¿Cuáles son algunos ejemplos de prácticas de desarrollo de recursos humanos?

Las prácticas o temas para maximizar el éxito a largo plazo podrían relacionarse con el autoservicio; piense en el dicho “enseñar a un hombre a pescar”. Estas prácticas ayudan a la organización a continuar mejorando y desarrollándose por sí misma sin que RR.HH. tenga que ser el único impulsor de cada desarrollo. Por ejemplo, las mejores prácticas podrían incluir:

  • Hacer accesible el conocimiento
  • Enseñar a la fuerza laboral a pensar sobre los problemas.
  • Crear una cultura de colaboración, intercambio de conocimientos, etc.

Las funciones a través de las cuales estas prácticas pueden tener lugar son numerosas y podrían incluir:

  • Coaching ejecutivo y de líderes
  • Desarrollo de liderazgo
  • Cualquier tipo de programas de capacitación práctica para preparar a la fuerza laboral de la organización para cambios o el siguiente nivel
  • Orientación profesional y desarrollo

  1. Hacer preguntas de alta calidad para que la gente piense
  2. Enseñar a las personas a pensar por sí mismas haciendo preguntas de alta calidad.
  3. Tener un Marco de pensamiento compartido y un conjunto de herramientas de pensamiento utilizadas dentro de un equipo u organización
  4. Un mejor pensamiento lleva a acciones más efectivas que generan resultados más productivos.