Empleos en tecnología de la información: si tiene la opción de unirse a una empresa de nueva creación y una gran empresa (Oracle, Infosys, etc.), ¿cuál debería elegir?

¿Cómo cree que contribuye mejor a la empresa para la que trabaja (o quiere trabajar)?

Si contribuye mejor al comprender su trabajo específico y sus responsabilidades, ejecutar bien y esforzarse para asegurarse de que está cumpliendo con todo lo que se le pide, entonces una gran empresa puede ser justo lo que necesita. Los trabajos tecnológicos en las grandes empresas vienen con controles bastante estrictos sobre tecnologías, entornos de trabajo, normas de recursos humanos, etc. También vienen con poca exposición al lado comercial de la empresa. Conozco algunos técnicos muy exitosos en grandes empresas que NUNCA han conocido a un cliente a título oficial.

Si le gusta hacer bien su trabajo, pero también le gusta estar atento a aquellas cosas fuera de su responsabilidad que deben realizarse, que faltan pero son necesarias, que mejorarían la productividad si solo alguien interviniera y fuera el propietario, y contribuyera a mudarse toda la empresa / negocio hacia adelante, luego considere una startup. Las startups pueden exponerlo a MUCHO más que una gran empresa: interacciones directas con Ventas y Marketing, interacciones con clientes, oportunidades para trabajar en ferias comerciales y realizar llamadas de ventas, y la lista continúa. Y si eso es lo que te hace feliz, por supuesto, prueba una startup. Pero no lo hagas porque crees que te hará rico.

Lo que hay que recordar con una startup es que el “big pop” suele ser solo un sueño. La mayoría de las startups no lo logran y solo muy pocos empleados de startups encuentran que sus miles de opciones sobre acciones valen la pena. Con esto en mente, no te cegues por el hecho de que la startup quiere convertirte en multimillonario. Por supuesto que sí, porque si finalmente eres multimillonario, serán multimillonarios. Los fundadores de las startups necesitan que los primeros empleados entren y hagan todo, invirtiendo sangre, sudor y mucho tiempo en el éxito final de la empresa, a menudo a cambio de salarios ridículamente bajos y una promesa de su capacidad de comprar una isla privada antes. tienes 30. Estos mismos fundadores no dudarán en despedir a las personas si las cosas se ponen difíciles o si los capitalistas de riesgo les dicen que reduzcan los costos. Ese es su trabajo, y usted necesita saber en qué tipo de entorno podría estar entrando.

Personalmente, he disfrutado el entorno de inicio durante la mayor parte de mi carrera. Me gusta trabajar duro, usar varios sombreros y ser apasionado por lo que hago. Dicho esto, conozco a muchas personas que tienen una gran vida trabajando en las grandes corporaciones más grandes. Al final, no es la compañía o el tamaño de la misma lo que determina tu felicidad, es tu comprensión de lo que te hace feliz y tu habilidad para encontrar una compañía que pueda proporcionar eso.

Supongo que el interrogador es de la India. Soy un empleado de Infosys (ingresé hace aproximadamente 1,5 años como nuevo), y respondería la pregunta desde mi experiencia hasta ahora.
La capacitación en Infosys se lleva a cabo en su fantástico campus de Mysore, y sería uno de los períodos más emocionantes para cualquier Infoscion. Se le da un alojamiento de cinco estrellas y está expuesto a un tipo de instalaciones allí a las que hasta ahora un estudiante indio promedio no ha estado expuesto. Hay centros de bolos, escalada, instalaciones de pista y campo de clase mundial, gimnasios, clases de salsa / aeróbicos, piscina. Además, tiene la biblioteca corporativa más grande del mundo. Puedes divertirte con tus amigos. Este sería el “momento de tu vida” y puede considerarse como el “período de luna de miel”. ¿A quién no le gustaría que le pagaran por divertirse y aprender?

Después del período de capacitación de aproximadamente 5-6 meses, debe sentarse en un “banco” hasta que su proyecto sea asignado.

