¿Qué puede hacer alguien si un antiguo empleador le da una mala referencia?

Depende de lo que se haya dicho y de cuán válida y verificable sea esa información. En cuanto a qué hacer, suponiendo que la información sea falsa o de naturaleza inflamatoria y exagerada por la cual la intención es causar difamación y daño al tema de discusión, existen varias vías de represalia legal que se pueden tomar. En esta situación, puede clasificarse como calumnia. La mayoría de las empresas tienen una política estricta de límite de información sobre lo que los empleados pueden divulgar a cualquier persona que busque una referencia o verificación de antecedentes laborales. Esto es para limitar la responsabilidad del negocio de tal represalia legal. Recomiendo encarecidamente que se discuta el problema con un abogado laboral para entender lo que las leyes estatales locales tienen que decir sobre la calumnia. El truco consiste en poder demostrar que se produjo la difamación, pero como suele ser el caso, la amenaza de una demanda contra un antiguo empleador puede ser suficiente para que puedan detener ese comportamiento para futuras verificaciones de referencia, para tratar de llegar a un acuerdo extrajudicial en con el fin de evitar que su buen nombre se filtre a través del barro, y / o reprenda si no se despide directamente al individuo cuyas acciones terminaron amenazando a la empresa. Las empresas toman tales acciones legales muy en serio y si se trata de un caso en el que la información que se transmitió no puede ser verificable y honestamente puede considerarse “rumor” en la corte, en muchos casos los jueces laborales decidirán a favor del demandante. a-vis, aquel cuyo sustento ha sido amenazado por tales acciones negativas. Si, por ejemplo, la mala referencia puede interpretarse de una manera “rencorosa”, como cuando su empleador anterior dice “algo así es grosero y estúpido y no sé cómo obtuvieron su título” (Sé que es un caso exagerado), entonces en esa circunstancia un juez es más apto para considerar esa calumnia y difamación y emitir un veredicto contra el empleador anterior. Muchas empresas se han topado con el derecho civil porque se sentían vengativas hacia un ex empleado y no podían dejarlo ir.

Aparte del aspecto legal, en una toma más personal, si la oportunidad aún estuviera disponible para discutir la naturaleza de la referencia negativa, la tomaría y discutiría humilde y honestamente las acusaciones presentadas en su contra. Tenga cuidado de no jugar el juego de la culpa haciendo lo que su empleador anterior le ha hecho al menospreciarlos, pero continúe defendiendo sus acciones y posiblemente cómo se ha resuelto, mejorado y mejorado de la experiencia. Si un empleador actual se enfrenta a una referencia negativa de un candidato nominalmente fuerte, se tomará el tiempo extra para al menos permitir que el candidato se defienda y cuente su versión de la historia. Como corolario, las referencias negativas son una calle de doble sentido en lo que respecta a las referencias. Si bien una economía relativamente débil que conduce al mercado de un empleador, los empleadores deben ser conscientes de que sus prácticas comerciales y las de su equipo directivo también están bajo escrutinio y críticas a través de sitios web como Indeed y Glassdoor. Como tal, si siente que realmente ha sido perjudicado por una referencia negativa, puede expresar su historia y preocupación a aquellos que podrían estar interesados ​​en unirse a la empresa. Las grandes empresas otorgadas son algo inmunes a esa contramedida, pero las pequeñas y medianas empresas que están contratando activamente encontrarán que los mejores talentos tomarán muy en serio historias como la suya. Si una referencia negativa es de un empleador anterior no se considera difamación, entonces, en ese momento, cambiar esa experiencia negativa y usarla contra su empleador anterior a través de foros abiertos como Glassdoor es igualmente permisible.

Los empleadores deben comprobar seriamente la realidad y comprender que no operan con total impunidad y en el vacío, y que tales acciones eventualmente los alcanzarán porque en las economías locales, las mismas personas tienden a moverse y a correr la voz rápidamente. Errar por el lado de la precaución al abstenerse de divulgar demasiada información es un movimiento prudente y prudente que alejará a las empresas de tal represalia negativa potencial a su empresa. Como empleador anterior que da una referencia negativa, puede obtener una oleada de indignación de 2 minutos y una sensación de cumplir una cruzada moral equivocada, pero ¿qué le costará eso en el futuro? Solo comida para pensar.

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