¿Qué reservas tendría un empleador sobre la contratación de un ex director de marketing de 29 años como ingeniero aprendiz?

¡Estas contratado! Quiere obtener un excelente trabajo sin tener que quedarse con las deudas de los estudiantes. Entonces considere un aprendizaje.

La próxima semana es la Semana Nacional de Aprendizaje y hay cientos de
eventos en todo el país que destacan los beneficios de ‘ganar a medida que
aprender esquemas ‘.

Una vez considerado como una ruta únicamente hacia habilidades vocacionales como
mecánica o peluquería, los aprendizajes ahora están disponibles en un
la enorme cantidad de 1,500 puestos de trabajo, cubriendo más de 170 industrias desde el espacio
tecnología para viajar a gestión y moda.

Una investigación reciente encontró que los empleadores califican a los aprendices como un 15% más
empleables que el personal con otras calificaciones, ya que están ‘listos para trabajar’
con habilidades prácticas Como resultado, más de un cuarto de millón
los lugares de trabajo ahora están ofreciendo aprendizajes con las promesas del gobierno
conseguir tres millones de británicos en los programas para 2020.

Los cursos toman un mínimo de un año y ver a los finalistas calificados para un
mínimo de Nivel 2 – equivalente a cinco buenos pases GCSE – hasta
Niveles 6 y 7, que son lo mismo que estudiar para obtener un título universitario.

La investigación a largo plazo muestra que tomar un aprendizaje intermedio puede
aumente sus ganancias en £ 48,000 y £ 74,000, mientras que un Advanced
El aprendizaje te hará ganar un pantalón extra entre £ 77,000 y
£ 117,000.

Una vez que haya completado el curso, nueve de cada diez aprendices se quedan en
empleo, incluido el 71% que se queda con la misma empresa.

Y no tiene que ser un egresado de la escuela o la universidad para participar. Un
Un número cada vez mayor de empleadores apunta a mayores de 25 años con algunos incluso
contratar aprendices de entre 50 y 60 años que quieran cambiar de carrera.

Los esquemas están creciendo en importancia a medida que el 89 por ciento de las empresas
los aprendizajes de reclamos ayudaron a su empresa a mejorar la calidad de sus
producto o servicio, con la economía del Reino Unido cosechando £ 28 por cada £ 1
el gobierno pone en.

Esta semana Sunemployment se ha asociado con el National
Servicio de aprendizaje para destacar casi 27,000 aprendizajes en
oferta en todo el Reino Unido esta semana.

Sue Husband, directora del Servicio Nacional de Aprendizaje dijo:
“La Semana Nacional de Aprendizaje es el momento ideal para que los jóvenes
considerar un aprendizaje El tema de este año de ‘un aprendizaje puede
llevarlo a cualquier parte ‘se da cuenta de la ambición del crecimiento de aprendices y
éxito.

“Más jóvenes necesitan involucrarse para darse cuenta de cómo
los aprendizajes permiten a las personas ‘entrar y llegar lejos’ en algunos de nuestros
Las empresas más grandes y brillantes del país. Adquiriendo habilidades y conocimiento
necesario para tener éxito, en algunos casos hasta el nivel de grado y todo mientras
trabajando y ganando, los aprendizajes ofrecen el mejor comienzo posible para
Permitir a los jóvenes obtener las habilidades que necesitan para un gran trabajo. Ahí
realmente nunca ha sido un mejor momento para convertirse en aprendiz “.

Para ser sincero, creo que estarían bastante nerviosos y sorprendidos.

Lo primero es que las grandes apuestas sobre candidatos impares no son para lo que están establecidos la mayoría de los programas de aprendizaje. Entrevistan principalmente a jóvenes de entre 16 y 21 años y buscan aptitudes que no sean habilidades existentes.

A continuación, la mayoría reclamará dinero del plan al gobierno, ya que como graduado y mayor de 25 años no es elegible para la mayoría de las subvenciones disponibles.

Los aprendices son el peldaño más bajo en la escalera cuando comienzan y se espera que se comporten así, incluso cuando es un poco degradante. Probablemente serás mayor y (en papel) estarás más calificado que algunos de los muchachos que te enseñan, eso se verá como algo incómodo.

Además, durante su aprendizaje no es de gran uso para una empresa, la idea es que será genial después. Es poco probable que estén convencidos de que te quedarás.

Un buen aprendizaje en lo que estás viendo será de cuatro años, es un buen momento para tener un salario bajo. Tendrás 33 años cuando termines tu tiempo.

Por último, muchos empleadores ven los aprendizajes como un bien público, educando a los jóvenes, pero no encajarás en este molde y eso es solo una marca negra desde el principio.

Claramente, no estoy convencido de sus perspectivas, pero siempre es factible, supongo.

Mi propio consejo sería ingresar en compañías más pequeñas y especializadas que utilicen las habilidades que ya tiene y luego tratar de involucrarse cambiando un poco de lado.

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