¿Cómo ven los empleadores potenciales a un candidato que trabajó varios tipos de trabajos?

Si los trabajos no están relacionados o están separados por menos de 2, se considera negativo y, sinceramente, hay muy pocas explicaciones que mitiguen esto. El gerente de contratación va a asumir que, de manera similar, dejará su compañía después de un corto período de tiempo. Las únicas explicaciones que podrían evitar esto serían 1. un cambio en la ubicación geográfica vinculada a la carrera de un cónyuge. (Esto es común en las carreras militares y en algunas corporaciones con rotaciones de trabajo como principio en sus programas de desarrollo profesional) o 2. poder mostrar aumentos salariales significativos con cada cambio (este es un poco dudoso porque el historial de pago se basa solo en lo que dices que ha sido)

Si los trabajos estaban relacionados y tenían más de 2 años de diferencia, probablemente pueda explicar esto como una estrategia profesional personal.

De todos modos, se recomienda que esté preparado en la entrevista para explicar de manera creíble por qué sus frecuentes cambios de trabajo no continuarán.

¿Cómo ven los empleadores potenciales a un candidato que trabajó varios tipos de trabajos?

Desenfocado, no hay una imagen clara de lo que quieren hacer cuando crezcan.

El extraño gerente de contratación puede ver versatilidad y potencial, pero esto normalmente solo sería cierto en los puestos de nivel inicial o de carrera temprana.

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