Si el empleador no le paga regularmente y se niega a entregar documentos como carta de cita y recibos de sueldo, ¿debe renunciar o seguir trabajando hasta que encuentre uno nuevo?

Si está trabajando para una empresa legítima que no está operando fuera de la sala de recreación de su jefe, esta es una violación flagrante de las leyes laborales estatales y federales. Período. Si estuviera en su lugar, me pondría en contacto con el Departamento de Trabajo de mi estado buscando en línea

“Violación de la nómina salarial del empleador” [nombre de su estado]

Obtendrá un formulario en línea para enviar que describe la conducta ilegal de su empleador, el plazo aproximado cuando esto sucedió y los detalles básicos que identifican a la empresa. Los reguladores laborales de su estado revisarán su queja y mirarán los registros de la compañía para ver si están reteniendo impuestos, presentando informes financieros, tienen licencias comerciales apropiadas y determinarán si la compañía o sus funcionarios han hecho esto a otros en su compañía y si pueden han sido parte de en el pasado.

Tomará algunas semanas, pero si su información parece creíble, se comunicarán con usted y le harán algunas preguntas por teléfono, o le concertarán un horario para reunirse con un investigador. (Es mejor reunirse cara a cara; conecta a una persona real con la queja del investigador, lo que lo convierte en una prioridad más alta).

Ya sea que se encuentre o no, comience a reunir toda la documentación que pueda:

  • Correos electrónicos o textos que escribió solicitando recibos de sueldo, documentos relacionados con el empleo y otros intentos de obtener documentación
  • Correos electrónicos, notas o respuestas de texto de su empleador, independientemente del contenido
  • Una lista de compañeros de trabajo que le han contado su experiencia es similar, o que tienen otras preocupaciones laborales
  • Correos electrónicos, mensajes de texto, notas escritas a mano y (si los guarda) mensajes de correo de voz cuando habla de esto con alguien: padres, amigos, cónyuge, compañeros de trabajo … cualquiera. Esto es fundamental para establecer su preocupación, construir una línea de tiempo de las prácticas laborales ilegales y proporcionar a los investigadores otros que puedan corroborar su queja.
  • Cualquier documentación que le haya proporcionado su empleador: se les exige que escriban y proporcionen un manual del empleado (también llamado Guía de Política Corporativa), y si tiene una copia desactualizada … consérvela. Esto será esencial para el investigador laboral, ya que existen reglas y requisitos específicos para el contenido del manual del empleado, más allá de la política de nómina y compensación.

Le animo a invertir el tiempo y el esfuerzo para que esto se informe a las autoridades correspondientes. Incluso si decide dejar de fumar, ayudará a evitar que otros aguanten lo que le sucedió.

¡Buena suerte!

  • Ley de Salarios y Horas
  • División de Salarios y Horas de EE. UU.
  • Derechos del empleado
  • Más información está disponible en el
    Departamento de trabajo de los Estados Unidos

Continúe trabajando solo si hay un beneficio que no sea su paga. Por supuesto, lo más probable es que esto no persista durante un largo período. Creo que cualquier posible empleador razonable entendería por qué un empleado no remunerado renuncia.

Tendrá que ser su elección. Incluso con el pago irregular, ¿está mejor que no trabajar en absoluto? Si no, es hora de dejarlo ahora. Si es así, debe buscar mucho para una posición diferente.

Es posible que algunos países no estén tan estructurados como los Estados Unidos, pero aquí el empleador no podrá salirse con la suya por mucho tiempo. Es probable que se infrinjan leyes aplicables. Si estuviera en su lugar y tuviera los recursos para esperarlo, probablemente seguiría haciendo el trabajo el tiempo suficiente para obtener pruebas sólidas de algunas de las cosas que usted menciona, como ningún recibo de sueldo y pago irregular. Probablemente también estaría buscando un abogado en silencio. Al menos aprovecharía la mayoría de las políticas de abogados de una consulta inicial gratuita que lo ayudaría a decirle cuál es su posición y cuáles podrían ser sus opciones.

Probablemente tenga motivos para involucrar al gobierno y / o los tribunales donde terminaría recibiendo algún pago atrasado y probablemente también beneficios punitivos adicionales.

El trato con el trabajo es que su empleador necesita pagarle. Si su empleador no le paga y usted es el que está trabajando, entonces están incumpliendo el acuerdo. Estás perfectamente en tu derecho de decir que no puedo trabajar gratis. También puede reclamar beneficios de desempleo según las leyes de su estado.

Si se encuentra en los EE. UU., Diríjase a la Oficina de Recursos Humanos de su estado local y presente una queja. Mantenga sus propios registros de tiempo de trabajo, tenga cualquier otro papeleo con usted cuando vaya.

No le digas al jefe lo que estás haciendo.

También busque otro trabajo y renuncie cuando encuentre uno.

More Interesting

¿Puede un empleador demandar a un empleado por no llamar, no presentarse y puede llamarlo pérdida de ingresos?

¿Debo compartir la carta de oferta de mi empleador actual y los detalles de compensación con un posible empleador?

Dejando a un lado Google, ¿cuánto valoran los empleadores la experiencia previa sobre un GPA universitario?

¿Es menos probable que los empleadores contraten a personas que publican en Quora?

¿Puedo pedirle a mi empleado que trabaje gratis durante los primeros tres meses?

¿Crees que los empleadores verifican o se preocupan por cuántos puntos tienes en Stackoverflow?

¿Puede su jefe darle una mala referencia a posibles nuevos empleadores en el Reino Unido?

¿Cómo respondemos al mal empleador ineficaz en la oficina?

¿Por qué los empleadores se preocupan por 'pasatiempos y actividades personales interesantes' en los empleados? (cita de Mckinsey)

¿Trabajaría un empleador según mi horario si tengo béisbol de verano o tengo que sacrificarme?

¿Quiénes son los grandes empleadores en los campos relacionados con la aviónica, con trabajos que se encuentran en la intersección de la electricidad y la aeronáutica?

¿Qué puede hacer legalmente un empleador si envía un correo electrónico a todos sus clientes denunciando sus métodos sospechosos pero no está obligado por un contrato?

¿Cuáles son las consecuencias de mentirle a un empleador sobre a dónde va cuando renuncia?

¿Hay alguna forma de que pueda ocultar mi experiencia de 2 meses de mi próximo empleador al que estoy a punto de unirme?

¿Qué quieren saber realmente los empleadores / patrocinadores financieros cuando preguntan, cuéntenos sobre usted?