¿Puede mi empleador pedirme mi lista de contactos (correo electrónico de mis amigos en Facebook) para usar en el boletín electrónico y despedirme cuando me niego a cumplir?

¿En qué estado estás trabajando? Por lo general, diría que es una mala razón para despedir a alguien y probablemente sea procesable.

Una vez tuve un empleador que me despidió porque mis faldas (los uniformes requeridos no podían usar pantalones) estaban a solo 3 pulgadas por encima de mi rodilla. Los querían mucho más cortos, como la entrepierna corta, y me negué. Me aferré a él y finalmente me despidieron. Afortunadamente, este empleador no era muy astuto y se sabe que por eso me despidieron y tuve testigos si hubieran sido necesarios.

Toda la prueba fue estresante. Contraté a un abogado y el antiguo empleador le pagó a mi abogado, me dio $ 1000 y califiqué para los beneficios de desempleo.

¿Valió la pena? … una especie de … .. Tal vez debería haber seguido adelante por mi propia tranquilidad. Quizás esa no sea una opción para ti …

Sí, creo que despedir a alguien por no entregar su lista de contactos es muy malo. ¡Solo usted puede decidir el camino que tomará y personalmente espero que se lo diga!

El empleo es a voluntad y pueden crear políticas que cumplan con las leyes federales y estatales. Es posible que no puedan solicitar el correo electrónico de sus amigos ya que eso viola las políticas de privacidad (de sus amigos), pero pueden solicitar sus actividades de Facebook y / o web, incluidas las actividades de correo electrónico (sin tener en cuenta las direcciones de correo electrónico específicas).

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