No sé si me hizo una mejor persona, pero sin duda fue un gran cambio en mi vida.
No es raro que la industria de la programación se mueva un poco, la compañía se pregunta sobre mi séptimo trabajo en tantos años. Me había mudado mucho debido a que había trabajado contratos a plazo fijo, me habían despedido y, en general, estaba buscando progresar en mi carrera.
Acababa de terminar de dirigir una gran reconstrucción de una conocida aplicación financiera para una gran compañía de Fortune 500. Decidí que quería trabajar para una empresa mucho más pequeña en la que podría tener un gran equipo cercano y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Después de haber trabajado durante 18 meses como jefe de desarrollo, necesitaba un descanso de un entorno tan estresante. Me uní a una pequeña agencia web (unas 12 personas) no muy lejos de mi casa como desarrollador senior.
No me llevó mucho tiempo darme cuenta del error que había cometido. Al igual que muchas pequeñas empresas, no tenían mucho dinero y, por lo tanto, priorizaban completar su trabajo rápidamente. Esto no tiene que ser algo negativo, cuando se cultiva adecuadamente puede convertirse en un verdadero esfuerzo de equipo para trabajar juntos sin comprometer la calidad. Desafortunadamente en esta compañía en particular, este no fue el caso. Me dejaron principalmente solo en proyectos, acosado por plazos y proporcioné muy poco apoyo. Sin embargo, nada de eso fue suficiente para disuadirme.
El CTO y cofundador de la compañía era mi jefe, tenía una opinión técnica muy estricta y particular sobre casi todo, y no estaba dispuesto a escuchar a nadie más. Obviamente, su camino era el único. Habiendo trabajado anteriormente como jefe técnico de una gran empresa, esto fue muy inusual para mí.
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No nos llevamos bien.
Trabajé debajo de él, luché contra él, durante poco más de un mes, hasta que se cansó tanto de mi desafío a su orden que me dio mi P45 y me sacó del edificio.
Esta experiencia me enseñó 2 cosas sobre mí.
- No estoy dispuesto a sufrir tontos, particularmente a aquellos que no están dispuestos a recibir consejos o mantener una discusión.
- Necesitaba encontrar una empresa con una mejor estructura, una que permitiera a todos los empleados tener la misma opinión y que los directores fueran líderes, no dictadores.
Esta es (la versión más larga) de la historia que le conté a la próxima compañía con la que entrevisté. Completa honestidad. Estoy seguro de que había cosas que podría haber hecho de manera diferente para que no me despidieran, pero no quería hacerlo. Esto resultó en que fuera mucho más particular sobre dónde trabajaba y cómo me trataban, y así encontré la compañía perfecta para mí. Uno donde cada voz se escucha, por igual, y todos trabajan juntos hacia los mismos objetivos.
He estado allí por más de 3 años y no puedo verme irme.