¿Por qué Parsons se convirtió en una compañía del plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP)?

Si bien no puedo hablar sobre los detalles de Parsons. La mayoría de los Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP) se establecen en empresas privadas por una o más de las siguientes razones:
* Una forma de extender la propiedad más allá de los fundadores / liderazgo central
* Continuar compartiendo acciones cuando la compañía ha crecido demasiado para mantener un enfoque previo de compartir acciones
* Proporcionar un beneficio adicional para empleados sin costo para los empleados
* Retener y motivar a personas con talento.
* Obtenga ventajas fiscales de una empresa propiedad de ESOP
* Establecer una estructura de propiedad que pueda permanecer independiente durante muchos años.
* Incentivar a los empleados para el éxito a largo plazo de la empresa
Puede haber otras razones por las cuales se establece un ESOP, pero las que continúan como un ESOP exitoso lo hacen porque ayuda a la compañía a seguir viviendo sus valores y recompensa a todos por lograr objetivos comerciales compartidos.

Espero que esto ayude. ¿Quizás a alguien de Parson le gustaría hablar sobre la combinación única de razones que llevaron al establecimiento de su ESOP?