¿Cuáles son algunas habilidades valiosas que la mayoría de las empresas de TI buscan en los graduados en informática?

Trabajo en un gigante europeo de redes. Según mi experiencia, hay un buen número de cosas que uno debe tener en cuenta.

  1. Habilidades técnicas: buena comprensión de lenguajes de programación de computadoras como C ++, estructuras de datos, sistemas operativos, UNIX, DBMS por decir lo menos. Si ha trabajado en algún lenguaje de script como Perl, Python, Ruby, será una ventaja adicional. Pero todavía se reduce a qué tipo de habilidades buscan los reclutadores y difiere de un equipo a otro en una empresa. Digamos, por ejemplo, si hay vacantes en el equipo de GUI, buscarán a las personas que son buenas en HTML, PHP, Java, JavaScript , etc., o si el equipo de sistemas integrados en la firma de Networking tiene vacantes, buscará C, C ++ , conceptos de comunicación y redes, sistemas operativos . En general, siempre es mejor si se siente cómodo con C ++, estructuras de datos, sistemas operativos .
  2. Habilidades blandas: se trata de confianza y actitud. Una vez que sepa que es bueno en algo, ambos lo seguirán. Y una vez que es reclutado en la empresa, se le supervisa meticulosamente si está socializando con colegas, aprendiendo en ese momento cuando no se le asigna ningún trabajo, adaptabilidad (qué tan rápido puede hacer frente cuando se lo cambia a un equipo diferente), equipo trabajo, eficiencia, capacidad de aprender rápidamente y, lo que es más importante, ¡enviar el trabajo a TIEMPO! .

     
     PD

  1. Buen proyecto + Prácticas + Talleres, estas cosas hacen que el currículum sea un poco más elegante, pero no son obligatorios.
  2. EL CONOCIMIENTO ES PODER.

Soft-skills seguro. Los días de estar en una cueva y escribir código sin interactuar con otras unidades de negocios están llegando a su fin. A menos que pueda encontrar un trabajo en una compañía de software puro, necesita tener habilidades de personas para salir adelante. (e incluso en compañías de software que están comenzando a cambiar)

Como generalista, siempre recomiendo tomar un menor en los negocios. Aprender cómo funcionan las finanzas, la contabilidad, el marketing, las estadísticas, etc. es un gran impulso para la carrera de un desarrollador de negocios porque le ayuda a comunicarse mejor.

Esto es lo que busco al entrevistar, contratar y trabajar con nuevos graduados:

  • La capacidad e inclinación para aprender. Obviamente no lo sabrías todo, pero espero que te pongas al día y puedas absorber el código, las metodologías y trabajar a tu alrededor.
  • Comunicación. Debe poder expresar lo que sabe y lo que no sabe, trabajar con personas que no son ingenieros y proporcionar estimaciones para su trabajo.
  • Pasión y energía. Me gusta verte voluntario para un error, una tarea poco atractiva y para pasar el tiempo leyendo las partes de negocios y finanzas de la empresa. Usted es una inversión para su equipo de ingeniería, pero puede encontrar formas no técnicas para mejorar, particularmente cuando el material está fácilmente disponible.

Tenga en cuenta que estas cualidades son mucho más conductuales que técnicas. Para ser honesto, principalmente necesita conocer los conceptos básicos para pasar la entrevista técnica, porque nadie espera que los nuevos graduados sean productivos por un tiempo o que incluso estén familiarizados con la pila de tecnología.

En la informática india, para la mayoría de los puestos de nivel de entrada, el proceso de contratación es una farsa. Un buen promedio de calificaciones y un nombre de universidad de renombre obtendrían el trabajo. La diferenciación comienza después de esto. Si un graduado está dispuesto a aprender y tiene cerebro, será respetado (no abiertamente). Obtiene tareas más agradables y difíciles. Después de un par de años salta el barco para unirse a una empresa más reputada / gratificante.

Uno no huye del pasado. De vez en cuando, viejos amigos y gerentes chipin y ayuda con entrevistas. Para las firmas que contratan a este nuevo tipo, él todavía es un recién graduado de alguna escuela. Tiene que dejar una marca por sí mismo, sin ser condescendiente y repetir este ciclo. Habrá lecciones aprendidas, políticas y egoístas. Entonces, mi sugerencia, espere dar su mejor inspiración de la tecnología. Cada transmisión tiene su valor. ¡Recuerda tus habilidades tecnológicas y ten la confianza suficiente para despejar entrevistas improvisadas y estar en compañía de buenas personas!

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