¿Cómo cambias de carrera cuando no tienes experiencia en el nuevo campo?

Tendrá éxito en hacer una transición, siempre que tenga expectativas realistas. Las transiciones llevan tiempo. El éxito de su transición depende de su nivel de compromiso y perseverancia.

En primer lugar, debe construir y acumular experiencia en el nuevo campo. Esto significa trabajar como pasante o voluntario; completar un programa de capacitación o regresar a la escuela para obtener un certificado o un título; o buscando una función administrativa, de servicio al cliente o similar para principiantes, para comenzar a construir conexiones y conocimiento de lo que se necesita para tener éxito en su nuevo campo elegido.

Puede llevar un tiempo, o incluso mucho tiempo, hacer una transición completa, y no será fácil. A medida que desarrolle conocimiento en su campo, puede intentar escribir o hablar sobre él (bloguear, grupos de linkedin, etc.) y desarrollar sus contactos en la industria y ampliar sus oportunidades. Cada industria tiene un lado “teórico” o “académico”, así como su aplicación práctica (donde a las personas se les paga para aplicar la teoría). Mientras busca oportunidades para obtener experiencia práctica, vaya a conferencias de la industria (busque en linkedin, en Internet); hablar con la gente voluntario con grupos asociados a la industria; tal vez escriba sobre la teoría y los conceptos básicos de lo que está aprendiendo y publíquelo. Comienza la conversación y construye tus conexiones. Algunas carreras requieren que te mudes; por ejemplo, es terriblemente difícil, aunque ciertamente no es imposible tener éxito como escritor de televisión a menos que pases un tiempo en Los Ángeles, y es imposible ser un guía de pesca con mosca si vives en los desiertos de Mojave o Sahara Sé realista sobre lo que se necesita (incluida la necesidad de buena suerte, no solo el trabajo duro) para cumplir con sus ideales de éxito en su nuevo campo.

No te atasques demasiado con la idea de “carrera”. Toda la noción de una “carrera” es una idea contemporánea y moderna; y algunas “carreras” no son específicas de la industria. Por ejemplo, puede tener una “carrera” como abogado, pero cambiar de industria, comenzando quizás como abogado defensor y litigante, luego como funcionario municipal electo, luego como corredor de bolsa, empresario o director sin fines de lucro. Concéntrese en desarrollar sus habilidades y versatilidad. Parece que las personas muy ricas y exitosas no tienen “carreras”: Richard Branson comenzó en la industria de la música y pasó a las aerolíneas, a pesar de que tenía muy poca experiencia en esa industria. Su “carrera” sería como empresario, gerente, “empresario”, hombre rico. Sus habilidades pueden ser aplicables a muchas industrias diferentes; pero dudo que el directorio de una compañía aérea lo hubiera elegido para ser su CEO / Presidente cuando estaba en la industria de la música: tenía que demostrar y correr el riesgo de que eso era lo que quería hacer. Muchas personas tienen carreras en un campo, pero persiguen activamente y con avidez sus pasatiempos en otro. Por ejemplo, Linda Fairstein dirigió la unidad de delitos sexuales del fiscal de distrito de Manhattan hasta 2002, pero comenzó a escribir novelas policiales más vendidas a partir de 1996. No tiene que ser todo o nada, o solo una cosa.

Mucho depende de los campos desde los que está tratando de hacer una transición, de los tipos de habilidades que le gustaría desarrollar y / o que ya tiene, y de su edad y las obligaciones y compromisos personales existentes. Si tiene dinero ilimitado, es joven, con pocas responsabilidades (es decir, sin hijos o hipoteca, etc.), le será más fácil hacer un cambio. Si eres mayor, con esos compromisos, será más difícil, porque hay más para que puedas administrar (y liberar). La contratación de gerentes en su nueva industria puede verlo si es mayor, rígido e inflexible o difícil de administrar, o como una competencia potencial.

Hay muchas habilidades que podrá transferir a un nuevo rol en cualquier industria a la que esté haciendo la transición. Es útil identificar sus habilidades y recursos específicos que podrían ayudarlo en la transición; por ejemplo, si está interesado en realizar un trabajo de desarrollo para una organización sin fines de lucro, ser mayor y tal vez tener muchos contactos comunitarios que puedan apoyar a la organización lo ayudará, al igual que ser joven y enérgico y tener confianza y conocimiento sobre la minería. bases de datos de donantes. Si es mayor, probablemente sea más fácil comenzar su transición a través de la educación y certificaciones profesionales; perseguido a tiempo completo o mientras trabajaba en su campo anterior. Sin embargo, como una persona mayor (35+), es casi imposible obtener “pasantías” o trabajos remunerados de nivel inferior en una pista profesional a menos que tenga una red útil muy sólida. Las evaluaciones realistas de lo que puede ofrecer a un posible empleador en un nuevo campo lo ayudarán a descubrir la mejor manera de venderse y comercializarse para obtener la experiencia que necesita para completar la transición.

Hay muchas facetas diferentes para esta pregunta, pero un lugar para comenzar es tener una comprensión clara de hacia dónde quiere hacer la transición, cuáles son las habilidades y la experiencia básicas necesarias para ser consideradas incluso para el nivel de rol que probablemente perseguiría. , y luego haga un inventario de lo que falta en su propio arsenal. Estos serán sus puntos de venta principales, y si no son lo suficientemente fuertes como para causar la impresión que necesita, tendrá que encontrar una manera de llenar esos vacíos.

