¿Qué buscan los reclutadores en los profesionales de los medios?

Es un hecho que existen procesos de selección de varias capas en las principales empresas que les permiten elegir a los mejores candidatos para el trabajo. También se sabe que la mayoría de las buenas compañías de medios vienen con nuevas ideas cada mes y requieren profesionales igualmente talentosos. Entonces, ¿cómo obtener la información de lo que buscan los reclutadores en un profesional de los medios? ¿Cómo te preparas para enfrentar estos desafíos?

En una industria que se percibe como una cuestión de comunicación y varios medios de la misma, es necesario preparar a las personas con capacidades exclusivas. En primer lugar, los medios no son solo comunicación, sino mucho más. Con el advenimiento de la tecnología y las nuevas tendencias emergentes, solo los profesionales que pueden mantenerse al día con ellos tienen demanda. Esto significa que los profesionales de los medios se están perfeccionando con capacidades específicas de trabajo no solo para el presente sino también para el futuro. Los reclutadores quieren personas con capacidades de pensamiento futuro. Esto está respaldado por Abhinav Sharma, Subgerente, Talento de Deloitte, quien siente que “Solo las personas capacitadas podrían salvar sus trabajos en un futuro cercano”. Los reclutadores de estos días se centran en las personas que pueden visualizar el panorama general y desarrollar ideas y soluciones en lugar de discutir sus problemas. También son personas que están socialmente e inteligentemente conectadas con el mundo y los cambios que ocurren a su alrededor “.

¿Qué buscan los empleadores en los profesionales de los medios? Calidad, conocimiento y otros factores …

Los reclutadores son quisquillosos con su elección de profesionales de los medios. Sí, los profesionales de los medios deben tener conocimiento, conciencia general, etc. Sin embargo, no es suficiente. Eso es porque el campo requiere una tremenda presencia de mente, creatividad y una conciencia de lo que esencialmente funciona en la forma de comunicación. La industria de los medios no es un campo típico; es más vibrante con tendencias y tecnologías que cambian rápidamente. Por lo tanto, los empleadores buscan candidatos que se destaquen por sus capacidades y agreguen valor al trabajo que realizan. Uno de esos rasgos es la ideación. Los candidatos que son buenos para idear, que piensan rápido en sus pies, serán reclutados rápidamente por los reclutadores, ya que la necesidad de tales personas es fuerte. Con una actitud abierta de aprendizaje y ganas de adaptarse a las nuevas tecnologías, las tendencias también son una ventaja. La multitarea se percibe como de buena calidad.

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