Después de este tiempo de “banco”, que puede variar de 2 semanas a 6 meses, se le asignará un proyecto, y ahí comienza el problema. El proyecto que se le asignaría podría abarcar desde el desarrollo de aplicaciones con herramientas como Javascript angular hasta proyectos de soporte tecnológico donde todo lo que aprende es escribir correos a clientes, completar solicitudes de servicio, resolver tickets de incidentes, etc. Lo que aprendió en la capacitación a menudo tiene nada que ver con el trabajo real y mucha gente se siente sobrecalificada para trabajar en tales cosas. Es por eso que ves este gran desgaste aquí hoy en día de alrededor del 20,6%.

Los primeros años de su carrera deben estar dedicados al aprendizaje de habilidades que lo ayudarán a largo plazo. Al unirse a grandes empresas con una asignación de proyecto cerrada, es posible que se le garantice un salario estable y otras ventajas, pero puede aprender o no cualquier habilidad / tecnología que pueda ayudar a su carrera a largo plazo. Sin embargo, si se une a una nueva empresa, a pesar de que su salario, beneficios e instalaciones en el trabajo pueden no estar a la altura de los grandes, seguramente aprenderá cosas que sin duda lo ayudarán a largo plazo, tanto técnicas como no técnicas. Cosas técnicas.

Realmente depende de lo que quieras de tu carrera. Si desea trabajar dentro de una organización y dedicarse a dominar una habilidad específica, entonces la empresa más grande y establecida probablemente sea la mejor. Si desea aprender varios aspectos de un negocio (usar muchos sombreros) y prosperar en el cambio, entonces la puesta en marcha sería una buena opción. Si su objetivo es la estabilidad, una nueva empresa es una buena opción. Si está más interesado en un escenario de alto riesgo y alta recompensa, una startup generalmente sería adecuada.

Sugeriría evaluar sus objetivos para los próximos años y usarlos para tomar su decisión.

Dado que no conocemos su estilo de trabajo personal ni lo que planea hacer en estas empresas, es difícil decirlo.

Algunas personas disfrutan la emoción de trabajar en una startup porque les da más libertad para trabajar en diferentes cosas (potencialmente) y las recompensas por trabajar en una pueden ser excelentes desde múltiples perspectivas. Por el contrario, si le gusta estar en un entorno en el que desea una carrera profesional más convencional, entonces tome la ruta más grande de la compañía.

¡Buena suerte!

El que mejor te quede.

Personalmente soy un tipo de “nueva empresa”. Me gustan los desafíos particulares allí (que pueden incluir el cambio de roles en un centavo, nuevos problemas para resolver todos los días, etc.) Pero tiene inconvenientes, no sabes cuál será tu rol dentro de una semana o un año ahora y puede enfrentar nuevos problemas que no desea manejar.

En una gran empresa establecida, a menudo puede planificar su carrera con años de anticipación (es decir, saber cuándo esperar promociones, movimientos laterales en la administración, etc.)

Hace años entrevisté a un candidato increíble para la startup en la que trabajé. Fácilmente una de las mejores personas que entrevisté en el espacio de TI. También supe el 80% de la entrevista que probablemente sería más feliz en GE que nuestra startup. Hicimos la oferta de todos modos, pero ella inteligentemente (en mi opinión) tomó la oferta de GE que recibió.

En otra ocasión conocí a un tipo que estaba tan entusiasmado con su trabajo de GE. Acababa de obtener su ascenso y estaba en la vía administrativa. Podría decirle casi al año a dónde iría su cuidador. Le encantó. ¿Yo? Odiaba la idea.

A cada cual lo suyo.
Ve con tu corazón. El dinero seguirá.

Para mí, prefiero trabajar para empresas cuyo mercado primario no es tecnológico, ya sean grandes o pequeñas. Por supuesto, también preferiría ser un contratista en esas compañías, ya que eso hace que sea un poco más fácil seguir adelante cuando el puesto me ha enseñado todo lo que puede por el momento.

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