¿Cuál es el límite para dejar tu GPA fuera de un currículum de ingeniería?

En términos generales, si el GPA es mayor a 3.4 (para estudiantes de pregrado) y 3.6 (para estudiantes de posgrado) en una escala de 4.0, definitivamente continúe y ponga ese GPA en su currículum.

El promedio entre 3.0 – 3.4 o 3.6 cae en la zona gris .

Un promedio por debajo de 3.0 probablemente dañará su primera impresión. Así que quítelo de todos modos y complemente su currículum con contenido que ayudará a aumentar su imagen ‘virtual’ a los ojos de un reclutador

Hay algunas consideraciones para las declaraciones anteriores:

  1. Si tiene suficiente contenido para incluir en el currículum que representaría sus habilidades académicas o co-curriculares, puede suspender el GPA
  2. Si está solicitando su primer trabajo, el punto 1 generalmente no es cierto
  3. Algunas compañías tienen una restricción de GPA. Si lo hacen y los revisores no encuentran el GPA que figura en el currículum, volverán pidiendo su GPA; peor, podría ser rechazado de inmediato. Así que verifique la lista de trabajos a fondo.
  4. Si va a una feria de trabajo con una copia impresa de su currículum, generalmente es mejor dejar su GPA fuera del currículum, a menos que esté muy orgulloso de ello.

Soy un reclutador de tecnología (aunque también manejo el reclutamiento para roles no tecnológicos), y mi opinión es que solo incluya su GPA si es excepcionalmente bueno. Como en, te graduaste magna o summa cum laude, o tu GPA está por encima de un 3.8. Un GPA excepcional podría darle a su currículum un ligero (y quiero decir leve) impulso. Si es más bajo que eso y se incluye en un currículum, no te hace daño, simplemente no me proporciona información útil adicional.

Por esta razón, no consideramos los GPA cuando contratamos a graduados recientes. El mundo laboral es muy diferente al de la universidad, y muchos estudiantes mediocres son excelentes empleados extremadamente productivos. Un GPA excepcionalmente alto me muestra que eres un gran trabajador y potencialmente inteligente, pero nada más.

Supongo que esta pregunta se relaciona con graduados y / o pasantes recientes, ya que más allá de su primer trabajo, a nadie le importa. En absoluto.

Aun así, como líder de ingeniería de contratación desde hace mucho tiempo, personalmente nunca he prestado atención alguna al GPA en los currículums de graduados recientes. Busco indicadores más confiables de inteligencia, interés y aptitud, como clases tomadas, proyectos personales, participación en proyectos de otras personas (de código abierto o de otro tipo), pasantías previas, etc. Si parece que el candidato se ha extendido más allá de las clases requeridas (que presumiblemente aprobó para graduarse), eso automáticamente los coloca en la cima de mi grupo de candidatos.

También relevante: la respuesta del usuario de Quora a ¿Silicon Valley minimiza la importancia de tener un título de CS de una de las 5 mejores escuelas?

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