¿Cuál es la mejor manera de pasar mi entrevista telefónica por desempleo?

Relajarse. Primero y ante todo. Relajarse.

Deja que tu personalidad brille. Esa es la impresión que van a tener sobre usted, la única que pueden formar. Una gran parte del proceso de la entrevista implica determinar que les gustas a nivel personal. ¡Tienen que pasar muchas horas al día contigo!

Investigue la empresa para saber un poco sobre ellos y lo que hacen y cuáles son sus valores (a veces un poco difícil de hacer)

Siéntese y revise su historial de empleo, no teniendo en cuenta su conjunto de habilidades, sino buscando logros. Cosas que ha logrado, simplificado o cambiado. Felicitaciones y elogios que ha recibido de empleadores, clientes, clientes y compañeros de trabajo. Pregúntese “por qué lo contrataría” y luego responda la pregunta en detalle con ejemplos. Mire críticamente todo lo que ha hecho en el trabajo, particularmente en lo que respecta a los cambios o mejoras, si los hubiera, y pregúntese por qué los hizo … y cuál es el resultado final de esos cambios.

Este puede ser un proceso agotador, pero al final hará mucho para prepararte para una entrevista.

¡Buena suerte!

Ensaye con anticipación.

Trate de encontrar todas las razones por las cuales su antiguo empleador podría tratar de negarle el desempleo y tener una respuesta razonable para cada una de ellas. En su página web, el lugar de desempleo del estado tendrá una sección de preguntas frecuentes sobre por qué se le puede negar el desempleo. Léalo, póngase en el lugar del antiguo empleador e intente decidir qué puede decir. Tener respuestas para todas esas cosas.

Además, si se trataba de un ambiente de trabajo tóxico y usted sufría estrés y podría haber infringido una regla menor mientras intentaba hacer frente, dígalo y respalde con ejemplos. Los entornos de trabajo tóxicos tienen altas tasas de rotación de empleados, por ejemplo. Abusan y hostigan a las personas que infringen reglas menores y acusan a las personas de infringir las reglas cuando no lo han hecho. Ellos menosprecian y humillan a sus empleados. Finalmente, al menos algunos de los trabajadores se estresan tanto que hacer su trabajo de manera competente es difícil.

Esos lugares que atraviesan a muchos empleados tienden a ser bastante buenos para negar las solicitudes de desempleo porque han tenido práctica, pero generalmente se sorprenden cuando alguien aparece y dice que es su culpa por completo que parecen estar teniendo tan mal suerte.

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