

  • Si siente que ser tan detallado en la entrevista se vuelve realmente difícil y puede confundirse, simplemente puede poner sus puntos fuertes como respuesta a esta pregunta. Asegúrese de que el entrevistador esté interesado y que el tema que aborde sea realmente relevante para lo que está siendo entrevistado.

Común para todos y MANTRA clave para cualquier candidato al responder esta pregunta es ser cortés , humilde , directo y tener confianza .

Me alegra ver que Quora pensó que podía responder a esta pregunta.

Aparecí para 6 entrevistas hasta ahora y descifré todo.

Me preguntaron “por qué debería contratarte” solo 2 veces. Y lo clavé.

  1. Entrevista en el campus de HCL.

Entrevistador : ¿por qué debería contratarte?

Yo : me entrevistó durante la última media hora o para ser precisos 37 minutos a partir de ahora. donde como otros candidatos han sido entrevistados por solo 5–10 minutos, eso significa que encontraste el talento genuino en mí pero pasaste por alto un error mío. No estaba en la lista de candidatos para ser entrevistado, pero lo hipnoticé con el talento que está buscando en un candidato para un puesto de gerente. Y eso es lo que hace un gerente, estamos obligados a ser un líder que puede hacer que los miembros del equipo sean hipnotizados y dirigidos hacia el logro de un objetivo.

Entrevistador : ¡Dios mío, eso es realmente una locura! Nos encantaría tenerte en la familia HCL.

2. Para el puesto de oficial de prueba en el banco más grande de la India (compartir sabiamente)

Entrevistador : dejó el trabajo de analista de negocios y vino aquí para ser banquero. Porque deberíamos contratarte?

Yo : un trabajo de asistente de gerente en el banco no es diferente del trabajo de analista de negocios. Solía ​​llevar negocios a mi empresa anterior, negociando proyectos con clientes de todas partes del mundo, y me aseguré de que el cliente y mi empresa se satisficieran mutuamente con el trabajo y la paga. Eso es lo que se necesita en el banco. Puedo hacer negocios mediante la aprobación de préstamos a los merecedores para que no se convierta en npa y pueda comunicarse con cualquier tipo de clientes en cualquier momento con una sonrisa en mi rostro para siempre. Voy a demostrarme a mí mismo como un activo.

Entrevistador : necesitamos esta energía en un candidato, que Dios te bendiga beta.

Así gané la oportunidad.

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Esta pregunta es una gran oportunidad para venderte a ti mismo y a tus logros. La respuesta varía si eres un recién graduado en lugar de un profesional superior. Independientemente de lo que debe incluir

1. Cómo tiene las habilidades / experiencia requeridas : Lea la descripción del trabajo dos veces. He visto numerosos candidatos que no tienen idea de las habilidades requeridas. Las buenas descripciones de trabajo generalmente agregan el papel exacto que desempeñará en la empresa. Demuestre que tiene la experiencia / habilidades requeridas para hacer el trabajo. Use evidencia para respaldar su reclamo. Ex. Si solicita un puesto como científico de datos, dé un ejemplo de cómo trató de resolver el problema de recomendación de la película amazónica, los problemas que enfrentó, etc.

2. Por qué es una buena opción : a los empleadores les gusta saber que se han tomado el tiempo para comprender su espacio, producto / equipo. Así que tómate este tiempo para correlacionar las cosas que has hecho en el pasado con las cosas que la compañía está tratando de lograr. También se relacionan a nivel personal, después de todo, todos somos seres humanos. ¿Crees en los valores de la empresa, etc.

3. Usted hace las cosas : esta es la habilidad más importante que busca un empleador. La capacidad de hacer las cosas, sin importar los obstáculos. Da algunos ejemplos del pasado.

Terminaré dando algunos ejemplos para una posición de muestra:

1. Pasante de contenido para una nueva empresa / startup para un estudiante recién graduado / trabajador. Ex. Amnistía Internacional

Creo que algunas cosas me hacen un gran ajuste para este puesto.

