¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para un ingeniero de proyectos?

Si no tiene experiencia en ingeniería o una herramienta para probar este tipo de habilidades, probablemente deba atenerse más a las preguntas de comportamiento.

La mayoría comenzará con las siguientes frases:

  • Cuéntame sobre un momento en que …
  • Describe una situación en la que …
  • Dame un ejemplo de una vez que
  • Piensa en una instancia en la que …
  • Dime cómo te acercaste a una situación en la que …

Puede dividirlos en los atributos más comunes que le gustaría probar durante la entrevista. A continuación puede encontrar algunos de mis atributos favoritos para verificar con una pregunta de muestra.

Automotivación

Describa una situación en la que hizo mucho más de lo que se esperaba de usted para completar el proyecto. ¿Se reconocieron sus esfuerzos? ¿Por quién y cómo? ¿Cómo te hizo sentir eso?

Habilidades de comunicación

Me interesaría saber acerca de una falta de comunicación que tuvo con su supervisor. ¿Cómo lo resolviste? ¿Cuál fue la razón para eso? ¿Cómo lidiaste con esa situación?

Toma de decisiones

Dame un ejemplo de un proyecto que falló por completo. ¿Por qué crees que fue un fracaso? ¿Podría haber algo diferente para convertirlo en un éxito?

Orientado a objetivos

Dé un ejemplo de un objetivo importante del proyecto que alcanzó y cómo lo logró.

Habilidades para resolver problemas

¿Cuál es el mayor problema que ha enfrentado en los proyectos hasta ahora y cómo lo resolvió? ¿Qué hizo que el problema fuera difícil de resolver? ¿Cuál fue el resultado? ¿Harías algo diferente ahora?

Trabajo en equipo

Dame un ejemplo de trabajo cooperativo como miembro del equipo para lograr un objetivo importante. ¿Cuál fue el objetivo? ¿En qué medida interactuaste con otros miembros del proyecto?

Si desea encontrar más preguntas, puede hacerle a un ingeniero, visite uno de mis artículos 45 ejemplos de preguntas de comportamiento para la entrevista

Espero haber respondido tu pregunta.

Es probable que se hagan las siguientes preguntas.

  • ¿Por qué crees que deberíamos llevarte a este puesto?
  • Su experiencia técnica
  • Tus potenciales debilidades y fortalezas increíbles.
  • Muestra tu trabajo de la última empresa.
  • ¿Cómo manejas a las personas que te rodean?
  • Hasta cuánto tiempo espera permanecer en la empresa.
  • ¿Cómo te mantienes tranquilo en una situación de pánico?
  • ¿Explicar sobre uno de sus proyectos que falló?

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