¿Cómo atraen los fundadores de startups talentos que son más talentosos que ellos?

Descubrirá que la mayoría de los reclutadores han identificado la rentabilidad y la versatilidad que les ofrece el seguimiento de candidatos en un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). La combinación de herramientas de búsqueda de personal y de ofertas de trabajo, además de la capacidad de profundizar en los candidatos en la aplicación y rastrear el rendimiento de reclutamiento, todo en un solo lugar significa que los reclutadores modernos pueden atraer (o encontrar), discutir y contratar al mejor talento que existe … sin perder su tiempo en Hojas de cálculo.

Breezy HR presta servicios a miles de empresas de rápido crecimiento y nuestros precios comienzan en $ 0 / mes . ¡Está a solo un clic de promocionarse en las mejores bolsas de trabajo gratuitas simultáneamente!

¡Algunas de las promociones gratuitas incluyen Indeed, Glassdoor, Careerbuilder, JopRapido (y muchas más)! También lo cubrimos localmente, con publicaciones gratuitas en los puestos de trabajo en sitios regionales que promueven su rol abierto donde los candidatos locales lo verán.

¿Tienes una página de empresa en Facebook? Use la pestaña Breezy HR Facebook Jobs para apuntar a candidatos pasivos dentro del sitio web de Facebook y las aplicaciones móviles. No se requiere programación en absoluto; solo unos pocos clics y listo. La contratación efectiva también significa conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación.

Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: informes de origen, para que pueda ver dónde los solicitantes están viendo y solicitando sus roles abiertos y el tiempo para llenar los informes, para que pueda saber dónde están sus complejos

Echa un vistazo a esta revisión de uno de nuestros usuarios:

“Utilizamos Breezy para proporcionar una forma estructurada de alinear a las personas en torno a una decisión de contratación. Podría replicarse a través de una junta de administración de tareas de propósito general como Trello, pero al estar diseñado e integrado con sitios de publicación de trabajo como Indeed significa que incluso el usuario más novato puede ser productivo al instante “.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. Breezy HR Comentarios | G2 Crowd basado en nuestros brillantes comentarios de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy Hr!

De hecho, creo que las personas que son excepcionales se sienten atraídas por la ‘idea’, el ‘deseo’ y la ‘pasión’.

Recuerde: “es” un juego para ellos, ya que probablemente ya tengan todo lo que quieran. Las personas con talento tendrán una gran demanda, y las personas están dispuestas a darles lo que quieran.

Es la misma razón por la cual los multimillonarios siguen invirtiendo. ¡No necesitan el dinero! Lo hacen para marcar la diferencia y para estar con personas que mejorarán su propia vida.

No hay escasez de talento técnico, y la razón por la que está disponible y en el mercado es que la mayoría de las personas carecen de la confianza en sí mismas y la motivación para impulsar un gran negocio, se contentan con pagar por usar sus habilidades técnicas y disfrutar de la satisfacción de su trabajo. Un fundador, CEO o lo que sea, por el contrario, debe tener fuertes cualidades personales, debe ser un líder, ser capaz de motivar a los empleados y, lo más importante, ser capaz de persuadir.

Si tiene esas cualidades personales esenciales y realmente cree en su idea, simplemente busque en los lugares correctos y encontrará el talento que necesita.

¡Buena suerte!

Experiencia. El talento en bruto solo te lleva tan lejos. Si eres bueno, puedes usar ese talento para aprender mucho de las personas que lo han hecho antes, incluso si no son tan buenos como tú.

Dinero / acciones. duh!

Marca. Si parece que la compañía va a ser un unicornio, mucha gente querrá estar en ese tren para incluirlo en su currículum.

Red. Un fundador financiado tiene una red o no habría sido financiado. Es una faceta de la experiencia y su jefe fundador bien podría ser su primer inversor más tarde si juega bien.