Estoy bastante entusiasmado con los problemas de las mujeres y eso se refleja en mis escritos a lo largo de los años. He escrito sobre una amplia gama de temas, desde infanticidio femenino, violencia doméstica y acoso sexual.

Mi especialidad en inglés me ha dado las habilidades de escritura necesarias y me ayudó a ampliar mi perspectiva. Comencé escribiendo contenido para sitios web, respondiendo preguntas sobre Quora y siendo generalmente curioso. He mejorado con los años.

Creo que no hay nada como un papel perfecto, pero este puesto en Amnistía se acerca bastante al trabajo de mis sueños. He estado siguiendo de cerca su cobertura de la crisis de Sri Lanka y la respuesta que ha tenido. Creo en la causa y me gusta hacer mi parte por el empoderamiento de las mujeres.

2. Pasante de contenido para una persona con poco fondo en un nuevo campo .

Creo que algunas cosas me hacen un gran ajuste para este puesto.

Comencé escribiendo contenido para sitios web, respondiendo preguntas sobre Quora y siendo generalmente curioso. El verano pasado, creé contenido para una marca de bodas con sede en Delhi. Me encanta el proceso de presentar una nueva idea sobre la que escribir, algo único que atraiga a los usuarios.

Mi especialidad en inglés me ha dado las habilidades de escritura necesarias y me ayudó a ampliar mi perspectiva. La Confesión de Ogilvy de un publicista es una de las favoritas y utilizo sus consejos para escribir copias efectivas para sitios web.

No tengo mucho conocimiento sobre software, pero tengo interés en gadjets y tecnología en general. Aprendo rápido y puedo hacer el trabajo cuando sea necesario.

Intentaré agregar algunos ejemplos para otros trabajos comunes como ingeniero de software / gerente de proyecto / ejecutivo de servicio al cliente.

¡Tómelos como muestras e innova!

Algunos de los recursos útiles:
CÓMO RESPONDER: ¿Por qué deberíamos contratarlo?

Entrevista respuestas a preguntas difíciles

Feliz búsqueda de empleo.

Como reclutador, en realidad no me gusta esta pregunta. No hace mucho para contarle sobre las habilidades que alguien tiene (ya sean habilidades duras o blandas).

Pero muchas compañías todavía lo preguntan y hay muchas razones por las que lo hacen.

  • Quieren medir cuánto quieres trabajar allí
  • Quieren aprender algo único sobre ti
  • Están tratando de pescar banderas rojas sobre por qué no deberían contratarte. Demasiados candidatos en realidad se disparan en el pie aquí.
  • Quieren ver qué tan seguro estás
  • Quieren ver salir tu personalidad. Aquí es, con mucho, donde los candidatos a menudo ganan o pierden la entrevista. Cómo se posiciona, en qué se enfoca en su respuesta (compañía versus personal), visión a corto y largo plazo, etc.

Esta pregunta también se utiliza para intentar por sí solo minimizar el riesgo de contratarlo. Idealmente, hará una especie de promesa al responder esta pregunta para mostrar su valor y cómo finalmente agregará impacto o aumentará la variable X, por ejemplo. Si les gusta lo que escuchas (y lo que es más importante, lo creen), quedarán impresionados. Si llega demasiado lejos en términos de expectativas realistas, también podría ser contraproducente. Si no llega lo suficientemente lejos, será visto como alguien que no valora los desafíos grandes y difíciles.

Entonces, ¿cómo encuentras una mediana feliz? La respuesta es realmente simple.

  • Ser uno mismo. Está bien si la oportunidad no es buena.
  • Use lo que el entrevistador le dijo que se espera de este papel como base de lo que deberían esperar de usted. Por ejemplo, si se espera que vendas 10 autos al mes, diles que puedes hacerlo mostrándoles CÓMO lo lograrías. Esto es lo que realmente te hace único de los demás. Divídalo en pasos súper detallados y siempre que el entrevistador crea que puede hacer esto, literalmente GANARÁ la entrevista. CÓMO explicas esta es la clave.
  • Por último, pregúntele al entrevistador qué los hace exitosos en este trabajo y cuénteles su experiencia si también se aplica a usted.

