¿Cómo puede demostrarle a un empleador que es capaz de hacer un trabajo que puede hacer pero que no tiene las calificaciones?

1) Descomponga el trabajo en las habilidades y comportamientos que realmente requiere. Estas no serán necesariamente las mismas que las calificaciones “oficiales”. Idealmente, entrevistaría a personas respetadas que están en el campo para obtener la primicia “real”.

2) Resuma un poco esas habilidades y comportamientos para hacerlos más generales, lo que le dará más flexibilidad en el próximo paso.

3) Demuestre cómo sus habilidades coinciden con las habilidades abstractas y proporcione ejemplos de dónde demostró realmente los comportamientos clave que requiere el trabajo.

Por ejemplo, tal vez el trabajo requiera la capacidad de resolver conflictos: podría contar una historia sobre cómo trabajó con dos personas que tuvieron un desacuerdo y las ayudaron a llegar a un compromiso satisfactorio.

También querrás obtener referencias que puedan dar fe de las habilidades / comportamientos más críticos que necesitas demostrar.

Paso 1: Averigüe cuál es el trabajo y cuáles serían sus responsabilidades. Esta debería ser la parte fácil.

Paso 2: Calcule un solo proyecto (o varios proyectos) en los que estaría trabajando si tuviera el trabajo. (la creatividad, el ajetreo y la creación de redes entre los empleados actuales y pasados ​​de la empresa son útiles aquí)

Paso 3: Realice cualquier parte de ese proyecto que pueda con los recursos que tenga a mano y preséntelo a su empleador junto con un correo electrónico entusiasta. Demuestra que eres un emprendedor, que puedes apresurarte a hacer un trabajo y, obviamente, la calidad de tu trabajo.

Averiguar qué proyecto hacer es siempre la parte más difícil, así que sé tan creativo como puedas con tus métodos.

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