¿Es típico y aceptable ser entrevistado por cada miembro del departamento en el que trabajará?

Puede ser “aceptable” en el ámbito de esa empresa, pero no es típico; Tampoco es muy práctico. Sin degradar de ninguna manera el proceso democrático, la mayoría de las personas que trabajan en cualquier departamento no necesitan involucrarse en el proceso de contratación. No son entrevistadores expertos; apoyarán a los candidatos que creen que a sus jefes les “gustará” y que realmente está fuera de la descripción de su trabajo, lo que significa que será una fuente adicional de presión en su vida laboral diaria.

Es una mala idea que no mejora al intentar explicarla o justificarla.

A menos que realmente quiera trabajar para esta empresa, le sugiero que le dé un “pase”. Alguien en los niveles superiores ha decidido que imitar los procesos de contratación de compañías más grandes es una buena idea, sin considerar por qué en realidad no lo es. Esta es una mala señal y realmente no quieres meterte en algo donde sabes que las cosas van mal.

Por un lado, entiendo de dónde vienen. Quieren asegurarse de que cada nuevo empleado sea examinado por el resto del equipo.

Pero, es una mala práctica. No solo es una pérdida de tiempo para el empleador y el empleado, sino que muestra que su proceso de toma de decisiones es bastante pobre. Es importante que algunos empleados puedan entrevistarte, pero yo diría que alrededor de 5 deberían ser suficientes para hacer una llamada.

Hay muchos trabajos por ahí, y excepto si realmente te gustan, hablaría con otras compañías.

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