Lo siguiente sucedió la semana pasada durante mi entrevista para una pasantía en Microsoft.

Un poco de historia: fue la tercera ronda de entrevistas, que fue la ronda de recursos humanos. Me había desempeñado bien en las dos rondas de entrevistas técnicas anteriores. Pero al ser un estudiante de ciencias de la computación sin experiencia en proyectos o pasantías en programación, me enfrenté a mis dificultades para responder preguntas que exigían proyectos / experiencia previa.

Entrevistador: Entonces, Sumit, esta es la pregunta final para usted. Porque deberíamos contratarte? ¿Por qué Microsoft?

Yo – * piensa por un momento * Señor, ¿le daré la respuesta que preparé o le daré una respuesta honesta?

Entrevistador: puedo escucharlos a ambos.

Yo, comenzaré con el que preparé. Señor, debe contratarme porque, aunque no tengo experiencia previa, sí tengo la capacidad de aprender y actuar. Y lo que sea que se espera de mí en Microsoft, ciertamente lo entregaría con mis mejores habilidades y trabajo duro.

Entrevistador – Impresionante. ¿Y cuál es la respuesta honesta?

Yo: señor, hace 19 años, Microsoft creó un juego llamado Age of Empires. Estoy seguro de que has escuchado el nombre. Y es más que solo un videojuego. En realidad, requiere que pienses analíticamente y encuentres las mejores combinaciones y tiempos de tus unidades del ejército para ganar. Señor, cuando estaba realmente deprimido el año pasado, solía jugar este juego día y noche. Solía ​​mirar a este juego como un desafío. Hice toda la investigación, conocía todas las civilizaciones y los mejores algoritmos para todos los mapas. Señor, no solo este juego me salvó de hacer algo estúpido, también mantuvo vivo mi pensamiento analítico. Si hubiera tomado otro mal hábito para desahogar mi depresión, habría arruinado mi vida por completo. Señor, quiero crear algo tan simple y tan sorprendente como ese juego. Y es por eso que Microsoft debería contratarme.

Tenía una gran sonrisa en su rostro cuando terminé mi breve discurso.

Entrevistador: Sumit, ciertamente eres creativo. ¿Alguna pregunta para nosotros?

Yo – ¿Soy seleccionado?

Me dio la sonrisa más maravillosa y dijo: “Es un sí por mi parte, solo tendremos que ver el rendimiento de sus rondas técnicas”.

Y más tarde esa noche, mi amigo Ayush Tabhane me despertó de un sueño profundo después de un largo día mientras gritaba: “Los resultados de Microsoft están fuera. ¡Estás seleccionado!

Hay ciertos puntos que deben tenerse en cuenta al responder tales preguntas:

  • ¿Qué espera el entrevistador de un candidato?

(Intenta mantenerte en su posición por un momento)

  • ¿Cuál es el perfil del trabajo ?

(Digamos que para MARKETING puede demostrar que tiene buenas habilidades convincentes y excelentes habilidades de comunicación)

  • Qué calificaciones necesitas poseer para conseguir ese trabajo.
  • Las habilidades que vas a desarrollar si eres parte de ese trabajo.

(como habilidades analíticas, habilidades de comunicación)

  • Sus objetivos a largo plazo y cómo esa compañía lo ayudará a lograrlo.
  • Por último, investigue acerca de la compañía y en qué se diferencian de los otros competidores.

Una combinación perfecta de todos los puntos anteriores lo ayudará a crear un excelente tono sobre por qué debería ser contratado.

PD: NO DIGAS que me veo sentado en el lado opuesto de la mesa en los próximos 5 años.

Y recuerda ser CONFIDENTE y mantener una CARA SONRIENTE.

¡¡TODO LO MEJOR!!