¿Alguien sabe de alguna buena plantilla de inicio para contratos de empleados?

En India,

Debes preguntarte en estado de shock si dije lo que acabo de hacer. Pellízcase, este es el hecho.

Antes de saltar a la dura y amarga verdad, primero presionaré las cosas buenas (para los empleadores), los contratos o acuerdos no necesitan ser por escrito o en presencia de testigos, y el registro no es obligatorio.

Viniendo a las costras,

En su carta de oferta, si nota algo (según la sección 27 de la Ley de Contrato de India) como el siguiente, puede considerar que no es válido:

  1. Su empleador no puede evitar que se una a un negocio similar en cualquier lugar durante un período prolongado en una ubicación específica.
  2. Su empleador no puede evitar que no compita con su empresa directa o indirectamente para siempre.
  3. Su empleador no puede evitar que usted (solo autónomos) brinde servicios a otras empresas en el curso
  4. Su empleador no puede restringirlo para encontrar el empleo de su elección.

En ciertas situaciones, que requieren un análisis más profundo, como cuando el empleador puede probar que existe una propiedad intelectual fuerte o información confidencial o secreto comercial involucrado, el empleador puede presentar una demanda.

Empleadores, tener los contratos de empleados de calidad adecuados protege a su empresa a largo plazo. Para obtener asesoramiento sobre sus contratos existentes o la certificación notarial de cualquier contrato, con gusto lo ayudaremos a dejarnos hablar

– Vea más en: Esta es la razón por la cual su Carta de Oferta no es válida – Wazzeer

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LegalZoom, $ 15: Acuerdo del empleado

Probablemente también encuentre un buen Acuerdo de No Divulgación, y si es legal en su área, un Acuerdo de No Competencia.

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