¿Me pueden despedir por protestar en el trabajo?

Posiblemente. ¿Está trabajando bajo una condición de empleo que lo prohíbe? Si es así, ¿declara activamente protestar por el tiempo de trabajo remunerado, como hablar con la gente al respecto, usar ropa con imágenes o verborrea, registrarse en su espacio de trabajo o realizar entrevistas en el horario de la empresa, etc.? ¿Le han advertido previamente que una acción silenciosa de protesta pacífica como arrodillarse durante el himno nacional (o antes) se considera una violación del mismo contrato firmado? (Estoy razonablemente seguro de que el OP se refiere a los jugadores / propietarios de la NFL) Si es así, es muy probable.

Si no se entiende este tipo de ropa y la ropa, los carteles o las acciones no impiden su productividad o la de sus compañeros de trabajo, puede que no sea una consecuencia para su empleador. Puede que ni siquiera reconozcan el acto de manera negativa.

Mira tu contrato. ¿Sin contrato? Consulte a su director de Recursos Humanos o empleador primero. Este podría ser un caso de obtener permiso primero, ¡podría ser mejor que disculparse después! Exactamente lo opuesto al tacto de la edad adolescente que podría haber tomado. Su sustento PODRÍA estar en juego.

Sí tu puedes. El disparo puede ser ilegal, pero puede ser despedido.

En los Estados Unidos, la Ley Nacional de Relaciones Laborales ofrece ciertas protecciones legales a los trabajadores por ciertas formas de protesta, como usar botones que apoyan a un sindicato. Pero incluso si su protesta está protegida por la ley, aún puede ser despedido.

Como han dicho otros, sí. Las instalaciones y su tiempo mientras está en el reloj son propiedad de su empleador.

Absolutamente.

Silenciosamente te sacaría por la puerta.

Puedes protestar, atacar, pero no tengo que pagarte mientras lo haces.

¿Interrumpir el trabajo? Ido.