Estas preguntas lo ayudarán a conocer el trabajo que está solicitando e incluso lo ayudarán a establecer una relación con su reclutador:
¿Cuánto tiempo están trabajando en la posición actual?
Esta pregunta le dará una idea sobre cómo ha ido la búsqueda, cuántos candidatos hay en la cartera de la empresa, etc.
Si es una nueva posición o están reemplazando a alguien?
Si se trata de un relleno, puede hacer un seguimiento preguntando qué le sucedió a la persona que anteriormente ocupó el puesto. Tal vez fueron promovidos, abandonaron la empresa, hicieron la transición a un nuevo grupo, etc.
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Saber sobre el gerente de contratación
Esto le ayudará a comprender los antecedentes técnicos del entrevistador y qué tipo de preguntas puede hacer. Es posible que si lo seleccionan, lo denuncien directamente.
Pregúnteles cuáles son las habilidades imprescindibles que están buscando.
Esto se explica por sí mismo. Esta información se debe utilizar para evaluar si el trabajo le conviene o no. También se debe usar esta información para preparar algunos puntos de conversación o preguntas antes de su entrevista.
¿Por qué otros están siendo rechazados?
Esto puede ayudar a identificar algún error que hayan cometido los candidatos anteriores, ya sea en un currículum o durante una entrevista.
Si no preguntaron, usted les pregunta qué salario puede ofrecer.
Cuéntales directamente sobre tu salario base y tus expectativas. Si la empresa no tiene tanto presupuesto, no será una buena idea procesar su solicitud.