Si los criterios centrales se basan en habilidades (software, por ejemplo), ¿es algo que puede aprender o encontrar capacitación para ponerse al día? Si se basa en la experiencia (gestión de proyectos, experiencia orientada al cliente, etc.), ¿hay caminos que pueda explorar fuera de su trabajo actual que puedan tocar esas áreas y al menos crear una base para construir esa experiencia? Piense en trabajo independiente, voluntariado, pasantías o proyectos que pueda realizar de forma independiente.

Hay un tercer aspecto a tener en cuenta, y es identificar qué atributos únicos aporta a la mesa que posiblemente complementen esas habilidades y experiencia básicas que de lo contrario necesitaría ser considerado. Es probable que sus habilidades y experiencia no estén a la altura de alguien que haya estado en el campo antes, y esas personas SERÁN su competencia. Entonces, ¿cuál es su tercer punto de venta a los posibles empleadores? ¿Qué más puede hacer, o tiene conocimiento, que pueda utilizar para aportar valor a la organización que dice que alguien con antecedentes más tradicionales no puede? Quizás tenga una experiencia empresarial que le haya abierto algunas habilidades realmente únicas.

En resumen: identifique cuál sería la descripción de trabajo típica que le resultaría atractiva y trabaje al revés. Comprenda exactamente lo que están buscando (y eso incluye diferenciar las habilidades “imprescindibles” de las habilidades “agradables”, porque las descripciones de trabajo a menudo están cargadas de ideales), y luego comprenda dónde podría faltar, dónde podría realmente tiene algo que ofrecer y cómo llenar los agujeros intermedios hasta que tenga una marca personal realmente sólida en la que se sienta seguro al vender.

Estaba hablando con un amigo sobre esto. Puede adaptar su currículum para cubrir las habilidades transferibles de su experiencia laboral previa. Puede usar su carta de presentación para explicar el deseo y la motivación para cambiar de carrera.

Lo más importante, trate de obtener una experiencia no remunerada primero. Esto podría ser voluntariado, observación del trabajo, entrevistas de información. Al hacer este paso, puede verse como “experiencia” o “conocimiento” en el campo y hacer que los empleadores lo vean menos como un riesgo y más como un agente de cambio informado.

Un gran número de estudiantes y profesionales pasan por este dilema al menos una vez acerca de cambiar su campo profesional. Está completamente bien cambiar su carrera si no tiene un trabajo / carrera satisfactoria y exitosa.

Si está pensando en cambiar su campo profesional, puede comenzar adquiriendo algo de experiencia en el campo en el que desea ingresar para comprender ese campo en particular. Debe estar preparado para recibir un golpe en su salario, ya que puede ser considerado como más fresco con poco o ningún conocimiento sobre el nuevo campo. Incluso puede comenzar con trabajos temporales o pasantías para ingresar a la industria elegida.

También puede ir a un curso de posgrado para desarrollar nuevas habilidades y tener una mejor comprensión del nuevo campo. Lea este artículo para conocer un proceso fácil para cambiar su carrera profesional Careelogy

También puede realizar algunos cursos cortos en línea para saber cómo le gustaría estudiar este nuevo campo.

Espero que esto ayude.

1. Tómese el tiempo necesario para comprender y comunicar sus habilidades transferibles por dentro y por fuera.
2. Trabaje con un agente / reclutador / referente seleccionado para la efectividad en el campo en quien le gusta y en quien confía Y le gusta y confía en usted.

Es posible que no tenga experiencia en el nuevo campo, pero debe tener un conocimiento de las reglas subyacentes de su trabajo, y esto no depende del campo en el que se encuentre.

Si usted es vendedor, debería poder encontrar trabajo como vendedor de otro producto o servicio, porque las ventas son lo que usted sabe. Si sabe cómo vender servicios de salud a las comunidades, debe saber cómo vender servicios de catering o servicios bancarios a las comunidades.

Si usted es un gerente de proyecto, lo que sabe es cómo administrar un proyecto. Un proyecto de arquitectura es diferente de un proyecto de software, pero se trata de administrar personas, horarios y costos.

Por supuesto, si usted es, por ejemplo, un gerente de producto y desea convertirse en gerente de fabricación, sería más difícil, casi imposible, incluso en el mismo campo.

Afortunadamente, la tecnología lo hace posible en la actualidad. Somos afortunados de vivir en esta generación donde tenemos acceso a capacitación en línea y aprendemos nuevas habilidades.

Le recomiendo encarecidamente que tome clases en línea relacionadas con el puesto de trabajo que desea ejercer. En nuestra empresa, utilizamos Career Academy para la capacitación de nuestros miembros. Proporcionan certificados una vez que haya aprobado el curso que puede usar para agregar valor a sus credenciales. Quizás le interese, échele un vistazo a Capacitación en línea de gestión de proyectos, habilidades comerciales, TI y certificación CyberSec

Como auditor, me encuentro con muchos campos nuevos que no conozco en absoluto. Pero eso no es excusa, debes aprender sobre este campo. Eres afortunado si tienes un maestro que pueda contarte el conocimiento sobre este campo. Pero la mayoría del tiempo necesita aprender solo y buscar en Google o preguntar a sus amigos o colegas.