Mi salario se ha reducido a donde no puedo mantener a mi familia. Cuando solicito otros trabajos, algunos empleadores potenciales piden referencias de mi empleador actual. He estado en mi trabajo actual durante 13 años, así que no tengo nada que ofrecer antes. ¿Cómo debo manejar las solicitudes de referencia?

Proporcione referencias con su empleador actual y no oculte el hecho de que trabaja allí. Si no tiene contactos profesionales allí que cree que proporcionarían una referencia positiva, considere pedirles a los proveedores, socios y otras personas con las que haya trabajado a lo largo de los años que sean una referencia (tenga cuidado de no violar la política de la compañía o molestarse) clientes sobre esto: este es un favor personal que está pidiendo).

Si solo le preocupa el problema salarial, no es un problema que su salario actual no sea lo que le preguntará a un nuevo empleador. Por eso estás buscando un nuevo trabajo, ¿no es así? Si está buscando más, simplemente necesita comunicar su valor. Familiarícese con la tasa de mercado para puestos similares en empresas del tamaño que le interesa buscar (esta información está disponible en Internet en sitios como Salary.com). Sea claro sobre el alcance de sus habilidades, experiencia y educación que valen la pena.

Si un posible empleador comienza a hablar sobre el salario con usted, proporcione sus requisitos salariales sin hacer referencia ni disculparse por su tarifa actual. El precio de sus servicios lo establece usted; o eligen emplearlo o no. No se salga del mercado, pero no se venda en corto. Si preguntan, puede explicar que los recortes dieron como resultado un salario en efectivo más bajo de lo que cree que es apropiado (o algo así, lo que sea cierto).

Si su salario se redujo debido a algún tipo de desempeño o problema disciplinario, debe averiguar si su empleador actual revelaría ese hecho a un tercero que realiza una verificación de referencia (no todos los empleadores hacen eso; muchos simplemente confirmarán sus fechas de trabajo, título y posiblemente responsabilidades laborales actuales).

Si su empresa divulgará información disciplinaria, asegúrese de divulgarla primero y tener una buena explicación (BREVE) de por qué sucedió que no menosprecie a la empresa.

No estoy seguro de la naturaleza del negocio. Tienes opciones:

1. Gerentes y asociados que ya no trabajan en este lugar. Estas personas pueden comentar sobre su trabajo y habilidades sin interés contrario.
2. Los gerentes actuales con la advertencia de que pueden estar interesados ​​en mantenerlo y no pueden decir lo que podría esperar. Advierta a estas personas que debe buscar y pedir su apoyo.
3. Recomiéndelos a personas que conozcan su trabajo de otras maneras. Miembros de la asociación, clientes, personas con las que es voluntario.
4. Asociados más personales como último recurso. Incluso alguien que trabaja con el equipo de béisbol de un niño puede ser una referencia de personaje.

No dijiste cuán avanzado en el proceso estuviste cuando estas referencias fueron solicitadas. Debería decir que se proporcionarán referencias si hay una entrevista, pero que no da referencias a todos.

Conozco a varias personas que han expresado confusión cuando responden a un anuncio de un trabajo para el que estaban perfectamente preparados, y ni siquiera obtuvieron una respuesta.

Cuando estaba buscando trabajo, todos querían referencias y, como un tonto, se las di. Mi jefe se enojó mucho. Esas agencias no estaban interesadas en mí. Las agencias obtienen cientos, miles de currículums por día.

Lo que es dinero para ellos son los nombres, números de teléfono, títulos de trabajo de los gerentes de contratación: ahí es donde está el oro. Cada persona que lo convenza de darles referencias contactará a su gerente de contratación para venderles el empleado perfecto. Las agencias publican anuncios falsos para obtener referencias para oportunidades de trabajo. No tienen escasez de solicitantes, son los trabajos que están buscando y están rastreando sus currículums para obtener pistas.

“Referencias disponibles a pedido”.

Si están realmente interesados ​​en ti, primero te darán una entrevista. Si dicen que primero necesitan las referencias, simplemente te están utilizando y no tienen nada que ofrecer.

Puede referirlos a personas con las que ha trabajado que ya no están asociadas con la empresa; es decir, si están dispuestos a hacerte un favor. También puede referirlos a colegas en quienes confía y comprende su situación; que necesita encontrar un nuevo trabajo debido a la paga.

Lea este blog para obtener consejos relacionados con el trabajo y la búsqueda de empleo, Career News.

Hola, me preocupa que el nuevo empleador le pregunte sobre su recorte salarial, no se preocupe ya que, en general, el equipo de verificación de verificación de antecedentes solo verifica los datos que ha proporcionado, por lo que en su caso, si ha proporcionado su salario actual, entonces solo verificará eso y no profundizará en comprender su incremento salarial en 13 años.

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