¿Alguna vez te han despedido? ¿Sabías por qué?

Era 1988. Estaba en el último año de la escuela secundaria trabajando como ayudante de camarero en un restaurante mexicano por $ 4.50 por hora. Había sido su trabajador más duro durante un año y medio. Fue un trabajo ingrato: recoger los platos y cubiertos sucios de las personas y llevar tinas muy pesadas llenas de platos que causaban un dolor de espalda terrible (y eventualmente 3 cirugías de espalda años después). Mis padres eran ricos, pero querían que aprendiera el valor de un dólar, así que trabajé para pagar mi propio combustible de gasolina y mantenimiento de automóviles. Hasta el día de hoy, aprecio que no me hayan malcriado.

Estaba programado para trabajar desde las 4:00 pm hasta la medianoche un día. Pero otro ayudante de camarero, que estaba programado de 10:00 a.m. a 4:00 p.m., estaba enfermo esa mañana y me llamaron para reemplazarlo, lo que significa que trabajaría un turno doble de 10:00 a.m. a medianoche. Normalmente, uno de los gerentes venía a decirme cuándo podía tomar un descanso y no se nos permitía “solicitar” un descanso. Pero esta noche, había un nuevo asistente de gerente, una mujer pelirroja y mala que acababa de ser contratada. No apreciaba mi ética de trabajo impecable como lo hicieron los otros gerentes. Y yo era demasiado joven para saber que la ley requería cierto número de descansos para los empleados.

Ella nunca me dijo que me tomara un descanso, ni una sola vez, así que siendo el empleado obediente que nunca se quejó, seguí trabajando. ¡Era un adolescente en crecimiento y tenía mucha hambre! Pero seguí trabajando. Eran las nueve de la noche, unas miserables 11 horas sin consumir ni un trozo de comida. Estaba cerrando el buffet de todo lo que puedas comer en el bar. Toda la comida se había ido, excepto dos pequeñas pieles de papa arrugadas, quemadas y poco apetitosas que nadie quería. ¡Estaba desesperado! En lugar de tirarlos a la basura, los puse en un plato y los coloqué en la sala de descanso de los empleados donde comeríamos en un espacio no más grande que un armario. Esta fue la cena.

Antes de comer, fui a lavarme las manos de todas las cosas desagradables que había limpiado ese día. Regresé, y allí estaba el nuevo subgerente pelirrojo. Ella dijo: “¿Estas son sus pieles de patata?” Y le respondí: “Sí, señora”. Ella respondió: “¡Se supone que no debes robar comida de la compañía!”

Cortésmente dije: “” Los iba a tirar, pero me muero de hambre y no he tenido un descanso en 11 horas “. Ella dijo:” Qué pena. ¡Hoy estuvimos muy ocupados! ”

Ella me dijo que estaba “despedido” y le expliqué que había sido una empleada fiel con un historial intachable durante mucho tiempo. Sin remordimiento, ella dijo: “Bueno, esta noche, eres un ladrón. Adiós, adiós ”. Cuando el gerente general se enteró al día siguiente, estaba furioso porque ella despidió a su mejor empleado y no me dio los descansos adecuados durante mi doble turno. Me llamó y se disculpó, pero dijo que no había nada que pudiera hacer. El papeleo ya había sido enviado por correo a la oficina corporativa en St. Louis.

Tal vez fue este mal karma lo que provocó que toda la cadena de restaurantes de Casa Gallardo cerrara sus negocios unos años más tarde.

A continuación se presentan los tipos típicos de empleados que son fáciles de despedir:

1. Adicto a la red social .

Con la popularidad de las redes sociales y los medios modernos de comunicación, casi todo el personal tiene su propia página de Facebook, así como Twitter, ID de Skype, etc., lo que tiene un gran impacto para el oficial. Por supuesto, el beneficio claro no solo es el papel importante en el negocio sino que también mejora la relación de red. Sin embargo, para aquellos que pasan demasiado tiempo chateando o accediendo a Facebook, necesitan estar en la “lista roja”.

2. Actuando mandón.

Las principales características de estas personas suelen ser evitar trabajar, ocultar la misión o siempre decir “no es mi trabajo” si se les ofrece ayuda. Sin embargo, esto no les impide dirigir a otros, lo que requiere que las personas sigan su idea. “Las palabras hablan más que la acción”, mostrando que saben que todo es el tipo de personas más odiadas en el entorno laboral. Pero debes distinguirlos con los verdaderos líderes.

3. El grupo de chismes

Este tipo existe en todas las empresas. Les encantan las tonterías sobre las relaciones, sus pares. La mitad de su mente es trabajar, la otra mitad es entrometerse con la ropa que lleva esta chica hoy, cómo actúa ese niño. Esas personas podrían perder totalmente el espíritu de solidaridad dentro de la empresa, así que no dudes en despedirlos.

4. Subcalificado para trabajar

¿Cuánto dinero malgastas cada mes para pagar a tus empleados? Nadie quiere tirar su dinero por la ventana para contratar a una persona inútil. Observe a todo el personal de la empresa, vea cómo trabajan y qué tan eficiente es. Si encuentra que todo se encuentra en un nivel bajo o en su mala actitud en el trabajo, dígales adiós.

5. Amor quejándose

Solo complete las tareas en el nivel medio, pero nunca se pierda la queja sobre el trabajo o el salario. Mordisco a su jefe sobre lo que han comentado es un pasatiempo especial.

6. “Lo prometo”

Como pulirse a sí mismos, enérgicos para conseguir el trabajo y siempre garantizaron el trabajo al más alto nivel cada vez que el jefe está cerca, pero de hecho, este tipo de empleados son lentos, no quieren trabajar, retrasan los plazos y trabajan con el bajo rendimiento. No debe quedarse en la empresa.

Fuente: ¿Qué tipo de empleados podrían ser despedidos fácilmente? -VMST Blog

Me despidieron de mi trabajo porque estaba ayudando a cuidar a mi suegra después de descubrir que tenía dimentia y cáncer de pulmón en etapa terminal, y mi madre está discapacitada y yo soy hija única, así que corrí de un lado a otro. entre los dos, así que llegué tarde al trabajo, pero me quedé para compensar el tiempo que perdí. Cuando mi suegra se quedó en cama, no conseguí otro trabajo para cuidarla hasta que murió. Perdí mi trabajo en 2014 y aún no he encontrado un trabajo, porque ahora, los trabajos que solicito dicen que he estado sin trabajo durante demasiado tiempo (y tengo 43), por lo que no me quieren. Soy una persona artesana y me encantaría comenzar mi propio negocio, pero no conozco a nadie (ansiedad social, así que soy un cuerpo hogareño), no tengo idea de cómo comenzar.