¿Cuáles crees que son los mayores problemas con el reclutamiento hoy en día? ¿Crees que la aplicación en línea es efectiva? Si tiene la oportunidad de encontrar un reclutador que asegure 3 entrevistas, ¿lo pagaría?

Estas (3 preguntas bastante diferentes) han sido respondidas en varias otras preguntas.

Debido a que esto tiene todas las características de alguien que considera iniciar un negocio, le haré un favor a usted y a todas las personas con ideas similares al no responder el tema, sino que le daré 1x asesoramiento gratuito:

ERROR EPICO ADELANTE. AHORA ES EL MOMENTO DE PIVOTAR. DEJA AHORA ESTA IDEA FUNDAMENTALMENTE INCORRECTA, ENFOCATE EN AGREGAR VALOR AL RESOLVER PROBLEMAS REALES Y SI ALGUNA VEZ QUIERES HACER ALGO EN RRHH / NEGOCIOS, ESTUDIA EL ASUNTO ASUNTO ANTES DE QUE CREES QUE CONOCES EL PROBLEMA.

P1: ¿Cuáles crees que son los mayores problemas con el reclutamiento hoy en día?

Varios, pero entre ellos: Para muchos emprendedores que quieren ganar dinero con el servicio de otro reclutamiento al asumir que automatizar un proceso defectuoso resolverá milagrosamente el problema. Thorougly leyó la idea de Einstein sobre la locura (citas desconocidas) y comenzó a estudiar el problema.

Sugerencia1: el desafío no es tanta tecnología, sino que el marketing podría ser un ángulo interesante además de la psicología, economía, estadísticas y gestión empresarial (también conocida como HRM) de IO.

pista2: ¿por qué la raíz de la solución del problema sería a) externa de una compañía yb) sería similar en causa y resolución entre compañías o incluso industrias. Las ilusiones y suposiciones porque encaja tan bien con una solución basada en SaaS realmente no va a cambiar la realidad.

P2: ¿Crees que la aplicación en línea es efectiva?

¿Eficaz en hacer qué para quién?

La aplicación en línea resolvió algunos problemas, creó muchos nuevos y no afecta a otros. Es principalmente efectivo en el alcance de la pupulación y la conveniencia. Es desastroso para los solicitantes obtener una entrevista o tener la sensación de que tienen una oportunidad justa. En cuanto a los empleadores; El reclutamiento en línea es de 1 canal (por ejemplo, una tubería) y no tiene nada que ver con resolver sus problemas. Especialmente cuando el grupo con los candidatos más prometedores no se postula en primer lugar, y mucho menos en línea. Llamados candidatos pasivos.

P3: ¿Si tiene la oportunidad de encontrar un reclutador que asegure 3 entrevistas, lo pagaría?

Jajajaja Nunca.

No solo nadie cuerdo pagará, sino que nunca obtendrá ni siquiera esas 3 entrevistas para comenzar. De hecho, creo (y recomendaría) que la mayoría de las empresas lo persigan de las instalaciones tan rápido como la física lo permita. Y mucho menos a los inversores, que detectan un modelo de negocio fundamentalmente defectuoso a una milla de distancia.

Ningún gerente, en su estado mental correcto, querrá hablar con los candidatos que pagaron para obtener una entrevista. Y si un gerente lo hiciera, podrían encontrarse buscando trabajo por sí mismos. “Pagar por una entrevista”, sea cual sea la construcción, apesta a sobornos, nepotismo y abre la empresa a demandas como mínimo. Y tiene una buena oportunidad de explicar la ética y la legalidad a un juez usted mismo.

Además, ¡te sorprenderá lo rápido que terminas en la estafa! lista después de que un candidato que paga no obtuvo ese trabajo. Al lado de ese proverbial príncipe nigeriano, donde pertenece.

Deja esa idea ahora y nunca más vuelvas a hacerlo.

Esas son 3 preguntas muy diferentes que estás haciendo.

¿Cuáles crees que son los mayores problemas con el reclutamiento hoy en día?

(Específico de la compañía) Los reclutadores no pueden examinar detenidamente todas las hojas de vida que reciben. Se volverían locos si todos lo hicieran. Esto significa que necesita tener palabras clave allí. Esto dificulta que las personas obtengan una entrevista, pero el proceso es costoso para las empresas, por lo que es comprensible por qué es así.

(Agencias de reclutamiento)

A veces, las agencias de contratación no tienen ningún puesto que se ajuste a su currículum. Tienen que demostrar que están tratando de encontrar la mejor opción para las empresas que utilizan sus servicios, por lo que si su currículum es terrible o hay una circunstancia potencial que lo hace menos deseable, nunca llegará a las empresas (en mi caso, fue 60-80 millas de distancia de viaje)

¿Crees que la aplicación en línea es efectiva?

Absolutamente. Es más fácil enviar una gran cantidad de currículums a las empresas de esta manera. Usé LinkedIn y enviaba entre 20 y 30 hojas de vida cada semana más o menos. Recibí 2-3 entrevistas telefónicas por lote (lo cual es extremadamente bueno)

Si tiene la oportunidad de encontrar un reclutador que asegure 3 entrevistas, ¿lo pagaría?

De ningún modo. Las empresas pagan a los reclutadores para encontrar el adecuado para ellos. Si eso se convierte en un pago y le conseguiremos una entrevista en este lugar, la confianza para la empresa de contratación disminuirá y terminará con entrevistas de trabajo irrelevantes. Mis problemas para obtener entrevistas me enseñaron que necesitaba trabajar en mi currículum significativamente. Afortunadamente recibí un consejo de un reclutador sobre cómo formatearlo mejor. Esto me llevó a una mejor comprensión de lo que implica el reclutamiento. Si pudiera pagarle a alguien por las entrevistas, eso todavía no me garantiza un trabajo, eso solo significa que estoy desperdiciando compañías y mi propio tiempo entrevistando cuando de todos modos no conseguiré el trabajo.

Todos han respondido sus 2 primeras preguntas de manera exhaustiva, la única que mencionaría es la tercera pregunta sobre cómo pagarle a un reclutador. Históricamente, hace 20 o 25 años, en el mundo de reclutamiento había un pensamiento llamado APF (honorarios pagados por el solicitante) y así es como suena. Coloqué a 2 personas en 1993 en las que me pagaron para encontrarles un puesto. Apestaba que sentía que tenía que hacer eso, pero eso era solo un reflejo de dónde estaba la economía en ese momento. En pocos años, los APF desaparecieron por completo, pero cuando existieron no eran ilegales ni imorrales. Uno de los tipos a los que asigné APF fue solo después de que 7 compañías lo enviaron a la que lo envié, a las que les pagó el empleador, por lo que agradeció que le encontrara un trabajo, incluso si tenía que pagar 3600 dólares por él. Consiguió un automóvil de la compañía con seguro, etc., pagado, así que antes de obtener su salario base, teóricamente estaba por delante. Pero entiendo lo que la única persona te decía acerca de que parecía un soborno y estaría de acuerdo en este día que sería correcto y no, no te diría que pagues por un trabajo. Me encontré con esta mañana, lo que se consideraría un compromiso entre pagar por un trabajo y usar un reclutador, es una compañía que se hace cargo de su marca en LinkedIn rehace su currículum y envía sus currículums a las empresas por usted y toma el 3% de su salario base del primer año para conseguirle un trabajo. Aquí hay un enlace al sitio web de esa compañía:

Encuentra mi profesión: Buscador de carreras: encontramos tu próximo trabajo

No puedo hablar de lo bueno que es, pero pensé que compartiría con ustedes otra forma única de buscar una nueva oportunidad.