¿Puede una organización promedio rechazar a un candidato mucho mejor?

Habiendo sido estudiante de una de las universidades decentes de la India y enfrentado una buena cantidad de rechazo (9 para ser precisos), diría que es muy posible que una organización promedio rechace a un candidato mucho mejor.

Todavía recuerdo mi entrevista para Nvidia como si sucediera ayer. Fui segundo entre los 9 candidatos seleccionados para el proceso de entrevista entre más de 100 estudiantes. Incluso mi entrevista fue bastante bien (no me perdí ni una sola pregunta). Pero al final fui uno de los 3 candidatos que rechazaron. Durante las siguientes 8 compañías, seguí borrando todas las pruebas escritas con gran éxito, pero fui rechazado en la entrevista.

Las compañías incluyeron gigantes de mi campo como Texas Instruments, Broadcom, Qualcomm, ARM, PMC Sierra, Cypress Semiconductors . Ver a todos tus compañeros de lote colocarse justo enfrente de tus ojos no es tan divertido como te puedas imaginar. Me senté para las entrevistas junto a la parte superior de mi lote, así como a aquellos que no eran tan afortunados por el GPA, me senté junto a los chicos más divertidos y a los que no tenían idea del nombre de la compañía. Esto realmente puede dañar seriamente su confianza.

Comencé a dudar de mí mismo y pensé que incluso merecía ser colocado. Esta fue la coyuntura más crucial. Si esta duda me hubiera consumido, estoy seguro de que nunca me habrían colocado, al menos no donde finalmente terminé. Mis amigos y simpatizantes me hicieron ver que sí, por supuesto, cada experiencia de la entrevista me dejó desconcertado, decepcionado, desmoralizado, pero también me dejó un poco más sabio. Me obligaron a tomar esto como una experiencia de aprendizaje. Por esto les agradezco de todo corazón.

Desde mi desgarradora experiencia, entendí una cosa. Puede que seas la persona más talentosa del mundo, pero si no tienes lo que buscan los entrevistadores, serás despedido. La Organización envía un panel en particular que modela el proceso de la entrevista teniendo en cuenta sus requisitos, fortalezas, debilidades, ética, etc. Si usted es la rueda dentada que encajará perfectamente, ¡excelente! de lo contrario, siempre existe la posibilidad de que pueda ser rechazado.

PD: ¡Puede que te rechacen a pesar de ser el mejor en un día en particular, pero definitivamente llegará un día en que, contra todo pronóstico, serás seleccionado por una compañía que te merece!

PD II: terminé con uno de los grandes jugadores en mi campo 🙂

Amigo, como experiencia personal, mi compañero llegó a las rondas finales de casi todas las compañías para las que apareció, pero siempre fue rechazado en las rondas finales. Por mencionar, estas fueron LAS MEJORES EMPRESAS que estaban visitando para las ubicaciones del campus. Podría haberse sentido abatido.

Pero, este tipo, finalmente consiguió un trabajo de ensueño con una empresa de EE. UU., En EE. UU., Después de ser interrogado durante casi un mes. Por lo tanto, mantenga vivas sus esperanzas. Es solo que no te merecían si no supieran sobre ICPC. Mantén vivas tus esperanzas. Tu día llegará.

Para agregar, una compañía promedio sabe que un estudiante brillante o superior al promedio, si es seleccionado, no se uniría a ellos ya que buscaría una organización adecuada, por lo tanto, no se moleste en seleccionarlos.

Pasa todo el tiempo. ¿Qué haría una empresa con una sola apertura si se postulan 3 candidatos de credenciales similares y superiores?

2 sería rechazado, como mínimo, y luego, esto supone cero otras variables, como una referencia de un ejecutivo de alto nivel, o un compañero de trabajo anterior del gerente de contratación, o alguien de dentro de la empresa que indique un interés.

Ser un candidato excelente o incluso excelente no implica el 100% del tiempo en una contratación, una contratación no siempre es una elección tan lineal para la empresa contratante.

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