Con la marihuana medicinal, ¿los empleadores despedirán a los empleados que la usan médicamente?

No entiendo por qué una empresa no puede despedir a un empleado, especialmente si ha abordado el asunto en la política de la empresa. La compañía también tiene que aplicar la política de manera justa y consistente, que es donde podría surgir cualquier problema.

En este punto de mi respuesta, pensé que sería más detallado y mi respuesta se convirtió en un ejercicio mucho más intenso en el asunto, así que en lugar de componer una política de la compañía, he decidido que la política de la compañía debe abarcar una combinación subjetiva de pruebas aleatorias y evaluación adecuada Por supuesto, el diablo estará en los detalles, solo toma el pelo al escribir uno tú mismo. Bastante difícil ser imparcial, ¿eh? Pero en su mayor parte, el mismo lenguaje de política de la compañía para el alcohol funcionaría para la marihuana. La gran diferencia es que la marihuana tiene un propósito de uso legal medicinal, mientras que el alcohol no.

La Corte Suprema de Colorado acaba de pronunciarse sobre este tema hoy. Aquí hay un enlace a un análisis legal profundo sobre la opinión de Jennifer Gokenbach:
La Corte Suprema de Colorado dictamina que el uso de marihuana medicinal no es una conducta fuera de servicio legal

Tuve una discusión en profundidad sobre este tema con un abogado. Aquí está la entrevista. Espero que le sea útil.

Sí, tienen la opción de rescindirlo.

Siempre y cuando la discriminación de la marihuana medicinal no esté prohibida, los empleadores son libres de discriminarlo por ello y despedirlo si así lo desean.

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