¿Cuáles son las razones por las cuales las empresas de reclutamiento / búsqueda insisten en que se debe pagar una tarifa de referencia por un período de hasta 12 meses a partir de la fecha de presentación de un candidato a un cliente?

Dividamos esto en Contigency y Retained / Exclusive:

Contingencia:
Estos reclutadores están trabajando para usted, posiblemente durante meses, esencialmente de forma gratuita. Solo se les paga si contratas a alguien. Probablemente pueda negociarlos hasta seis meses.

Retenido
Cuando contrata a una empresa de búsqueda retenida, está pagando por el servicio y procesa tanto como paga por una “contratación”. He trabajado en búsquedas retenidas donde me pagaron una tarifa completa a pesar de que terminaron haciendo una contratación interna.
Tradicionalmente, la búsqueda retenida obtiene una tarifa sin importar a quién contrate. Todo el grupo de candidatos, incluidas las referencias, se convierte en parte del grupo de candidatos. Por la cantidad de trabajo que se dedica a la búsqueda retenida, definitivamente puede esperar una tarifa si contrata a alguien que fue presentado durante ese proceso por hasta un año.

En Archively he creado un modelo híbrido en el que esencialmente creamos una base de datos de candidatos personalizada. No somos un “agregador”. Cobramos una tarifa fija por mes por la canalización de grupos de candidatos sin ventajas en el backend. También tenemos paquetes de inicio. Póngase en contacto si desea más información [correo electrónico protegido]

En su mayor parte, es simplemente para protegerse contra los clientes que intentan evitar una tarifa acordando en privado con los candidatos para contratarlos unos meses después de la presentación. Con muchos procesos de reclutamiento que duran 6 meses o más y períodos de notificación que duran hasta tres meses, no creo que sea un plazo irrazonable.

Dentro de nuestros términos de negocio, nuestros clientes también esperarían pagar una tarifa si contratan una referencia del candidato original al que los presentamos, ya sea para el mismo rol o uno diferente (y estamos completamente abiertos con ellos al respecto , no está oculto en letra pequeña). ¿Por qué? Porque esa persona no habría sido conocida por ellos si no fuera por nuestra presentación y, en segundo lugar, porque ese trabajo sería uno que nos hemos “perdido” debido a nuestro propio éxito en primer lugar, no parece justo. ?

Tiempo de debate 🙂
¿Las empresas de búsqueda están comprometidas para desempeñar un papel importante dentro de una empresa?
Toda la propiedad intelectual creada al cumplir ese rol debe ser propiedad de la empresa que paga la tarifa, de modo que mientras la empresa de búsqueda reciba el pago por el trabajo realizado (es decir, cumpla el rol) no veo cuál es el problema con el cumplimiento de la empresa. uso de la IP para futuros roles.

Me parece justo

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