Después de todas las entrevistas, ¿qué tan difícil es pasar la evaluación del comité de contratación de Google?

El proceso de contratación es bastante estándar. Básicamente, su paquete consiste en comentarios de la entrevista (incluidas las pantallas en el sitio y en el teléfono), currículum, GPA, derivación, etc. Por supuesto, los comentarios de tu entrevista son los más importantes de todos.

Es difícil articular lo difícil que es pasar la evaluación del comité de contratación, pero intentaré darle algunas ideas generales aquí.

  • Normalmente tendrá 4 entrevistas en el sitio y si puede realizar bien al menos 3 de ellas, tendrá una gran oportunidad suponiendo que nadie esté en total desacuerdo en contratarlo. En la mayoría de los casos, recibirá sugerencias de contratación similares de todos los entrevistadores. En otras palabras, los casos controvertidos no son muy comunes.
  • No debería ser difícil para usted estimar el rendimiento técnico. Si completa todas las preguntas de la entrevista (generalmente 2 preguntas por entrevista) con el código completo, debe obtener una buena puntuación para la parte técnica. Recuerde que hay otras áreas que se están evaluando, como la comunicación, el ajuste cultural, etc., pero si no tiene una sólida formación técnica, no tiene ninguna posibilidad de estar seguro.
  • A veces depende del medio ambiente. Hace aproximadamente un año, Google / Facebook contrataban a muchos ingenieros para que la barra de contratación fuera relativamente más baja. Sin embargo, no es el caso por ahora. No creo que esto sea algo que pueda aprovechar a menos que pueda posponer su solicitud por un año, pero no está de más estar al tanto de este hecho.

Una vez que se completan las cuatro entrevistas (o la cantidad que tenga), se reúne un paquete que incluye sus comentarios de entrevista, currículum, carta de presentación, referencias, etc. y se presenta a algunos comités. Sus probabilidades aumentan a medida que avanza en el comité a medida que las personas son eliminadas.

Después de sus entrevistas, el comité es una caja negra, incluso los empleados regulares no saben cómo se eligen los candidatos. Si ha superado las entrevistas y ha dado lo mejor de sí, no hay nada que pueda hacer más que esperar.

Está fuera de tus manos, relájate, has hecho todo lo que podrías haber hecho en este momento. Si estás contratado, ¡genial! Si no es así, estudie para el próximo año, mantenga actualizado su currículum agregando nuevos proyectos e intente nuevamente.

– Estuve haciendo una prueba de embarazo ayer.
– ¿Fueron las preguntas difíciles?

Dos rubias

Pasar el comité de contratación de Google es excepcionalmente fácil. Simplemente te sientas y esperas hasta que te informen cuál ha sido su decisión.

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