Cómo determinar a qué puesto de nivel profesional debe postularse

Para determinar qué puesto de nivel profesional debe aplicar, considere lo siguiente:

Tomado de cinco tipos de niveles de trabajo | eHow

  1. Nivel de entrada: nuevo empleado con poca o ninguna experiencia previa
  2. Intermedio: competencia demostrada con funciones y responsabilidades laborales de nivel de entrada, y puede enseñar estas habilidades a otros
  3. Gerencia media – El primer nivel gerencial en una estructura corporativa.
  4. Alta gerencia: personas con amplia experiencia y educación en su campo, así como experiencia en la gestión de otros.
  5. Ejecutivo: los empleados incluyen directores, vicepresidentes, funcionarios o jefes de departamento.

Las personas tienden a comenzar en empresas como Nivel de Entrada o Intermedio si acaban de salir de la escuela. Los tres niveles superiores son para profesionales experimentados con mucha experiencia.

¡Buena pregunta! Estas son las reglas…

Amigos en lugares altos!

¿Alguna vez has visto la película Tommy Boy? Para resumir, un estudiante directo de D consigue un trabajo porque su padre es dueño de la empresa. Los escritores de películas no inventaron la idea de conseguir un trabajo basado en lo que conoces. Sucede en la vida real.

Conozco a alguien, que permanecerá sin nombre por razones de confidencialidad, que bajo la nómina presupuestada para todo un departamento simplemente porque no entendió que cada dos semanas significa que se le paga 26 veces durante todo el año, no 24. Este error persistió durante 5 años seguidos Este gerente superior castigó a un empleado de nivel de entrada por trabajar demasiado horas adicionales, cuando en realidad solo estaba trabajando las horas que figuran en su carta de oferta.

La razón por la que este gerente poco calificado consiguió el trabajo fue porque estaba relacionada con alguien de la empresa. Realmente se trata de a quién conoces. Esa es la primera regla, todo lo demás a continuación no importa si estás bien conectado.

¿Qué tan similar eres a la persona que tiene el poder de contratarte?

Considere lo siguiente una ventaja a su favor

  • ¿Eres un alumno de la misma escuela?
  • ¿Eres del mismo género?
  • ¿Eres de la misma raza?
  • ¿Tienes intereses comunes?

Considere sus cambios de dar un paso adelante mejorado si tiene muchas similitudes con su jefe.

¿Qué tan grande es la empresa que está solicitando?

La regla general es, si la empresa es más grande que la empresa en la que trabaja actualmente, entonces tomará una posición que se clasifica un paso por debajo de su título actual. Mi jefe actual solía ser director, pero fue contratado como gerente senior cuando asumiste el cargo en la empresa para la que trabajo.

Si la empresa que está solicitando es más pequeña que la que trabajó anteriormente, es probable que pueda solicitarla a una empresa que está un paso por encima de donde se encuentra actualmente.

Descripción de trabajo coincidente

¿Tiene una gran cantidad de términos clave, habilidades, programas de computadora que coincidan con su currículum y la descripción del trabajo? Si no lo hace, probablemente no obtendrá el trabajo. Si lo hace, podría valer la pena presentar una solicitud. Si los tiene todos, probablemente solo esté cambiando de compañía para hacer el trabajo exacto que está haciendo actualmente. La mayoría de las personas quieren más responsabilidades y no quieren hacer lo mismo que ya están haciendo, pero tienen que reinsertarse en una nueva organización. Si un reclutador se puso en contacto con usted acerca de un rol, es casi seguro que estará calificado para ese y otros roles que son similares.

¿Qué tan diferente eres de la competencia?

Si hay 1000 personas como usted con un título y sin experiencia, probablemente esté atrapado solicitando puestos de nivel de entrada. Si tiene un MBA, referencias de CEO y 15 años de experiencia. Básicamente, puede tener cualquier trabajo que desee dentro del campo de su experiencia. Estas personas son lo que uno está buscando, pero nadie puede encontrarlo.

Los deberes del trabajo cambian de empresa a empresa incluso con el mismo título

Desearía poder explicar esto a un recién graduado. El título de trabajo idéntico de una compañía a otra no significa que ambos hagan lo mismo todos los días. El gerente del departamento solo está tratando de aumentar las responsabilidades laborales de la mejor manera posible. Pueden promover a un empleado interno en el rol para el que lo entrevistó y luego inventar un nuevo título de trabajo basado en sus habilidades únicas. Lo que estoy diciendo es que no siempre puedes dejar que el título del trabajo te impida aplicar. Generalmente linkedin le dirá el nivel de trabajo.

¿Tiene una referencia de alguien que conoce al gerente de contratación?

Si lo haces, probablemente puedas alcanzar un poco más que si no lo hicieras.

¿Eres un miembro activo de redes profesionales relacionadas con tu campo?

Si no lo eres, probablemente perderás el trabajo ante alguien que lo haga. Esto es especialmente cierto si está buscando un puesto de gestión.

Aplicación masiva

No solicite “por si acaso lo llamen”. La mayoría de los puestos de trabajo en este momento tienen demasiados solicitantes como es. Una vez solicité un puesto de VP como recién graduado (antes de saber lo que estaba haciendo) … No recibí una llamada, tampoco lo harás si no tienes experiencia relacionada.

Lea la descripción del trabajo. Debe indicar calificaciones mínimas. En general, 1–3 años fuera de la universidad es “nivel de entrada”.

Puede determinarlo evaluando su experiencia laboral, así como sus conocimientos, habilidades y capacidades.

Lo suficientemente cerca de tus habilidades y experiencia actuales como sea posible, lo suficientemente lejos como para asustarte.